倡导“高细严” 杜绝“庸懒散”

10月27日以来，国网象山县供电公司组织部门到机关一支部，丹城、象南供电所等相关单位开展试用期满干部转正考核，通过会议测评、个别谈话等方式，对一年前提任干部从政治素质、能力提升、担当作为、廉洁自律、业绩贡献五个维度进行全面测评，这是国网象山县供电公司加强干部队伍建设的举措之一。近年来

近年来，杭州华电半山发电有限公司认真贯彻落实华电集团公司对选人用人和干部监督工作的要求，以建设高素质干部队伍为目标，不断加强干部选拔任用的体制机制建设，创新完善科学的干部选拔任用和管理监督机制，严把干部“推荐、培养、考察、决策、公示、试用、考核、监督”八关，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部队伍。一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。公司在全公司范围内定期组织后备干部的民主推荐，政治部进行汇总、统计、分析、考察后，将后

为解决部分干部履职能力不强，工作中存在的“慵懒散”现象，进一步转变思想意识、工作作风，近日，贵阳供电局明确将县级供电企业的领导班子建设作为今年全局干部队伍建设的重点。加强队伍建设，尤其是干部队伍建设是实现科学发展的根本，是实施南方电网公司中长期发展战略的现实需要。近年来，干部员工队伍素质有了较大提高，但队伍素质与快速发展的电网要求相比还存在一定差距。尤其是县级供电企业的领导班子整体素质能力参差不齐，部分干部经营管理能力不高。因此，该局将县级供电企业的领导班子建设作为今年全局干部队伍建设的重点来抓。今年，该局干部队伍建设将贯彻落实

8月9日，桐柏县电业局正在开展的“转方式、正风气、提效能”主题活动已进入查摆问题阶段分析检查环节，该局领导班子和全体党员干部将结合工作实际，认真查摆在思想观念、发展理念、领导方式、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题。自七月份以来，该局按照桐柏县委、县政府的统一部署，启动了“转方式、正风气、提效能”主题活动。此次“转方式、正风气、提效能”主题活动为期三个月，自7月1日开始至9月30日结束，分为学习动员、查摆问题、整改提高、巩固成果四个阶段，以着力解决存在的突出问题为重点，教育引导广大党员干部不断增强科学发展的创新力、服务发展的保障力和狠抓落实的执行力，转

优秀的管理团队，一流的干部队伍，是打造坚强电网、推动企业科学发展的重要保证。今年以来，通辽市库伦旗农电局将加强中层干部队伍管理作为提升队伍建设的一项重要内容，使干部队伍成为企业改革和发展的中坚力量。一是强化培训并做到学以致用，加快知识更新，优化知识结构，开拓工作视野和发展思路；强化管理人员对各项管理制度、标准、措施、流程等的深入解读，提升执行能力和效果；把工作作风建设作为提升各项工作水平的切入点和突破口，做到严谨细实，提高办事精细化水平。二是将部门工作完成情况纳入中层干部年度业绩考核以及年度评先的重要依据，推进干部考核工作科学化、民主化、制度化，增强中

　　中电投河南分公司采取六项重要措施，全面加强领导干部队伍建设，着力提高其引领企业科学发展的能力和水平。 　　一是加强思想观念转变，适应科学发展要求。从传统封闭的思维定式中解放出来，增强市场意识、效益意识；从与改革发展新形势新任务不相适应的体制机制中解放出来，增强科学发展、改革创新意识。坚持“不换思想就换人”，对思想观念不能适应形势发展要求的干部，坚决进行调整。 　　二是加强素质能力建设，大兴学习之风。争当勤于学习的表率，做掌握专业知识的带头人，不断提高战略决策、经营管理、市场应变、开拓创新、风险防范和应对复杂局面等方面的能力。 　　三是强化执行

     北极星电力新闻网讯　6月4日-5日，公司召开2009年干部工作座谈会。公司副总经理周继太出席会议，传达了全国培养选拔年轻干部工作座谈会和全国干部监督工作会议精神。　　周继太分析了公司干部人事工作面临的形势，结合公司开展深入学习实践科学发展观活动和公司实际，要求继续加强“四好”班子建设工作，重点做好县级供电企业“四好”班子建设和管理，为各县级企业选好班长；加强干部交流工作的力度，激活广大员工干事创业的热情；加强教育培训，提高广大员工干事创业的本领。　　会议总结交流了这几年公司系统“四好”领导班子建设和干部

　　公司党组书记、董事长袁懋振指出，这次考核考察工作达到了预期的效果，第一，全面摸清了班子、干部队伍的结构，干部实际的能力、水平、表现，以及群众的评价、存在的问题，形成了一个既有定性、又有定量的评价结果，真正做到了心中有底。第二，通过对后备干部的考察，建立后备干部库。这是我们第一次建立比较完整的后备干部库，形成了梯队，为南方电网事业的发展储备了后劲。第三，调动了各级班子和干部干事创业的积极性。今年各方面的形势都很复杂，任务很重，通过考核考察，把大家的情绪激发了出来，把状态调动了起来，更加用心用脑地去做好各项工作，继续保持了公司的大好形势。　　考核考察严

      6月2日，通辽热电公司组织召开机关干部大会，会议全面客观通报了2008年前五个月工作完成情况，对照年度任务和要求，研究问题，分析差距，寻找对策，凝聚合力，动员和激励广大干部员工，确保全面完成年度工作任务和目标。该公司领导班子成员、一般管理及以上人员、值长、各部门和分公司技术员、安全员、部分班组长、团支部书记、去年新入公司大学生共120人参加了会议。       会议首先由该公司党委副书记、纪委书记、工会主席赵树源传达了中电投中电投蒙东能源集团

      本网讯通讯员王军宁报道4月10日，南京供电公司发文出台《中层干部“双述双评双公开双反馈”实施办法》。这是该公司党委继推行《中层干部年度考核评议实施办法》、《党员领导干部八小时以外管理规定》后，从严加强干部管理采取的又一项重要举措。       为贯彻落实党的十七大精神对党的建设和组织工作提出的新要求，该公司党委以改革创新精神着力抓好干部管理，努力培养造就“讲党性、重品行、作表率”的过硬干部队伍。    &nbsp