倡导“高细严” 杜绝“庸懒散”

8月30日，国网光山县供电公司组织符合2024年优秀青年人才选拔资格的30名员工完成了理论考试，待面试环节结束后将择优选拔11人进入企业人才储备库，为企业干部队伍建设、后备干部选拔培养建好“人才池”。根据国家电网公司优秀专家人才管理办法等相关文件精神，国网光山县供电公司将优秀青年员工选拔培

10月27日以来，国网象山县供电公司组织部门到机关一支部，丹城、象南供电所等相关单位开展试用期满干部转正考核，通过会议测评、个别谈话等方式，对一年前提任干部从政治素质、能力提升、担当作为、廉洁自律、业绩贡献五个维度进行全面测评，这是国网象山县供电公司加强干部队伍建设的举措之一。近年来

近年来，杭州华电半山发电有限公司认真贯彻落实华电集团公司对选人用人和干部监督工作的要求，以建设高素质干部队伍为目标，不断加强干部选拔任用的体制机制建设，创新完善科学的干部选拔任用和管理监督机制，严把干部“推荐、培养、考察、决策、公示、试用、考核、监督”八关，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部队伍。一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。公司在全公司范围内定期组织后备干部的民主推荐，政治部进行汇总、统计、分析、考察后，将后

为解决部分干部履职能力不强，工作中存在的“慵懒散”现象，进一步转变思想意识、工作作风，近日，贵阳供电局明确将县级供电企业的领导班子建设作为今年全局干部队伍建设的重点。加强队伍建设，尤其是干部队伍建设是实现科学发展的根本，是实施南方电网公司中长期发展战略的现实需要。近年来，干部员工队伍素质有了较大提高，但队伍素质与快速发展的电网要求相比还存在一定差距。尤其是县级供电企业的领导班子整体素质能力参差不齐，部分干部经营管理能力不高。因此，该局将县级供电企业的领导班子建设作为今年全局干部队伍建设的重点来抓。今年，该局干部队伍建设将贯彻落实

8月9日，桐柏县电业局正在开展的“转方式、正风气、提效能”主题活动已进入查摆问题阶段分析检查环节，该局领导班子和全体党员干部将结合工作实际，认真查摆在思想观念、发展理念、领导方式、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题。自七月份以来，该局按照桐柏县委、县政府的统一部署，启动了“转方式、正风气、提效能”主题活动。此次“转方式、正风气、提效能”主题活动为期三个月，自7月1日开始至9月30日结束，分为学习动员、查摆问题、整改提高、巩固成果四个阶段，以着力解决存在的突出问题为重点，教育引导广大党员干部不断增强科学发展的创新力、服务发展的保障力和狠抓落实的执行力，转

为进一步加强基层工会组织建设，更好地发挥工会服务职能，日前，永嘉县供电局工会组织开展了相关工会小组的补选改选工作，根据岗位变动情况，对该局9个工会小组成员作了相应调整，重新选举产生新一届的工会小组长及委员，并对该局工会劳动保护监督检查委员会人员作了相应调整。基层工会小组作为基层职工生活的“贴心人”和职工利益的“代言人”，发挥着工会组织与群众联系重要的桥梁纽带作用。一直以来，永嘉县供电局工会高度重视工会组织自身建设，加强对工会小组长及委员的选拔培养，以政治素质、管理素质、业务素质和文化素质为重点，真正把既有管理能力且综合素质较高的职工充实到工会小组队伍中

优秀的管理团队，一流的干部队伍，是打造坚强电网、推动企业科学发展的重要保证。今年以来，通辽市库伦旗农电局将加强中层干部队伍管理作为提升队伍建设的一项重要内容，使干部队伍成为企业改革和发展的中坚力量。一是强化培训并做到学以致用，加快知识更新，优化知识结构，开拓工作视野和发展思路；强化管理人员对各项管理制度、标准、措施、流程等的深入解读，提升执行能力和效果；把工作作风建设作为提升各项工作水平的切入点和突破口，做到严谨细实，提高办事精细化水平。二是将部门工作完成情况纳入中层干部年度业绩考核以及年度评先的重要依据，推进干部考核工作科学化、民主化、制度化，增强中

      为全面提高公司中层干部的综合素质，打造一支政治觉悟高、思想作风硬、业务能力强的干部人才队伍，8月17日至9月4日，通化供电公司举办中层干部培训班，共计39人参加培训。　　本次培训班，是该公司专门对中层干部进行培训，分三期进行，培训时间为15天，培训内容包括学习吕清森先进事迹、领导干部决策中的法律思维、高效执行力、突发性事件应对项目教学、公司品牌建设与全面社会责任、团队建设与拓展训练等。　　此次培训班的举办，标志着该公司加强和改进中层干部队伍建设的全面启动。　　

　　中电投河南分公司采取六项重要措施，全面加强领导干部队伍建设，着力提高其引领企业科学发展的能力和水平。 　　一是加强思想观念转变，适应科学发展要求。从传统封闭的思维定式中解放出来，增强市场意识、效益意识；从与改革发展新形势新任务不相适应的体制机制中解放出来，增强科学发展、改革创新意识。坚持“不换思想就换人”，对思想观念不能适应形势发展要求的干部，坚决进行调整。 　　二是加强素质能力建设，大兴学习之风。争当勤于学习的表率，做掌握专业知识的带头人，不断提高战略决策、经营管理、市场应变、开拓创新、风险防范和应对复杂局面等方面的能力。 　　三是强化执行

     北极星电力新闻网讯　6月4日-5日，公司召开2009年干部工作座谈会。公司副总经理周继太出席会议，传达了全国培养选拔年轻干部工作座谈会和全国干部监督工作会议精神。　　周继太分析了公司干部人事工作面临的形势，结合公司开展深入学习实践科学发展观活动和公司实际，要求继续加强“四好”班子建设工作，重点做好县级供电企业“四好”班子建设和管理，为各县级企业选好班长；加强干部交流工作的力度，激活广大员工干事创业的热情；加强教育培训，提高广大员工干事创业的本领。　　会议总结交流了这几年公司系统“四好”领导班子建设和干部