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蒙东赤峰右旗农电局:“三个建设”结硕果

2011-11-28 11:08来源:内蒙古赤峰市巴林右旗农电局作者:王长泉关键词:蒙东赤峰右旗农电局供电服务创先争优收藏点赞

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赤峰巴林右旗农电局多措并举,齐心协力,切实加强“三个建设”,党建工作达到标准化要求,企业文化逐步向“五统一”迈进,职工队伍高度稳定,职工素质明显提升。

以“创先争优”活动为载体,加强党的建设。局党委结合实际深入推进“为民服务、创先争优”活动,通过“五亮五比”,达到了“四优两满意”目标,即营造优美环境、创建优良秩序、提供优质服务、培育优秀队伍,实现组织、群众“两满意”。通过开展“党员对标杆”活动,对出先进性,调动积极性,各基层党支部建立领导机制、管理机制、考核机制和激励机制,按照思想品德、政治学习、敬业爱岗等十项必备条件进行层层推选并确定标杆。局党委和各党支部按照“两个健全”、“三个提升”、“四个规范”、“五个好”的要求,把规范化党支部建设与创一流同标准、同水平、同考核,加强硬件建设,完善软件资料,各党支部全部达到了标准化要求。局党委还坚持党建带工建、带团建、带妇建,工青妇组织积极投入到工作中来,工会开展了标准化工会建设和创建“工人先锋号”活动,组织各基层班组开展了创建标准化班组和先进班组活动;团支部组织团员青年开展了“企业发展我成长”主题实践活动和创建“青年文明号”等活动;妇委会在女职工较多的班组开展了“巾帼建功”等活动。通过开展内容丰富、形式多样的群众性创先争优活动,努力把职工群众团结凝聚在党组织周围,有力推动了创先争优活动的深入开展。

以实现企业文化“五统一”为目标,加强企业文化建设。广泛开展主题鲜明、形式多样的企业文化宣传教育活动,用“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观统一广大职工思想,用“努力超越、追求卓越”的企业精神激发广大员工锐意进取、干事创业的热情,增强贯彻落实上级决策部署的自觉性和坚定性。在加强宣传教育、抓好学习培训的同时,认真开展企业文化主题实践活动,形成以“边建设、边自查、边整改”为主要内容的企业文化建设长效机制,持久深入地推进企业文化建设。坚持宣传员工、引导员工、激励员工的工作理念,通过开展征文、演讲等活动,促进员工树立“我是国家电网人”意识,增强全局的凝聚力。规范应用国家电网公司标识系统,统一策划品牌建设活动,提高“国家电网”品牌认知度。

建立激励制约机制,加强职工队伍建设。建立了公开、公平、公正的用人机制,制定了中层干部管理相关管理制度,优先选拔优秀人才和年轻干部,为优秀人才和青年团员提供良好的发展平台。对今年新入局的大学生进行了岗前培训,并经过考试合格后上岗工作。本着提升全局干部职工的政治素质、专业素质、文明素质的原则,深入推进“素质提升年”活动,在举办安全、生产、营销、服务等方面的综合培训班的基础,开展了职工技能培训和技能竞赛,各供电所主要培训了装表接电、10千伏线路架设、标准化作业、计量装置安装等方面技能,采取能力互补和方式互补的形式进行,取长补短,使全局上下形成了一种互帮、互学、互促的“小气候”,使一线职工的整体素质得到提升。我局选拔了6名农电工参加了全市农电系统岗位技能大比武,并获得了第一名。两名农电工在代表全市农电系统参加蒙东电力公司技能竞赛中,安广彬获得了配电专业二等奖、付朋获得了营销专业三等奖,都被蒙东公司授予“岗位技术能手”称号。

“三个建设”的大力加强,对企业各项工作起到了有效促进作用,推动企业稳步和谐发展。

作者: 王长泉
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