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为确保2011年安全生产事故考核目标的如期实现,11月21日,松桃供电局安监部,用手机短信向全局员工发出安全生产倡议书,为本年在最后冲刺时间的安全生产再上一道保险环。
安全生产是企业的生命线,提起2009年“3.11”事故,松桃局的广大干部员工至今心中阴影难拂,局班子更是感到安全生产责任重大,如履薄冰。企业要发展就必须坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,严防严控,搞好安全生产。2011年该局按照一体化管理制度要求,加大了对安全生产的管控力度,采取了建立三级安全监控网络,开展对安全风险管理进行评估,签订安全生产责任状,成立违章巡查大队和巡查小组,对外包工程派驻安全特派员和工地代表等强有力的措施,层层关门上闩,挂锁把关,使该局的安全生产平稳推进,取得了自“3.11”事故后到本年11月21日止实现安全生产984天的好成绩。眼下接近年尾,该局的各项工作如农网升级改造施工、大修技改作业、消缺检修排障、巡线砍青降损、变台检测校核等都十分繁忙,容易发生安全生产事故,为深刻吸取安顺“9.11”事故血的教训,绝不让“3.11”事故重演,由局领导授权安监部,再次用手机短信,向全局员工发出搞好年尾安全生产倡议书,要求高度重视安全生产,各供电所长、站长、安全特派员、现场工代、工程管理人员必须深入作业现场,切实履行安全职责、纠察、监督、监护到位,坚决杜绝人生伤亡事故的发生。该局的这一措施,完全是为2011年最后40天的安全生产再上一道保险环。
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2013年8月,我有幸参加了深圳智道融新管理公司在云南组织的卓越培训与评价管理者实战精粹研修培训班学习。本次培训由钟永祥教授主讲,他主要是结合人才测评在企业中的运用现状,围绕“用人原则与人员测评、人才甄选的传统方法、人才测评的现代技术、职位胜任力模型、现代心理测评技术、人员测评常用方法、人员测评的心理误区”七个方面,着重讲述人才测评与方法技巧。舒适的培训环境、丰富的培训内容、互动的培训方式既体现了组织方的高度重视和精心部署,又通过案例学习和交流,让学员细心地感悟,从中受益匪浅,下面浅谈一些个人的体会和认识。一是在用人原则上,首先
10月21日,笔者从松桃供电局安全监管部了解到,今年来,该局以班组安全文化建设为契机,关口前移,全力打造学习型班组,突出抓好班组安全活动建设。截止9月底,该局各级领导、部门管理人员组织参与一线生产班组安全活动322次,检查指导254次,班组安全活动质量迈上新台阶。开展班组安全活动是提高班组成员安全意识、业务技能和各级生产管理人员及时了解生产现场安全状态的有效途径之一。为切实解决基层一线生产班组安全活动开展针对性不强,时效性、可操作性较低等问题,该局从生产班组典型事故通报学习、安全意识培训、安全技术问答、安全知识竞赛、安全分析、事故预想和反事故演习等方面
为进一步加强企业依法经营,提高干部员工法律素养、增强干部员工法律风险防范意识和法律纠纷处理能力,2013年10月10日,松桃供电局54名干部员工参加“六五”普法教育培训。培训讲座上,高级律师、驰铭律师事务所主任刘振明就企业生产经营中涉及的相关法律法规问题、劳动纠纷相关法律法规、供电企业法律风险防范要点三个方面,列举了真实生动的案例,以案说法,进行了深入细致地讲解。 此次法制教育培训,增强了该局干部员工依法经营意识和法制观念,增长了员工的法律知识,提高了干部员工依法经营、依法维权的能力,增强了干部员工法律风险防范意识和法律纠纷处理
为加强员工队伍建设,进一步提高员工岗位适应能力,根据铜仁供电局县级供电企业员工岗位胜任能力评价试点项目,松桃供电局4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员全部顺利通过第一轮专业素质和业务知识考试。本年度在岗员工岗位胜任能力评价是铜仁供电局在全区9家县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价试点项目,松桃供电局根据试点项目要求,安排4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员参加2013年度贵州电网公司县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价考试工作。为确保在岗员工通过岗位胜任能力评价考试工作,该局根据2013年教育培训与人才评价工作思
为建立健全员工激励约束机制,明确企业与员工的权利和义务,保障双方合法权益,10月24日,松桃供电局编制完成本局员工手册。本次员工手册的编制共含11个章节,为完成编制任务,该局领导班子高度重视,明确编制工作由人力资源部牵头,局办、工会、党群、监审、财务、工资和社保、劳动组织、教育培训与人才评价相关人员配合,结合本局实际,围绕“单位简介、企业文化和公司战略、用工管理、薪酬保险和福利、荣誉和激励、职业规范、职业发展与培训、劳动纪律、其他、离职程序、附则”11个章节进行编制,10月24日,该局员工手册编制完成,明确了单位与员工的权利和义
为进一步加强松桃供电局安全生产管理,巩固 该局2013年前三季度安全生产工作成果,预防各类事故事件的发生,确保该局2013年安全生产目标的顺利实现,2013年10月21日,该局正式启动2013年秋冬季安全生产大检查工作。本次安全大检查工作,该局按照贵州电网公司《供电局春、秋季安全大检查管理标准》和上级文件要求,结合本局实际,检查工作分三个阶段进行:第一阶段为各生产单位(部门)自查自纠整改总结阶段(10月21日至31日);第二阶段为该局组织全面检查阶段(11月上旬);第三阶段为省公司、铜仁局抽查阶段(11月中、下旬)。该局本次检查的重点内容分十个部分:1
10月23日,笔者从松桃供电局市场营销部了解到,10月22日,松桃供电局甘龙供电所在做好日常安全生产和营销管理工作的基础上,历时5个半月,率先完成本局营配信息集成工作,完成4回10kV高压线路、124台公变、63台专变台区基础资料的普查、收集、录入工作。营配信息集成是采用现代化的信息技术,在企业统一的电网设备和电力用户信息模型、基础资料和拓扑关系的基础上,应用于客户停电管理、业扩报装辅助决策及供电可靠性管理等领域标准化、一体化的企业级信息平台。为确保该项工作的顺利完成,该局各级领导班子高度重视,将此工作列入2013年重点工作任务之一,从2013年5月开
10月18日,笔者从松桃供电局市场营销部了解到,今年来,该局为突出抓好供电所核心业务,促进供电所关键业绩考核指标的提升,以创先工作为契机,以绩效管理为导向,突出抓好供电所六大关键指标管理。据了解,为全面厘清供电所工作思路、抓住工作重点、规范供电所过程管理、提升工作效率,该局紧扣贵州电网公司《关于加强县级供电企业对供电所绩效管理工作的指导意见》工作要求,围绕“电力人身一般及以上伤亡事故、线损率、客户停电时间、抄表到位率、电费回收率、客户满意度”六大关键指标,认真梳理指标对应的工作重点、工作要求、制度和标准,从基础档案管理、作业前的
为强化2014年度教育培训课程实施,并对2014年度培训工作作整体性规划和系统化执行,2013年10月,松桃供电局向9个职能部门,16个生产单位发放2014年培训需求调查问卷,全面了解该局员工培训需求,充分、有效的运用培训资源,为2014年度培训计划的制订提供依据。本次培训需求调查,该局按照中层管理人员、专责、员工三个层面分层、分类、分专业、分岗位开展培训需求调查,共发放电子版调查问卷577份,该调查问卷结构分成三个部分,第一部分为培训认同度调查,目的在于了解调查对象的培训意愿;第二部分为培训的组织与安排,主要了解员工对培训的一些意见和建议;第三部分为
一年一度的烤烟烘烤季节在即,为确保全县“烤烟”工程的正常供电,6月4日,松桃局物资仓储配送站根据上级部门的要求,组织召开2012年“烤烟”工程物资供应工作会,对烤烟工程物资供应工作进行全面安排部署。会议就当前全县“烤烟”工程物资供应面临的热点难点问题进行了讨论和分析,强调指出“烤烟”项目工程是松桃的一项惠民工程,为贯彻落实好此项工作,物资仓储部门要克服工程时间紧、任务重、难度大的困难,认真做好烟电物资供应的保障工作;要全力保证工程材料供应及时,不因物资供应滞
6月6日,松桃局变电管理所副所长杨光权突然接到集控中心电话,称35千伏孟溪变内多处设备发热,温度最高处达107摄氏度,将严重影响站内设备及电网安全稳定运行。险情就是命令,接到通知后,他立即组织修试班人员赶赴现场,对该发热设备进行紧急消缺处理。当日一早,还在睡梦中的杨光权突然被一阵急促的电话铃声给吵醒,接通电话后,马上传来集控中心人员焦急的声音,称35千伏孟溪变内1号主变低压侧011间隔及10千伏孟溪线005间隔处都有发热现象,发热点主要集中在电流互感器线夹连接处,隔离开关线夹连接处及隔离开关动静触头连接处,共计11项,温度最高点已经达到107.06摄氏
为推动储能电站等新业态行业安全风险防控措施落实,聚焦储能电站精准消除安全隐患,5月14日,广东珠海高新技术产业开发区发改重大办会同两位珠海市电力协会相关专家对金银湾停车场储能项目、珠海世纪鼎利科技股份有限公司储能项目、珠海亿胜生物制药有限公司储能项目、大数据中心产业园储能项目等4个储
5月16日,国能福州公司安全生产应急预案按照相关规定和程序,已顺利通过国家能源局福建监管办公室审查,完成备案工作。该公司应急预案编制小组依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故应急预案管理办法》《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》等国家法律法规标准规范,结合公司生产
为切实提升网络信息安全防护技能,全力做好集团公司网络安全攻防实战演练防守工作,5月15日,国能龙岩发电公司加强组织领导,从提高思想意识着手,严格遵守演练注意事项,做好应急管理等措施,不断强化网络信息安全。该公司要求全员切实提高政治站位,加强组织领导,按照谁主管谁负责,谁运营谁负贵,
今年以来,国能龙岩发电公司不断健全制度建设,加强应急管理,创新安全教育培训,在工作中不断强化风险预控,持续推进安全文明生产标准化工作,从思想、管理、执行上发力,强化安全意识,严格责任落实,抓好制度执行,筑牢安全生产防护墙。该公司坚持依法合规规范企业安全生产管理行为,强化企业及各级
5月15日,国能福州公司以第16个全国防灾减灾日为契机,开展防灾减灾培训,深入学习贯彻习近平总书记关于防灾减灾救灾重要论述精神和党中央、国务院决策部署,积极营造浓厚安全生产氛围。该公司对单机运行和现场B修的实际情况,对此次培训设置“硬”要求,提出“软”指标。公司要求,一是各岗位人员必须
5月14日,从中国电力技术市场协会处获悉,国能(泉州)热电有限公司多个项目获创新成果奖,其中《提高燃料接卸速度》获QC小组活动特等奖,《提高脱硝达标排放率》获QC小组活动一等奖,《5G+移动可复制系统赋能风险作业管控》等4个项目获大赛“五小”创新一等奖,《锅炉受热面大数据分析与预警系统》等6
5月13日,陕煤电力运城公司召开重大事故隐患判定标准专题宣贯会议。该公司领导班子成员、全体中层干部参加会议。会议集中学习了国务院安委办制定修订的51个行业重大事故隐患判定标准,并对电力、工贸、特种设备、火灾、突发环境事件等企业涉及的判定标准进行了重点解读。会议要求,要提高认识,坚定树
为提高生产人员的操作技能水平,今年以来,国能龙岩发电公司立足实际、统筹安排,结合年度培训计划,通过理论考试、导师带徒、仿真机培训、技能比武等方式,促进职工技能培训工作再上新台阶。该公司结合月度培训计划有序开展理论知识培训,由经验丰富的老员工或是技术骨干结合现场实际开展规程、规范、
近期,国能龙岩发电公司高度重视、周密部署防洪防汛工作,密切关注强降雨,强对流等极端天气预警,严格落实现场安全责任,严格执行异常天气防范预案,确保机组生产安全有序进行。图为该公司员工正在试运排水设备为全面保障防汛工作取得实效,该公司有序组织、有规划地展开汛前隐患排查。针对内部的排水
5月12日,福州市气象台发布雷电黄色预警信号。国能连江公司及时关注天气预警信息,提前筹备,精心部署,落实落细各项防汛措施,打好防汛“提前量”。该公司建立防汛物资专项台账,提前组织盘查清点沙袋、雨衣、遮雨塑料布等防汛应急物资,确保有备无患。强化隐患排查,对各区域的防汛设施配备、防汛挡
4月30日,2024年辽宁五一劳动奖表彰大会在辽宁人民会堂举行。继日前盘锦公司荣获盘锦市五一劳动奖状、奖章后,公司EHS部荣获辽宁工人先锋号。EHS部在公司党委的正确领导下,始终坚持党建和业务相结合,发扬劳动精神和工匠精神,扎根生产一线,秉持“万无一失,一失万无”的安全理念,贯彻执行“安全第
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