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桐柏县级供电企业员工思想动态新探

2011-12-02 10:43来源:桐柏县电业局作者:陈丽丽关键词:桐柏县电业局员工思想动态企业文化收藏点赞

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        随着县级供电企业发展步伐的加快和改革的进一步深入,员工思想也日趋活跃。全面客观地了解员工思想状况,把握员工思想动态,有针对性地做好思想政治工作,对深化“两个转变”、建设“一强三优”现代公司工作大局能起到很好的促进作用。笔者通过了解发现,目前,县级供电企业广大员工对国家电网公司、省、市公司的战略部署及工作思路有较高的认知度,对取得的成绩表示了一致的肯定和拥护,同时对企业的现状和发展前景也表现出高度关注,并寄予了厚望,员工思想主要反映出以下几个显著特征。

责任意识明显提升。以“五统一”为基础的优秀企业文化建设强化“一个国家电网”观念,使广大员工逐步树立了“我是国家电网人”意识,“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观深入人心,责任意识得到了提升。

学习意识普遍增强。人才强企战略的大力实施,学习型党组织建设的不断深入,形式多样的技术培训、岗位练兵、劳动竞赛等活动的广泛开展,使员工普遍意识到学习的重要性,积极参加政治理论学习、业务知识培训等已成为广大员工的常态。

安全意识不断强化。通过强化教育、完善制度、加强监督、狠抓奖惩、培育文化等,使安全意识“入眼、入脑、入心”,广大员工从思想上、行动上都能把安全生产责任制贯彻落实到实际工作中。

立足岗位做贡献的积极性显著提高。广大员工非常关心企业发展,能够珍惜自己的工作岗位,想做事、多做事、做好事的愿望强烈了,立足岗位做贡献成为大多数人的自觉行动。

创新意识逐步增强。创造性地开展工作,打造特色和亮点已成为广大员工的工作目标。

自我维权意识有所增强。员工对生产和工作的环境要求日益提高,维护自身合法权益的意识也日益增强。

通过了解发现,大部分员工对企业发展前景很有信心,关注的热点也集中在关注企业未来发展和个人价值发挥,关注企业的新思路、新目标和新举措,关注工作压力和心态健康,关注个人素质的提高和物质薪金待遇的提高等几个方面,思想基本是稳定的、健康的、积极向上的,这与企业坚持开展员工思想动态分析,及时把握员工思想脉搏,有的放矢的思想政治工作是分不开的,同时也是长期坚持员工思想动态分析工作目的之所在。

基层员工思想上之所以呈现以上特点,经过分析,主要有以下原因:一是受县域社会经济发展水平的影响。近年来县域经济发展水平日益提高,对企业发展、个人发展也提出了更高的要求。二是企业发展与员工素质相适应的结果。随着企业发展的不断进步,管理水平的不断提升,对员工素质也提出了更高要求,在企业发展与员工素质相适应的过程中,也就产生了一系列的变化,其中包括思想上变化,这些都为推动企业发展提供了内在动力,应当积极加以鼓励和引导。

从了解中看出,员工的思想主流是积极向上的,但是随着电力体制改革的不断深入,也有部分员工感到压力很大,对一些新的发展方向、管理模式、人才机制等没有充分的思想准备,对职业规划和定位缺乏明确认识,不能很好适应,造成了思想上的不稳定和困惑,亟需在工作中进行引导和教育,笔者认为,主要应从以下几个方面着手。

要因势利导,统一员工的思想和行动。企业近年来注重以人为本,管理水平不断提高,经济效益较好,在社会上具有较高的知名度和美誉度,广大员工普遍感到光荣和自豪,这种心态使得员工对企业有高度的信任感和依赖感。因此把员工对企业的忠诚度运用好、保护好、发挥好,因势利导,把员工的思想和行动统一起来,就会形成发展企业的强大动力。

要加强宣传,增强企业与员工的沟通。近几年企业改革力度大、形势变化快、政策出台多,如不加大宣传力度,员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的,就达不到相互之间的沟通,再好的政策也很难得到贯彻落实,不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力,还很可能形成企业发展的阻力。因而,增强企业与员工的沟通就显得犹为重要。另一方面,对于员工压力较大的问题,要建立有效的疏导机制,如执行年休假制度、开展丰富多彩的文体生活等都是给员工传递心声、沟通思想和舒缓工作压力的好方法,从而变压力为动力,增强员工对企业的信心、对自己的信心。

要加强培训,满足员工的学习需求。从了解中可以看出员工虽然希望提高个人收入,但已远远不满足于此,更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值,既需要实际利益,也注重精神愉悦,关注自身价值的体现。因此,要加大培训学习力度,建立“公开、平等、竞争、择优”的竞争上岗机制,营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。

综上所述,紧紧围绕促进企业科学发展这个中心,切实做好员工思想工作,保持队伍稳定,是当前和今后一个时期的重要工作。确保员工思想稳定和工作局面稳定,要坚持以人为本,坚持科学方法与具体情况相结合,以调动员工的积极性、主动性、创造性为重点,依靠员工,关心员工,激励员工,从而在企业发展中不断增强凝聚力和向心力,实现企业价值、社会价值、员工价值的共同成长。

作者: 陈丽丽
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