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大唐黄岛发电公司“首席专家”制加速推动人才强企战略

2011-12-13 09:30来源:大唐黄岛发电公司关键词:大唐集团大唐黄岛发电公司发电收藏点赞

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12月7日,大唐黄岛发电公司公布了2011年度首席专家名单,来自该公司生产区域、管理与保障区域共17名职工榜上有名。这是该公司贯彻落实集团公司、省公司人才森林计划,全面实施人才强企战略,激励专业技术人才多出优秀成果,加强后备人才培养的一项有力举措。

该公司首席专家评选范围是在各专业领域内有突出贡献的专业技术、技能人员,为该公司发展做出突出贡献的技术技能带头人,代表着当前该公司在此领域的领先水平。首席专家的评选不受学历、职称、职业资格、身份、年龄的限制,中层干部及以上领导不参与评选,主要面向基层广大职工,以对该公司技术改革创新的实际贡献和实际表现为主要依据,为广大职工立足本职岗位,充分展示自身才华提供了广阔平台。

为加强对首席专家选拔管理工作的组织领导,该公司专门成立首席专家选拔管理组织机构,由公司领导组成首席专家评审委员会,组织制定首席专家审核评选程序,确定首席专家待遇,批准首席专家资格人员,审核首席专家工作开展方向并督促实施。同时,按照职责分工和分管范围,该公司成立了管理与保障和生产两个区域性领导小组,负责组织推进本区域范围内的首席专家选拔管理工作;组织召开区域评审会议,择优确定首席专家人选;组织开展首席专家绩效评估工作。

为确保首席专家库的创建切实能够激发职工的积极性,为企业的发展贡献最大的力量,该公司从项目管理、后备人才培养和专家动态调整3个方面内容加强对首席专家的管理,并提出了具体要求。一是实行项目管理。首席专家作为该项目的负责人,结合岗位实际,制定管理期内的工作目标、项目实施计划和具体措施,推动专业项目实施。二是培养后备人才。首席专家以“传承专业经验”为宗旨,将该专业积累的专业知识和宝贵经验传承下去,起到良好的“传、帮、带”作用。三是建立动态管理制度。首席专家核定资格有效期为1年,有效期结束后可提出新项目重新参与本专业首席专家评审,并接受动态管理,对首席专家在项目进展情况以及人才培养上起到有效的推动作用,为该公司专业人才的成长提供了组织保障。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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