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为了加强党风廉政建设,树立供电企业新形象,构建和谐发展的员工队伍,近日来,松桃供电局高度重视,大力开展领导班子根据自身实际工作填写廉政风险识别、防控一览表和防范风险承诺书,共筑腐败风险防线。
一直以来,松桃供电局高度重视党风廉政建设工作,要求领导班子及全体员工都严格要求自己,以身作则,相互监督,相互沟通,共同携手共建和谐供电企业,全力推进党风廉政建设工作,严格制止腐败风险在身边发生。
该局领导班子结合自身实际,认真查找风险点 (风险点包括思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险)、确定风险等级,及时制定防控措施。领导班子许下廉政承诺书,对自己工作岗位的风险必须深刻认识到位,在今后的工作和生活中将时刻防控。
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2013年8月,我有幸参加了深圳智道融新管理公司在云南组织的卓越培训与评价管理者实战精粹研修培训班学习。本次培训由钟永祥教授主讲,他主要是结合人才测评在企业中的运用现状,围绕“用人原则与人员测评、人才甄选的传统方法、人才测评的现代技术、职位胜任力模型、现代心理测评技术、人员测评常用方法、人员测评的心理误区”七个方面,着重讲述人才测评与方法技巧。舒适的培训环境、丰富的培训内容、互动的培训方式既体现了组织方的高度重视和精心部署,又通过案例学习和交流,让学员细心地感悟,从中受益匪浅,下面浅谈一些个人的体会和认识。一是在用人原则上,首先
10月21日,笔者从松桃供电局安全监管部了解到,今年来,该局以班组安全文化建设为契机,关口前移,全力打造学习型班组,突出抓好班组安全活动建设。截止9月底,该局各级领导、部门管理人员组织参与一线生产班组安全活动322次,检查指导254次,班组安全活动质量迈上新台阶。开展班组安全活动是提高班组成员安全意识、业务技能和各级生产管理人员及时了解生产现场安全状态的有效途径之一。为切实解决基层一线生产班组安全活动开展针对性不强,时效性、可操作性较低等问题,该局从生产班组典型事故通报学习、安全意识培训、安全技术问答、安全知识竞赛、安全分析、事故预想和反事故演习等方面
为进一步加强企业依法经营,提高干部员工法律素养、增强干部员工法律风险防范意识和法律纠纷处理能力,2013年10月10日,松桃供电局54名干部员工参加“六五”普法教育培训。培训讲座上,高级律师、驰铭律师事务所主任刘振明就企业生产经营中涉及的相关法律法规问题、劳动纠纷相关法律法规、供电企业法律风险防范要点三个方面,列举了真实生动的案例,以案说法,进行了深入细致地讲解。 此次法制教育培训,增强了该局干部员工依法经营意识和法制观念,增长了员工的法律知识,提高了干部员工依法经营、依法维权的能力,增强了干部员工法律风险防范意识和法律纠纷处理
为加强员工队伍建设,进一步提高员工岗位适应能力,根据铜仁供电局县级供电企业员工岗位胜任能力评价试点项目,松桃供电局4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员全部顺利通过第一轮专业素质和业务知识考试。本年度在岗员工岗位胜任能力评价是铜仁供电局在全区9家县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价试点项目,松桃供电局根据试点项目要求,安排4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员参加2013年度贵州电网公司县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价考试工作。为确保在岗员工通过岗位胜任能力评价考试工作,该局根据2013年教育培训与人才评价工作思
为建立健全员工激励约束机制,明确企业与员工的权利和义务,保障双方合法权益,10月24日,松桃供电局编制完成本局员工手册。本次员工手册的编制共含11个章节,为完成编制任务,该局领导班子高度重视,明确编制工作由人力资源部牵头,局办、工会、党群、监审、财务、工资和社保、劳动组织、教育培训与人才评价相关人员配合,结合本局实际,围绕“单位简介、企业文化和公司战略、用工管理、薪酬保险和福利、荣誉和激励、职业规范、职业发展与培训、劳动纪律、其他、离职程序、附则”11个章节进行编制,10月24日,该局员工手册编制完成,明确了单位与员工的权利和义
为进一步加强松桃供电局安全生产管理,巩固 该局2013年前三季度安全生产工作成果,预防各类事故事件的发生,确保该局2013年安全生产目标的顺利实现,2013年10月21日,该局正式启动2013年秋冬季安全生产大检查工作。本次安全大检查工作,该局按照贵州电网公司《供电局春、秋季安全大检查管理标准》和上级文件要求,结合本局实际,检查工作分三个阶段进行:第一阶段为各生产单位(部门)自查自纠整改总结阶段(10月21日至31日);第二阶段为该局组织全面检查阶段(11月上旬);第三阶段为省公司、铜仁局抽查阶段(11月中、下旬)。该局本次检查的重点内容分十个部分:1
10月23日,笔者从松桃供电局市场营销部了解到,10月22日,松桃供电局甘龙供电所在做好日常安全生产和营销管理工作的基础上,历时5个半月,率先完成本局营配信息集成工作,完成4回10kV高压线路、124台公变、63台专变台区基础资料的普查、收集、录入工作。营配信息集成是采用现代化的信息技术,在企业统一的电网设备和电力用户信息模型、基础资料和拓扑关系的基础上,应用于客户停电管理、业扩报装辅助决策及供电可靠性管理等领域标准化、一体化的企业级信息平台。为确保该项工作的顺利完成,该局各级领导班子高度重视,将此工作列入2013年重点工作任务之一,从2013年5月开
10月18日,笔者从松桃供电局市场营销部了解到,今年来,该局为突出抓好供电所核心业务,促进供电所关键业绩考核指标的提升,以创先工作为契机,以绩效管理为导向,突出抓好供电所六大关键指标管理。据了解,为全面厘清供电所工作思路、抓住工作重点、规范供电所过程管理、提升工作效率,该局紧扣贵州电网公司《关于加强县级供电企业对供电所绩效管理工作的指导意见》工作要求,围绕“电力人身一般及以上伤亡事故、线损率、客户停电时间、抄表到位率、电费回收率、客户满意度”六大关键指标,认真梳理指标对应的工作重点、工作要求、制度和标准,从基础档案管理、作业前的
为强化2014年度教育培训课程实施,并对2014年度培训工作作整体性规划和系统化执行,2013年10月,松桃供电局向9个职能部门,16个生产单位发放2014年培训需求调查问卷,全面了解该局员工培训需求,充分、有效的运用培训资源,为2014年度培训计划的制订提供依据。本次培训需求调查,该局按照中层管理人员、专责、员工三个层面分层、分类、分专业、分岗位开展培训需求调查,共发放电子版调查问卷577份,该调查问卷结构分成三个部分,第一部分为培训认同度调查,目的在于了解调查对象的培训意愿;第二部分为培训的组织与安排,主要了解员工对培训的一些意见和建议;第三部分为
一年一度的烤烟烘烤季节在即,为确保全县“烤烟”工程的正常供电,6月4日,松桃局物资仓储配送站根据上级部门的要求,组织召开2012年“烤烟”工程物资供应工作会,对烤烟工程物资供应工作进行全面安排部署。会议就当前全县“烤烟”工程物资供应面临的热点难点问题进行了讨论和分析,强调指出“烤烟”项目工程是松桃的一项惠民工程,为贯彻落实好此项工作,物资仓储部门要克服工程时间紧、任务重、难度大的困难,认真做好烟电物资供应的保障工作;要全力保证工程材料供应及时,不因物资供应滞
6月6日,松桃局变电管理所副所长杨光权突然接到集控中心电话,称35千伏孟溪变内多处设备发热,温度最高处达107摄氏度,将严重影响站内设备及电网安全稳定运行。险情就是命令,接到通知后,他立即组织修试班人员赶赴现场,对该发热设备进行紧急消缺处理。当日一早,还在睡梦中的杨光权突然被一阵急促的电话铃声给吵醒,接通电话后,马上传来集控中心人员焦急的声音,称35千伏孟溪变内1号主变低压侧011间隔及10千伏孟溪线005间隔处都有发热现象,发热点主要集中在电流互感器线夹连接处,隔离开关线夹连接处及隔离开关动静触头连接处,共计11项,温度最高点已经达到107.06摄氏
3月20日,陕煤电力运城公司召开2024年党建、党风廉政建设暨纪检监察工作会,传达学习了中纪委、省纪委三次全会,中央、省委主题教育总结会议和陕煤集团2024年党建工作会、纪检监察工作会暨主题教育总结会会议精神以及电力集团党建、党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神,全面总结该公司2023年党建工作
1月12日,陕煤集团党委委员、第一纪检监察室主任吴均一行6人对陕煤电力运城公司2023年全面从严治党暨党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核。该公司领导班子成员,中层管理人员参加汇报会。会议由陕煤电力板块党工委委员、纪工委书记孟益水主持。汇报会上,吴均充分肯定了该公司在生产经营和党风廉政
“学习了这期《党风廉政建设月刊》,我对开展2023年纪检工作就更有方向了!”产业单位纪检人员王朋如是说。面对党风廉政新形势、新任务、新要求,国网济源供电公司坚持严字当头不松劲、正风肃纪不停步、固本培元不懈怠,聚焦责任落实、廉洁教育、监督检查等方面,系统施治精准发力,切实推动公司纪检工
3月6日,国网光山县供电公司召开2023年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会,学习贯彻省市公司党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会精神,总结2022年工作,部署2023年任务,深入推进全面从严治党,为全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业,实现公司和电网高质量发展提供坚强保
近日,陕煤运电纪委在办公楼304室召开2023年第二次纪委(扩大)会议,该公司党委副书记、纪委书记、工会主席冯海军,纪委委员、纪委办公室人员、各党支部书记和纪检委员参加会议。会议学习传达了陕煤集团2023年党风廉政建设暨纪检监察工作会精神,并对该公司2023年党风廉政建设和纪检监察工作进行了安
2月8日,经研院召开2023年党风廉政建设和反腐败工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届中央纪委二次全会精神,深入领会国网公司、市公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神,总结2022年纪检工作,部署2023年纪检工作,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,
2月8日,清丰县召开2022年度总结表彰大会,清丰供电荣获全县2022年度“党风廉政建设和反腐败工作先进单位”荣誉称号。2022年,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,公司党委纵深推进全面从严治党,持续加强党的政治建设,深化重点领域管控,持之以恒正风肃纪反腐,扎实开展党风廉政建设和反腐败工
为进一步加深对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的认识,提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的能力和水平,12月12日起,国网济源供电公司纪委围绕党风廉政建设年度考核工作开展监督提醒,进一步增强廉洁自律意识,发挥纪委监督提醒工作,筑牢拒腐防变思想防线。以制度为纲,抓好党风廉政工作基础。组
“你们供电所党风廉政建设工作开展的比较扎实,如果多加入一些岗位风险分析和防范措施就更好了。”12月9日,国网济源供电公司纪委办公室工作人员在轵城供电所进行党风廉政建设考核时提出了意见和建议。为进一步强化廉洁警示教育,打通党风廉政建设和作风建设“最后一公里”,国网济源供电公司系统谋划
8月29日,华润电力(安徽)有限公司蒙城县坛城风电项目开展工程施工党风廉政建设暨参建单位廉洁合同签署仪式,会议由项目总指挥孙海峰主持,中国能源建设集团安徽分公司等5家参建单位及项目部全体员工参加会议。从源头上预防和治理腐败是当前新能源工程建设领域党风廉政建设一项重要且艰巨的任务。为规
2月4日,济源供电公司以“济电是我家、精彩靠大家,济电是我家、幸福你我他”为主题,组织开展职工文化摄影作品展,在公司上下营造建功新时代、奋进新征程浓郁氛围,构建健康和谐发展环境。济源供电公司以“和谐促发展”为主线,细化措施、完善机制,积极营造良好环境。该公司以构建良好政治生态为重点
10月25日,甘肃能源监管办充分利用厂网联席会议平台,针对甘肃电力市场《西北区域发电厂并网运行管理实施细则》和《西北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》(以下简称“两个细则”)执行情况,再次向各电力市场主体解读,促进厂网和谐发展。为确保西北电力系统安全稳定运行,西北能源监管局先后于20
6月3日,SNEC第十三届(2019)国际太阳能光伏与智慧能源(上海)论坛在上海召开。美国太阳能行业协会(SEIA)法律总顾问兼市场战略副主席JohnSMIRNOW与大家分享“中美太阳能贸易关系”,进行现状的阐述和未来的展望。以下为发言实录:JohnSMIRNOW:非常感谢,今天非常非常荣幸能够在这里进行演讲,说到
当前,电动汽车方兴未艾,正逐步取代传统燃油汽车需求。同时,储能技术日趋成熟,为支撑电动汽车发展提供了坚强保障。发展储能产业,可以改变能源的使用方式,是未来能源转型发展的重要支撑。电动汽车和储能的同步发展正在深刻改变现有的电力系统形态和运行模式。一辆电动汽车等于一座智能“移动能源岛
9月12日,2018中国中东南部分散式风电开发研讨会在扬州香格里拉大酒店举行。本次大会以“创新优化和谐共享”为主题,600多位风电同仁齐聚一堂,共谋陆上分散式风电未来发展。会上,中国海装副总经理张晓阳做了精彩的致辞并参与论坛讨论。“中国陆上风电走通了分散式道路,就走向了未来。”中国海装副总
新华社北京3月5日电国务院总理李克强5日在作政府工作报告时说,五年来,我们坚持人与自然和谐发展,着力治理环境污染,生态文明建设取得明显成效。树立绿水青山就是金山银山理念,以前所未有的决心和力度加强生态环境保护。重拳整治大气污染,重点地区细颗粒物(PM2.5)平均浓度下降30%以上。加强散煤治
8月29日,河南省电力市场管理委员会成立大会暨第一次全体委员会议在郑州召开。河南能源监管办专员王笃奎要求,市场管理委员会要认真履职,保障电力市场公平,积极为电力体制改革保驾护航建言献策,协助政府和监管部门做好改革相关工作。据悉,河南省电力市场管理委员会将充分体现各类市场主体的诉求和
仟亿达碳交易,促进企业绿色和谐发展,首先我们要了解什么是碳交易?碳交易是利用市场机制解决二氧化碳为代表的温室气体减排问题的新路径,即把二氧化碳排放权作为一种商品,从而形成了二氧化碳排放权的交易,简称碳交易。仟亿达作为节能环保新能源领军企业,以最优质的服务理念与技术设备创造出了来自
江苏省如东沿海经济开发区始建于2004年,是如东县委、县政府重点打造的一个精细化工特色载体,面积11.6km2。目前入园化工企业共有121家,其中世界500强在华企业3家,上市公司28家。行业类别为医药、农药、新材料等,2015年全区应税销售220亿元。开发区依托“产业集聚示范区、环保生态模范区、改革开放
本文汇总了贵州玉屏供电局2016年两学一做党风廉政建设,企业和谐发展,工会凝聚力提升等优质工作成果。2016年,玉屏供电局深入开展两学一做学习教育活动,有效推动了各项工作落地,促进了企业健康发展。该局结合本单位实际,深入推进两学一做学习教育,坚持四个机制抓两学,四个载体抓一做。按照四讲四
当前,在维护职工群众合法权益进程中,因平等协商管理措施不完善,制度执行力度不够,协商条款和事项在执行上缺乏有效监督,对职工诉求表达和合法权益的维护带来了潜在性隐患。针对这些问题和不足,济源供电公司锐意探索、创新实践,积极构建以平等协商、代表联系卡和监督管控三位一体常态长效工作机制
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