贵阳供电局两管理成果获贵州省企业管理现代创新成成果奖项

丰满水电站号称水电之母，水电摇篮，始建于1937年，是一座以发电煤主，兼顾防洪、养殖、灌溉、生态用水等多种功能大型水电站，受当时历史条件限制，丰满电站建成之后存在诸多先天缺陷。2009年7月，国家电网公司站在对历史，对人民负责的高度，经过多次方案比选论证，聘请潘家铮院士担任会议的方案论证

新型冠状病毒感染的肺炎疫情爆发以来，百姓纷纷采取“少出门、不出门”生活方式，企业开启“远程办公”，避免交叉感染。建筑成为守护百姓的重要屏障，建筑水系统作为建筑的重要组成部分，对于保障百姓生活和身体健康具有重要意义。部水专项办特邀建筑设计领域专家，以及建筑水系统相关领域的管理、技术

大气污染治理行业的发展对改善大气污染治理、实现社会经济的可持续发展起着重要的作用，其产业竞争力的提升需要整体产业链的整合和优化。一、现状我国电力行业二氧化硫排放量最大，所占比重接近50%。因此，电力脱硫成为脱硫市场发展的重中之重。经过前期对电力脱硫的大力投入，电力脱硫经历了一个高速

日前，上海市企业管理现代化创新成果评审委员会正式下发《关于发布2017年上海市企业管理现代化创新成果的通知》。上海电气共有11个项目斩获2017年上海市企业管理现代化创新成果奖。@上海电气集团股份有限公司基于云平台的大型装备制造集团供应链全过程管理@上海电气电站集团基于价值创造的大型装备制造

8月19日上午，阜阳华润电厂副总经理江宝世委托技术部部长带领各外委单位负责人，参观学习阜阳项目部班组建设及工具库6S管理成果。参观组成员由阜阳华润电厂技术部、发电部门领导以及上海克莱德尔曼、必胜物业、合肥双宇、大唐电力公司组成。参观组成员先后对阜阳项目部各专业班组进行了参观学习，对班

新常态下，加快转变经济发展方式是应对我国经济瓶颈问题的重要措施。结合我国工业发展实际，作为转方式调结构重要手段之一，工业领域电力需求侧管理发展空间非常巨大，其地位和作用也日渐突出。为贯彻落实《关于做好工业领域电力需求侧管理工作的指导意见》(工产业政策[2011]第5号公告)关于加快制定完

10月21日，贵州华电大龙发电公司对抓好技能培训推进技术攻关，取得的成果进行表彰，找准提高培训质量的着力点，在管理效益“双提升”中，提升人资管理实效性。 该公司人力资源管理部门在“双提升”活动，为持续推进专项提升工作，以固化经验为目标，针对以往只注重培训，对培训后人员技能发挥情况缺乏跟踪了解的管理方式进行改进，把培训与技术攻关项目紧扣在一起，强化培训与实践相结合，着力提升人资管理实效性，对去年冬季和今年春季，开展的技能培训与取得的技术攻关成果进行评比表彰，在推进管理创新中，提炼经验，固化管理模式。此次表彰

本网讯 6月19日，从贵州省电力行业协会表彰文件获悉，贵州华电大龙发电公司在不断深化管理效益“双提升”活动中，形成三项管理成果，全部被授予企业管理现代化创新成果三等奖。该公司近年来，坚持开展管理创新，形成一批成果先后获得省部级表彰。去年，公司以深化管理效益“双提升”为契机，围绕班组建设、安全管理、抗风险三个方面，开展管理创新，总结提炼出“创新‘五型""班组管理模式的实践”、“构建‘1234""安全管理模式

日前，水电水利规划设计总院在京发布了我国2012年度风电、太阳能发电和生物质能发电的建设统计报告及2013年第一季度风电建设成果。据悉，这是我国可再生能源开发利用信息成果首次系统公开披露。“根据国务院当前加快政府职能转变、深化行政体制改革的要求，今后政府工作重点将转移到为企业创造良好发展环境、提供优质公共服务上来。”国家能源局新能源与可再生能源司副司长史立山表示，“提供准确的可再生能源信息是重要的公共服务内容。要提供优质的公共服务，就必须做好产业信息的监测和评价工作，建立健全相关体系，形成信息发布机制，让社会各界及时

“技术经济”管理，是中国能建安徽电建二公司贺州项目管理的一种创新，通过技术经济的推行，强化全体职工技术经济意识，激励广大职工创新求变，创新求好，在发挥技术人员提高现场管理水平中作用，强化技术竞争力优势同时，实现公司对“三基”工作持续深化的内在要求，它是合理化建议活动中广大职工智慧的集中体现。6月19日下午16：30，在中国能建安徽电建二公司贺州项目部大会议室召开了2012年度技术经济管理表彰会议。会议由项目部党支部书记、工会主席柳锡明主持。项目部领导、各部室负责人、技术专工、各专业分公司经理、技术负责人参

“希望通过这次培训的机会认识志趣相投的朋友，有机会还可以商量着一起奋斗，一起创业！”3月22日，电商“小达人”袁富鹏说。连日来，与袁富鹏一起的30多名青年一起参加了贺兰县2024年首期网络创业培训班。网络创业培训既是推动“互联网+”新业态发展的现实需要，也是顺应当前经济社会发展新形势的迫切

为提升员工的网络安全意识和技能，9月14日，国能（福州）热电有限公司开展了“网络安全为人民，网络安全靠人民”为主题的网络安全培训。培训以实践操作为主，围绕网络攻防技巧、密码管理、个人信息保护等方面，通过案例教学的方式，就常见的网络攻击手段和防范方法进行了深入的剖析和讲解，重点讲解了

3月7日至28日，水电六局所属的荒沟机电项目部利用网络平台开展了以提升管理水平为目的的技术、质量管理体系培训。本次知识讲座以《中国施工企业管理协会》网上慕课平台为依托，由项目总工牵头，工程部、质检部所有人员参加。为加强疫情防控工作，减少人员聚焦，遵循停工不停学，质量不放松的原则，帮助

12月3日笔者获悉，国网河南技培中心南阳校区完成所有开发课件的网络大学上传工作，实现国网河南技培中心南阳校区网络大学课程发布“零”的突破。2018年，国网河南技培中心南阳校区承担公司层面培训课件类开发项目3个，其中《配网线路基本工艺课件开发》项目开发视频微课6个，《供电所长培训课件开发》

“打开贵州电网公司教育培训网页、输入用户名和密码、开始学习……”8月29日开始，玉屏供电局积极组织员工开展了综合管理委员会管理理念网络宣贯培训。为推动南网公司战略落地，推动部门间衔接，全面提升管理水平，持续推动创建国际先进电网企业工作，南网公司成立了8 个综合管理委员会。为全面了解管委会的工作职能和管理理念，贵州电网公司特开办了“综合管理委员会管理理念网络宣贯培训”。按照相关要求，玉屏供电局将该项网络培训的操作手册下发给局领导、中层管理人员、专业技术人员等122人，并在办公系统

荔波局员工积极配合完成持证上岗工作，采取网络互动方式强化培训。近期荔波局将有30人再次参加登高特种作业取证考试，考试地点设在贵阳。为了强化员工的作业技能，提高考试的通过率，荔波局培训出新招，充分利用网络平台给员工们进行一次网络互动培训，培训的内容是针对本次登高考试的复习题库，培训的方式采取网络互动，培训专责将题库全部转发给每一位学员，让大家通过网络对题库进行巩固复习，积极鼓励学员将题库下载到手机上，这样就可以随时随地利用好每一个空出的时间点来进行针对性的复习。通过网络平台，学员还可以进行互动，把学习过程中的盲点和难点提出，相互沟通、交流和学习，促进彼此

为扩展消防安全教育的覆盖面，进一步增强公司员工消防安全意识，提升防火、灭火以及自救逃生等消防技能，公司办公厅与人资部、培训中心密切协作，充分运用公司教育培训管理信息系统这一平台，于近期组织开展全系统消防安全知识网络培训，这也是公司层面首次统一开展专业技术知识网络培训。培训课件主要包括火灾预防、火灾扑救以及火灾逃生三个章节，利用生动活泼的卡通形象对消防安全知识进行全面讲解，并在其中穿插互动体验，增加了培训的趣味性;在每一章节还设置了小测试，对重要知识点进行强化记忆，加深印象。此次培训充分利用了网络培训时间灵活、覆盖面广的优点，课件开放时间从2013年3月

7月10日，江西省电力公司培训中心与国网电力科学研究院北京科东电力控制系统有限公司签订电力培训仿真系统开发合作协议。省公司党组书记汪忆新、国网电力科学研究院党组书记王彦亮出席签字仪式。国网电力科学研究院市场部、人力资源部、科信部、教育培训中心、科东公司、国电南瑞科技有限责任公司、通讯与用电技术分公司，省公司办公室、人力资源部、科信部、培训中心等部门(单位)负责人参加签字仪式。培训中心与科东公司签订了电力培训仿真系统开发合作协议，标志着公司培训中心网络培训中心建设进入新的发展轨道。签字仪式上，汪忆新介绍了江西公司的基本情况，回顾了江西公司近年来的员工培训

近日，牙克石供电局各班组员工在安监科的统一安排下，充分发挥网络培训便捷快速的优势，有计划的开展了在线安全知识培训学习活动，局生产班组全部参加了培训学习，收到了良好的效果。参加学习的员工说：“网络学习的时间可以自己掌握，简便易行，不影响工作任务，又促进学习，工作、学习两不误。”随着信息化办公系统的普及使用，网络培训已经成为基层员工学安规、学专业、学技能的一个有效平台，该局安全培训部门根据当前工作内容和需要，及时发布培训学习内容，充分发挥网络优势，把网络培训作为员工培训的一项主要方式之一，避免出现大规模集中而引起的工作和学习之间的矛

“网络培训可以让我合理安排学习时间，如晚上进行学习等，也不会因为要出去培训而影响工作安排，同时，也可以根据自己的工作需要与兴趣爱好选择要学习的课程，这确实显得很方便、自由和实用。”8月18日，富阳供电局一位中层干部在谈到网络培训时对笔者这样说道。原来，富阳供电局为了提升全局中层干部的管理能力、个人素质等，在前期充分调研的基础上，聘请有关网络公司，开通了一个网络培训系统，以进一步优化该局中层干部培训体系，拓展培训渠道，缓解工学矛盾，受到广大中层干部的喜爱。据了解，富阳供电局开通的中层干部网络培训系统，采用一人一个端口，中层干部可以