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近日,遵义供电局召开80后技能岗位员工岗位胜任力评价工作座谈会,会上指出岗位胜任力评价,是提高员工适岗胜任能力,加快员工队伍建设,拓宽员工创造价值,增加员工队伍战斗力的重要保证,也是推动企业不断前进的动力。该局将按照贵州电网公司相关工作要求,深入开展员工岗位胜任力评价工作。
据悉,按照贵州电网公司供电企业技能员工持证上岗实施细则的要求,划定了在从事输电、变电、配电、调度、通信、信息和营销岗位上的所有1980年1月1日及以后出生的技能操作员作为本次岗位胜任力评价的人员,各级技能员工均应获得国家相关部门、行业联合会、南方电网公司和贵州电网公司颁发的相应资格证书上岗。资格证书包括职业资格证书、特种作业证书、从业资格证书、岗位证书、班组长证书、工作许可证书。实施细则中明确规定了持证要求及工作程序,不同的资格证书有不同的持证要求和取证程序。
80后以后将成为企业发展的主力军遵供以80后为主要评价对象,是人才强企战略的核心。把技能岗位胜任能力作为重点,实现80后岗位与工作能力的完美匹配,通过培训、学习提高80后的工作能力和岗位胜任能力。通过评价,找到岗位与自身能力的差距,激励80后员工不断上进,时刻保持危机感,不断提高岗位技能水平。另外,岗位胜任力评价将评价结果与岗位、薪酬、绩效相结合,更加激发员工不断学习新技能,以适应岗位的需求,推动企业不断向前发展。
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11月15日,贵州电网公司遵义习水供电局马临供电所客户经理正在通过客户微信群、电话沟通和上门走访等方式,向客户宣传营业厅关闭后的供电业务线上办理渠道,同时收集客户反馈意见建议。该所供电营业厅已完成撤厅申请、审批报备工作,待60天公示期满后将于12月17日正式关闭。为顺应数字化发展需求,持续
日前,随着贵州电网公司遵义供电局最后一个作业视频监控机器人,即数字员工“上岗”,由该局自主研发并在生产领域应用的14个流程机器人已全部上线运行。至此,该局实现生产指挥中心主网监控、防灾减灾、作业管控、运营监控4类场景监测业务机器人全替代,全面支撑生产管理提质增效。“以前筛选超期未闭环
近日,遵义长锐电力科技有限公司正式退出贵州电网公司遵义供电局大集体企业,标志着贵州电网公司首个市场化退出项目在遵义供电局顺利完成。自2021年9月起,遵义供电局开展大集体企业对外股权投资管理专项治理,强化财务硬约束,推进资源整合,盘活存量、做优增量,切实提升投资效益。遵义长锐电力科技
元宵节的务川街头,没有了往日的熙熙攘攘,冷清的街道上,一辆辆黄色的抢修车和务川供电局党员突击队、党员服务队的队员们“一路逆行”,只为守护丹砂古县这座城的光明。2月7日21时30分,10千伏务城一线福泉花园变低压电缆烧毁短路,导致福泉花园小区200余户用户断电。(务川供电局员工在务川党校箱变
今年的元宵节与以往的都不一样,因为“新型冠状病毒”疫情。受此影响,今年的元宵节不“闹”,但也注定不“凡”。在湖北一线坚守的医护人员,以及危难中抗击疫情的各行各业人员,一直在尽最大的努力与疫情抗争,他们24小时与病毒战斗与时间赛跑。(务川供电局女子巡维中心陈霞在向调度汇报)(务川供电
“覆冰已经全部脱落,本次直流融冰成功。”1月2日凌晨2点50分,遵义500千伏鸭溪变电站值班负责人张欢报告道。自此,遵义供电局针对习鸭Ⅱ回、习元线路两条220千伏回路,共198千米线路开展的直流融冰工作顺利结束,成功消除了覆冰隐患,保障了电网的安全可靠运行。1月1日,根据贵州输电运行检修分公司巡
截至4月20日,遵义凤冈供电局2018年三大工程攻坚战全面打响,各项工程建设有序推进、如火如荼。据悉,自3月初以来,遵义凤冈供电局按照贵州电网公司和遵义供电局坚决打赢农网改造升级、智能电表和低压集抄全覆盖、供电所建设三大工程攻坚战的总体部署,结合凤冈县是贵州省农村电网小康电示范县、2018年
一前言近些年电网企业的成本管控工作已经取得了很大的进步,但是随着电力系统改革的不断深化,外部监督力度的持续增强,还有与企业自身不断提升的愿景目标相比,依然存在很多的不足:预算编制依据不充分,财务语言业务难以理解,财务与业务需加深融合,依据作业成本指导工程施工结算等,目前尚无信息化
贵州遵义供电局走进铝业开展用电义诊服务活动,收集客户用电需求,提供专业技术帮助,协助客户对其用电设备开展检查,无缝服务企业发展。近年来,受市场行情影响,以原材料输出为主的铝等行业产品市场相对比较低迷,相关大用户开始出现不同程度的减产。遵义铝业作为该局三大铝业用户之一,自今年5月签
8月30日,遵义供电局农电部负责人率各县局供电所所长一行17人,到玉屏供电局就创先及供电所规范化建设工作进行交流学习。在现场观摩中,在玉屏局党总支书记、工会主席杨明勇、副局长唐秀元的陪同下,遵义局人员首先参观了该局的创先基层单位新店供电所。新店供电所所长介绍了线损管理、TTU覆盖、远程集
为进一步推动创先工作不断创新,检验3个100%(即配网图实相符准确率100%、客户信息完整率和准确率100%、站-线-变-户对应关系准确率100%)工作的实施效果,提高创先工作科学化、制度化、规范化水平,8月2426日,遵义供电局专家组一行到德江局开展县局整体创先工作的评价。见面会上,德江局分管创先负责
最近,中国电力教育协会公布2024年电力行业教育培训领域影响力事件和优秀案例名单。国网江苏技培中心报送的案例《构建“三级点火”培养体系,加速培育电网企业新生代——省级电网企业新员工培养管理》获评优秀案例。读来笔者生出许多感慨来。国网江苏电力的“三级点火”培养体系,犹如一座精心搭建的人
为贯彻落实集团公司人才强企战略和“卓越”文化理念,大唐淮北发电分公司(以下简称公司)以建设“六个淮电”为引领,2024年,进一步加大人才培养力度和培训覆盖面,制定了《大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司年度培训项目计划表》和《模块化培训计划表》,使各类人才的积极性、主动性和创造性进一步
日前,大唐环境特许经营分公司许昌、呼图壁项目部组织开展新员工现场实操培训,确保“手把手”教技能,“实打实”出成绩,扎实推进青工培训工作,建设人才队伍“蓄水池”。此次培训内容为从脱硫脱硝系统介绍、生产工艺流程、检修工艺、设备运行参数调整标准等方面。培训老师从现场安措的方法引入,以项
7月2日,国网天津电科院制定发布《“育苗计划”人才培养方案》,加快培养一批敢于“挑大梁、当先锋、打头阵”的青年科技人才队伍。“育苗计划”首期工作于今年7月份正式开始,培养对象为电科院2020-2023届青年员工,培养周期为1年。该计划以政治素质提升工程、畅通人才选派输送通道、技能实操培训、跨
北极星氢能网获悉,6月18日,重塑能源与香港职业训练局(VTC)在上海重塑能源总部签署合作备忘录,双方将围绕氢能相关科研与教育领域探讨交流与合作机会,探索氢能领域人才培训、科研交流与互访、产学合作教育等多元形式,为香港氢能产业发展培养更多新型氢能技术人才。香港职业训练局副执行干事王建国
规划路径、点击遥控,一架巡检无人机贴着正在建设的百米高楼缓缓飞起。中建深装河套壹号项目安全负责人陈文棋的手机屏幕上,玻璃幕墙建设实况和扬尘、噪声等环境数据一目了然。“这种超高层大楼巡检,以前要攀高爬低,至少三四个小时。现在用无人机,10分钟内就能完成。”31岁的陈文棋做了多年“蜘蛛人
·ABB与多所优质职业院校共同开发《智能供配电技术》教材正式出版·加强校企合作,深化产教融合,持续为电力行业培养复合型人才z在我国迈向能源强国、制造强国的过程中,数字技术和绿色低碳成为实现高质量发展的两大核心。推进绿色发展,离不开绿色产业和相关人才的支撑。因此,加快“双碳”人才队伍建
最近,河北省电力公司培训中心党委委员、副主任陈铁雷、二级职员唐振江一行来盐城供电公司开展交流调研工作,他们实地参观了盐城供电公司人力资源服务室的实训室,全面了解该室营销专业的实训资源建设情况,对于盐城公司以技能水平提升为重点,打造人才培养高地的做法连连称赞。人才是企业第一资源,是
2024年1月19日,北极星(芜湖中电环保)垃圾焚烧发电培训基地、电力行业职业能力评价基地正式揭牌,揭牌仪式与第一期《垃圾焚烧发电运行值班员》职业能力证书(中级)培训班开班仪式在芜湖中电环保发电有限公司(以下简称芜湖中电环保)隆重召开!北极星教育研究院院长李广、芜湖中电环保发电有限公司
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广西与东盟国家地缘相近、文化相通,具有独特的区位优势及民族特点。随着中国—东盟自由贸易区3.0版建设的启动,以及《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)生效实施,为全方位的东盟合作尤其是东盟能源合作提供了更多的机遇。广西水利电力职业技术学院主动布局推进职业教育国际交流与合作,发挥壮族地
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