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遵义供电局加速人才培养 启动80后员工岗位胜任力评价工作

2012-02-21 17:21来源:贵州省遵义供电局作者:吴有洋关键词:遵义供电局人才培养收藏点赞

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近日,遵义供电局召开80后技能岗位员工岗位胜任力评价工作座谈会,会上指出岗位胜任力评价,是提高员工适岗胜任能力,加快员工队伍建设,拓宽员工创造价值,增加员工队伍战斗力的重要保证,也是推动企业不断前进的动力。该局将按照贵州电网公司相关工作要求,深入开展员工岗位胜任力评价工作。

据悉,按照贵州电网公司供电企业技能员工持证上岗实施细则的要求,划定了在从事输电、变电、配电、调度、通信、信息和营销岗位上的所有1980年1月1日及以后出生的技能操作员作为本次岗位胜任力评价的人员,各级技能员工均应获得国家相关部门、行业联合会、南方电网公司和贵州电网公司颁发的相应资格证书上岗。资格证书包括职业资格证书、特种作业证书、从业资格证书、岗位证书、班组长证书、工作许可证书。实施细则中明确规定了持证要求及工作程序,不同的资格证书有不同的持证要求和取证程序。

80后以后将成为企业发展的主力军遵供以80后为主要评价对象,是人才强企战略的核心。把技能岗位胜任能力作为重点,实现80后岗位与工作能力的完美匹配,通过培训、学习提高80后的工作能力和岗位胜任能力。通过评价,找到岗位与自身能力的差距,激励80后员工不断上进,时刻保持危机感,不断提高岗位技能水平。另外,岗位胜任力评价将评价结果与岗位、薪酬、绩效相结合,更加激发员工不断学习新技能,以适应岗位的需求,推动企业不断向前发展。

作者: 吴有洋
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