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2013年8月,我有幸参加了深圳智道融新管理公司在云南组织的卓越培训与评价管理者实战精粹研修培训班学习。本次培训由钟永祥教授主讲,他主要是结合人才测评在企业中的运用现状,围绕“用人原则与人员测评、人才甄选的传统方法、人才测评的现代技术、职位胜任力模型、现代心理测评技术、人员测评常用方法、人员测评的心理误区”七个方面,着重讲述人才测评与方法技巧。舒适的培训环境、丰富的培训内容、互动的培训方式既体现了组织方的高度重视和精心部署,又通过案例学习和交流,让学员细心地感悟,从中受益匪浅,下面浅谈一些个人的体会和认识。一是在用人原则上,首先
10月21日,笔者从松桃供电局安全监管部了解到,今年来,该局以班组安全文化建设为契机,关口前移,全力打造学习型班组,突出抓好班组安全活动建设。截止9月底,该局各级领导、部门管理人员组织参与一线生产班组安全活动322次,检查指导254次,班组安全活动质量迈上新台阶。开展班组安全活动是提高班组成员安全意识、业务技能和各级生产管理人员及时了解生产现场安全状态的有效途径之一。为切实解决基层一线生产班组安全活动开展针对性不强,时效性、可操作性较低等问题,该局从生产班组典型事故通报学习、安全意识培训、安全技术问答、安全知识竞赛、安全分析、事故预想和反事故演习等方面
为进一步加强企业依法经营,提高干部员工法律素养、增强干部员工法律风险防范意识和法律纠纷处理能力,2013年10月10日,松桃供电局54名干部员工参加“六五”普法教育培训。培训讲座上,高级律师、驰铭律师事务所主任刘振明就企业生产经营中涉及的相关法律法规问题、劳动纠纷相关法律法规、供电企业法律风险防范要点三个方面,列举了真实生动的案例,以案说法,进行了深入细致地讲解。 此次法制教育培训,增强了该局干部员工依法经营意识和法制观念,增长了员工的法律知识,提高了干部员工依法经营、依法维权的能力,增强了干部员工法律风险防范意识和法律纠纷处理
为加强员工队伍建设,进一步提高员工岗位适应能力,根据铜仁供电局县级供电企业员工岗位胜任能力评价试点项目,松桃供电局4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员全部顺利通过第一轮专业素质和业务知识考试。本年度在岗员工岗位胜任能力评价是铜仁供电局在全区9家县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价试点项目,松桃供电局根据试点项目要求,安排4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员参加2013年度贵州电网公司县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价考试工作。为确保在岗员工通过岗位胜任能力评价考试工作,该局根据2013年教育培训与人才评价工作思
为建立健全员工激励约束机制,明确企业与员工的权利和义务,保障双方合法权益,10月24日,松桃供电局编制完成本局员工手册。本次员工手册的编制共含11个章节,为完成编制任务,该局领导班子高度重视,明确编制工作由人力资源部牵头,局办、工会、党群、监审、财务、工资和社保、劳动组织、教育培训与人才评价相关人员配合,结合本局实际,围绕“单位简介、企业文化和公司战略、用工管理、薪酬保险和福利、荣誉和激励、职业规范、职业发展与培训、劳动纪律、其他、离职程序、附则”11个章节进行编制,10月24日,该局员工手册编制完成,明确了单位与员工的权利和义
为进一步加强松桃供电局安全生产管理,巩固 该局2013年前三季度安全生产工作成果,预防各类事故事件的发生,确保该局2013年安全生产目标的顺利实现,2013年10月21日,该局正式启动2013年秋冬季安全生产大检查工作。本次安全大检查工作,该局按照贵州电网公司《供电局春、秋季安全大检查管理标准》和上级文件要求,结合本局实际,检查工作分三个阶段进行:第一阶段为各生产单位(部门)自查自纠整改总结阶段(10月21日至31日);第二阶段为该局组织全面检查阶段(11月上旬);第三阶段为省公司、铜仁局抽查阶段(11月中、下旬)。该局本次检查的重点内容分十个部分:1
10月23日,笔者从松桃供电局市场营销部了解到,10月22日,松桃供电局甘龙供电所在做好日常安全生产和营销管理工作的基础上,历时5个半月,率先完成本局营配信息集成工作,完成4回10kV高压线路、124台公变、63台专变台区基础资料的普查、收集、录入工作。营配信息集成是采用现代化的信息技术,在企业统一的电网设备和电力用户信息模型、基础资料和拓扑关系的基础上,应用于客户停电管理、业扩报装辅助决策及供电可靠性管理等领域标准化、一体化的企业级信息平台。为确保该项工作的顺利完成,该局各级领导班子高度重视,将此工作列入2013年重点工作任务之一,从2013年5月开
10月18日,笔者从松桃供电局市场营销部了解到,今年来,该局为突出抓好供电所核心业务,促进供电所关键业绩考核指标的提升,以创先工作为契机,以绩效管理为导向,突出抓好供电所六大关键指标管理。据了解,为全面厘清供电所工作思路、抓住工作重点、规范供电所过程管理、提升工作效率,该局紧扣贵州电网公司《关于加强县级供电企业对供电所绩效管理工作的指导意见》工作要求,围绕“电力人身一般及以上伤亡事故、线损率、客户停电时间、抄表到位率、电费回收率、客户满意度”六大关键指标,认真梳理指标对应的工作重点、工作要求、制度和标准,从基础档案管理、作业前的
为强化2014年度教育培训课程实施,并对2014年度培训工作作整体性规划和系统化执行,2013年10月,松桃供电局向9个职能部门,16个生产单位发放2014年培训需求调查问卷,全面了解该局员工培训需求,充分、有效的运用培训资源,为2014年度培训计划的制订提供依据。本次培训需求调查,该局按照中层管理人员、专责、员工三个层面分层、分类、分专业、分岗位开展培训需求调查,共发放电子版调查问卷577份,该调查问卷结构分成三个部分,第一部分为培训认同度调查,目的在于了解调查对象的培训意愿;第二部分为培训的组织与安排,主要了解员工对培训的一些意见和建议;第三部分为
8月25日,铜供党委书记张义洪参加完松桃供电局新调度生产办公大楼落成乔迁庆典之后,与松桃县副县长黄洪洲一道,率铜供副总工付万明及松桃供电局副局长王宇前往500kV松桃变至220kV木黄输变电线路工程大路段,就该工程建设中涉及渝怀铁路跨越的施工受阻问题进行现场调研。500kV松桃变至220kV木黄输变电线路建设工程于今年开工,由贵州送变电工程公司承建,线路廊道途径九江、大路、黄板、妙隘、冷水溪、乌罗6个乡镇。目前该工程正在如火如荼建设之中,但在松桃县境内的大路段,因72号至73号铁塔需要跨越渝怀铁路,而铁路属广州铁路局管辖,涉及铁路专线供电和火车运营等多
一年一度的烤烟烘烤季节在即,为确保全县“烤烟”工程的正常供电,6月4日,松桃局物资仓储配送站根据上级部门的要求,组织召开2012年“烤烟”工程物资供应工作会,对烤烟工程物资供应工作进行全面安排部署。会议就当前全县“烤烟”工程物资供应面临的热点难点问题进行了讨论和分析,强调指出“烤烟”项目工程是松桃的一项惠民工程,为贯彻落实好此项工作,物资仓储部门要克服工程时间紧、任务重、难度大的困难,认真做好烟电物资供应的保障工作;要全力保证工程材料供应及时,不因物资供应滞
近日,国家能源集团完成了DeepSeek-R1系列大模型在国能企业云平台本地化部署,面向集团各级各类系统应用,提供人工智能模型API调用服务,通过全流程AI能力支撑实现从科研辅助到生产系统的多场景渗透,为集团数字化转型注入强劲动力,标志着集团在人工智能技术应用领域迈入新阶段。截至3月3日,国能企业
2月25日,仁怀市人民政府印发仁怀市大面积停电事件应急预案的通知(仁府办函〔2025〕2号)。要求大面积停电事件发生后,电力调度机构合理安排运行方式,控制停电范围;尽快恢复重要输变电设备、电力主干网架运行;在条件具备时,优先恢复重要电力用户、重要城市和重点地区的电力供应。同时,电网企业迅
国家能源集团一体落实习近平总书记三次视察集团重要讲话精神沿着总书记指引的方向奋力前行2024年,国家能源集团牢记习近平总书记殷殷嘱托,深入践行“社会主义是干出来的”伟大号召,贯彻落实“四个革命、一个合作”能源安全新战略,深入实施“一个目标、三个作用、六个担当”发展战略和“四保一大”发
12月3日,丽水市人民政府印发丽水市大面积停电事件应急预案。其中明确,丽水电网可能导致大面积停电的风险主要包括:(1)全市供电面积约1.73万平方公里,受地形地质构造复杂和亚热带季风性湿润气候的影响,供电区域内暴雨、雷暴、台风、大雪、大雾、冰雹、冻雨、山火等自然灾害频繁发生,可能造成电网
9月9日,国网天津电科院依托电力人工智能实验室项目团队,开发出首个可视化的品牌宣传看板数创应用并正式上线运行,标志着电科院探索以人工智能赋能职能管理工作、在宣传管理领域迈出数字化转型的关键一步。前期,实验室项目团队围绕品牌宣传的发稿积分统计管理工作进行了深入的需求调研。以往的积分管
8月7日,中国电建发布公告称,公司召开董事会审议通过了《关于确定中国电力建设股份有限公司第四届董事会董事候选人的议案》。经公司控股股东中国电力建设集团有限公司提名、公司董事会人事薪酬与考核委员会审核,公司董事会同意推举丁焰章、王斌、姚焕、彭冈、孙子宇、张国厚、窦皓为公司第四届董事会
吉林省白城市生态环境局对《白城市重污染天气预案》进行修订优化,现将《白城市重污染天气应急预案》公示如下,征求公众意见建议。公示时间:2024年7月15日至2024年7月26日。白城市重污染天气应急预案(2024年修订)(修改稿)1总则1.1编制目的为全面贯彻落实习近平总书记生态文明思想,按照省委、省政
北极星售电网获悉,近日,浙江省金华市浦江县人民政府发布了关于印发浦江县大面积停电事件应急预案的通知,其中提到,按照事件严重性和受影响程度,大面积停电事件分为特别重大、重大、较大和一般四级。一、特别重大大面积停电事件浙江电网减供负荷30%以上,且对金华电网有特别重大影响。二、重大大面
山东省工业和信息化厅等六部门印发《2024年度全省工信领域先进适用绿色低碳技术装备推广工作方案》,目标2024年,实现规模以上工业单位增加值能耗下降4%以上,新培育省级以上绿色工厂200家,绿色供应链管理企业30家,绿色工业园区20个;打造一批能效、水效“领跑者”企业;壮大一批节能环保装备制造、
大唐南京发电厂,这座拥有着深厚历史文化底蕴的国企,在历史的长河中熠熠生辉。近年来,该厂在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,不断发挥百年国企的品牌影响力,弘扬时代正能量,用实际行动践行集团公司卓越文化,不断传承“京电号”精神,紧密围绕企业中心工作开展宣传,为企业的持续健康发
3月21日,笔者获悉:在光山县日前召开的全县宣传思想文化工作会上,国网光山县供电公司被授予“2023年度光山县精神文明建设工作先进单位”、“‘学习强国’学习平台2023年度光山县推广运用工作先进学习组织”称号,该公司党建部负责人喜获2023年度新闻宣传先进个人和“学习强国”学习平台2023年度光山
北极星风力发电网从湖南发改委网站获悉,关于印发《湖南省发展和改革委员会2016年工作要点》(湘发改综[2016]142号)。文件明确指出,抓好新能源和节能工作。加强核电、风电、光伏发电等新能源建设,进一步增加新能源装机比重。深入实施气化湖南工程,加快省内15条天然气管道建设,其中新开支线管道10条
遵照上级纪委要求,乌兰浩特供电局根据《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的精神,把大力开展廉政文化建设,构建廉政文化教育基地作为创先争优长效机制的有效载体,通过加强领导,宣传廉洁理念,弘扬清风正气,切实推动了廉政文化建设,打牢了创先争优根基。强力组织,廉政文化建设形成长效。一是领导高度重视,成立了以主要领导为组长的廉政文化建设领导小组,把廉政文化建设作为推进党风廉政建设的重要内容,与创先争优活动同部署、同落实、同检查、同考核,形成层层有压力、个个有任务、人人有责任,一级抓一级的工作局面。二是在人员非常紧张的情况下,结合本质安全建
10月17日,国家电网公司办公厅组织专家组到经研院开展协同办公系统实用化考核评价。专家组通过听取汇报、现场查验等方式,进行了认真、细致的评审,认为经研院协同办公系统实用化工作措施有力、特色突出、成效显著,经研院协同办公系统顺利通过国家电网公司实用化考核评价。院总工程师宋璇坤出席会议,办公室汇报了院协同办公系统实用化工作情况,科技部有关同志参加了会议。 按照公司办公厅的统一安排布置,经研院根据功能定位和业务特点,紧密结合实际工作,有力、有序、有效推进协同办公系统实用化工作。工作组专家分别对协同办公系统覆盖广泛度、集成度、应用度、单轨运行符合度、数据质量满
支援灾区电网抗灾由抢险转入恢复重建阶段后,山西省电力公司新闻宣传及时调整工作重心,积极协调引导社会媒体调整报道方向,由注重数量向追求质量与效果转变,社会主流媒体已经和即将推出一批质量高、有品位、感染力强的新闻精品力作。 在2月20日出版的《山西日报》上,头版(要闻版)显著位置刊发了长篇纪实通讯《冰血无情人间有爱》,大篇幅、全景式反映了山西省电力公司积极增援南方受灾地区的电网抢修及恢复重建的过程。C5版(能源周刊版)用整版篇幅以《大爱无边融冰雪情洒三湘送光明》为题,图文并茂地再现了山西电力支援灾区电网抢修及恢复重建的精神风貌、顽强意志和优良作风。
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