温州市人力资源和社会保障局领导莅临温州电力修试工区指导工作

今年以来，该公司党委深入学习党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕弘扬陕煤集团“奋进者”文化、推进公司高质量发展、解决党建思想政治工作领域重点难点问题，扎实开展新时代国有企业党建思想政治工作理论和实践问题研究。研究过程中，课题组成员坚持问题导向、目标导向、结果导向，自主拓展课题

为贯彻落实习近平总书记关于加强国有企业党的领导重要论述指示精神，进一步统一思想、坚定信心、凝心聚力，激发全体员工立足岗位建功立业的热情动力，6月11日，中国安能第二工程局在局机关召开了思想政治建设研讨会，局公司党委常委、各党支部书记、办公室、人力资源部、党群工作部负责人和各分公司党

近日，从集团公司思想政治工作研究会获悉：华电新疆发电有限公司乌鲁木齐分公司《探索党建链式管理新模式的实践与思考》，喜获2018年度思想政治工作研究会优秀成果一等奖。近年来，乌鲁木齐分公司党委坚持把支部“强基”作为党建工作的重要工作来抓，积极引入链式管理的理念和方法，科学设置管理维度，

小刘，2016年你入职公司第一年，你的成长有目共睹，过去的一年里，在工作和生活上你还有什么困惑吗?明年又有何打算呢小宋，你刚调整部门，在新的岗位适应了吗近日，在滕州公司各团支部年度工作计划会上，除了例行工作外，增加了一个新环节团干部、团员沟通面对面。通过面对面交流，及时了解团青工作生

“作为企业的团组织，我们要充分发挥团员青年学历高热情足的优势，充分发挥团员青年纽带作用，为企业健康发展建功立业。”9月3日，在检修分公司举办的2014年团青干部培训班上，团委书记郑锦超在开班仪式上强调道。本次培训历时4天，共有24名各团支部书记参加了培训。该公司团委邀请大连培训中心讲师对团务知识、团青工作方式方法进行了全面讲解，并通过考试对学员学习质量和效果进行了考评，使团青干部在思想有新提高，在理论上有新收获，在业务上有新提升。进一步促进青年职工素质提升，助力企业青年人才建设。一直以来，检修分公司始终把团青干部培训作为提升青年

今年我们秦山党小组荣获了公司优秀党小组的称号。秦山党小组共有5名同志，其中一人是项目经理，4名公司职工。我们是一支充满朝气与活力，坚持科学、求实与创新的集体。一直以来我们通过组织先进性教育、"三会一课"制度、开展批评与自我批评等多种手段，在企业建设中与时俱进彰显党员本色。好形象是干出来的。在检修公司党支部的直接领导下，我们围绕支部工作重点，以安全生产为中心，以提高职工素质为根本，开展符合本组党员工作实际的实效性党小组建设，使全组党员立足本职工作，高标准、高起点、高质量地发挥党员的先锋模范作用，形成了团结务实、奋发向上的党小组集体。我

报载：根据中央统一部署和国家电网公司党的群众路线教育实践活动的总体安排，继国网江苏省电力公司总经理尹积军和党委书记胡玉海分别到各自联系点参加并指导专题民主生活会后，公司领导班子其他成员也分别到联系点参加并指导专题民主生活会，要求认真学习领会中央精神，深入贯彻国家电网公司党组要求，坚持高标准、严要求，进一步抓好问题整改落实，不断巩固和扩大教育实践成果。读来，笔者生出一些感慨来。当前，群众路线教育实践活动可谓搞的红红火火、非常热闹，普遍取得了一番成绩，收到了不少实效。然而，这期间也有一些不相协调的地方。有的单位，上面要求搞活动时，呼啦啦一阵风，过了一阵子，

8月12日，玉屏供电局对两名转为发展对象的同志进行了公示。这是该局严格按照《中国共产党章程》、党员发展“3744”模式工作程序要求，规范有序做好党员发展工作，筑牢基层党组织坚强堡垒的有力体现。2013年，该局创新推出党员发展“三谈”“七公示”“四点评”“四票决”的“3744”模式，发展了组织放心、群众满意的党员。今年以来，该局继续按照此模式开展党员发展工作。年初，该局党群工作部制定了科学合理的党员发展计划，计划

“7S通过有效的整顿措施使定置管理简便易行，通过明确的标识让工作方法一目了然，令执行变得更简单。”“去包头公司参观时，他们的现场管理让人眼前一亮。我便试着把7S的理念方法用在生活中，在这我想跟大家分享一下。”“7S管理就是针对容易忽略的细枝末节，但是推行7S时不能蛮干、乱干、瞎干，这样还不如不干。”……8月5日，为加强员工对7S管理知识的理解，华电滕州新源热电有限公司举办第三届“质量效益意识”思想政治主题论坛，让公司领导班子、各部

四川省电力公司省检修公司乐山运检分部辖乐山、眉山两地市500kV输变电设备，共有员工160人，35岁以下青年员工114人，占比71%。梁启超在《少年中国说》中写道“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。我们认为，于国如此，于企业亦然。青年人才是分部乃至省检修公司发展的战略性资源，是企业的生力军和突击队，是企业发展的强大后续力量。如何创新开展青年员工思想政治工作成为企业思想政治工作的重中之重。一、当前青年思想形式分析随着社会的开放、进步和电力企业改革的深入推进，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其认识、思考问题的方式

“班组长不仅要管事，还得管心!”6月3日，在浙江杭州萧山供电局输电运检中心大政工宣贯会上，4名班组长现场签订了“一岗双责”承诺书，实行党小组长和班组长的“一肩挑”，使该局大政工体系的触角延伸到了基层一线。据悉，今年以来，萧山供电局以“大政工”推进思想政治工作转型，更加注重思想政治工作与生产经营中心任务在内容上“和弦”、在工作中“互动”，全面构建“集约化管理、精细化运作、一体化考评”的&l

最近，中国电力教育协会公布2024年电力行业教育培训领域影响力事件和优秀案例名单。国网江苏技培中心报送的案例《构建“三级点火”培养体系，加速培育电网企业新生代——省级电网企业新员工培养管理》获评优秀案例。读来笔者生出许多感慨来。国网江苏电力的“三级点火”培养体系，犹如一座精心搭建的人

为贯彻落实集团公司人才强企战略和“卓越”文化理念，大唐淮北发电分公司（以下简称公司）以建设“六个淮电”为引领，2024年，进一步加大人才培养力度和培训覆盖面，制定了《大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司年度培训项目计划表》和《模块化培训计划表》，使各类人才的积极性、主动性和创造性进一步

日前，大唐环境特许经营分公司许昌、呼图壁项目部组织开展新员工现场实操培训，确保“手把手”教技能，“实打实”出成绩，扎实推进青工培训工作，建设人才队伍“蓄水池”。此次培训内容为从脱硫脱硝系统介绍、生产工艺流程、检修工艺、设备运行参数调整标准等方面。培训老师从现场安措的方法引入，以项

7月2日，国网天津电科院制定发布《“育苗计划”人才培养方案》，加快培养一批敢于“挑大梁、当先锋、打头阵”的青年科技人才队伍。“育苗计划”首期工作于今年7月份正式开始，培养对象为电科院2020-2023届青年员工，培养周期为1年。该计划以政治素质提升工程、畅通人才选派输送通道、技能实操培训、跨

北极星氢能网获悉，6月18日，重塑能源与香港职业训练局（VTC）在上海重塑能源总部签署合作备忘录，双方将围绕氢能相关科研与教育领域探讨交流与合作机会，探索氢能领域人才培训、科研交流与互访、产学合作教育等多元形式，为香港氢能产业发展培养更多新型氢能技术人才。香港职业训练局副执行干事王建国

规划路径、点击遥控，一架巡检无人机贴着正在建设的百米高楼缓缓飞起。中建深装河套壹号项目安全负责人陈文棋的手机屏幕上，玻璃幕墙建设实况和扬尘、噪声等环境数据一目了然。“这种超高层大楼巡检，以前要攀高爬低，至少三四个小时。现在用无人机，10分钟内就能完成。”31岁的陈文棋做了多年“蜘蛛人

·ABB与多所优质职业院校共同开发《智能供配电技术》教材正式出版·加强校企合作，深化产教融合，持续为电力行业培养复合型人才z在我国迈向能源强国、制造强国的过程中，数字技术和绿色低碳成为实现高质量发展的两大核心。推进绿色发展，离不开绿色产业和相关人才的支撑。因此，加快“双碳”人才队伍建

最近，河北省电力公司培训中心党委委员、副主任陈铁雷、二级职员唐振江一行来盐城供电公司开展交流调研工作，他们实地参观了盐城供电公司人力资源服务室的实训室，全面了解该室营销专业的实训资源建设情况，对于盐城公司以技能水平提升为重点，打造人才培养高地的做法连连称赞。人才是企业第一资源，是

2024年1月19日，北极星（芜湖中电环保）垃圾焚烧发电培训基地、电力行业职业能力评价基地正式揭牌，揭牌仪式与第一期《垃圾焚烧发电运行值班员》职业能力证书（中级）培训班开班仪式在芜湖中电环保发电有限公司（以下简称芜湖中电环保）隆重召开！北极星教育研究院院长李广、芜湖中电环保发电有限公司

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广西与东盟国家地缘相近、文化相通，具有独特的区位优势及民族特点。随着中国—东盟自由贸易区3.0版建设的启动，以及《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）生效实施，为全方位的东盟合作尤其是东盟能源合作提供了更多的机遇。广西水利电力职业技术学院主动布局推进职业教育国际交流与合作，发挥壮族地