科右前旗电力：本质安全注重从源头抓落实

我国正加快能源转型步伐，推动构建新型能源体系，安全和低碳是关键词。“新型能源体系是在新时代、新形势、新要求下，立足我国能源资源禀赋，贯彻碳达峰碳中和战略部署，以保障能源安全和低碳发展为目标，以夯实化石能源保障能力为基础，以发展清洁可再生能源为路径，以多种能源协同互济为形式，以能源

近日，在深圳供电局变电管理二所三级生产指挥中心，演练人员开展大面积停电应急演练和电气误操作典型案例情景模拟推演，检验该所人员应急响应、抢修复电、联合处置和信息报送能力。这是深圳供电局实现应急工作“主动式全程预防”，推进企业安全管理体系提升的一个缩影。深圳供电局结合全国安全生产月主

发展新能源是实现能源本质安全的主要选择为推动支撑新型电力系统建设关键技术的发展，12月13日，中国能源研究会与自然资源保护协会（NRDC）共同推出“新型电力系统沙龙”系列活动，就新能源的大规模高比例开发利用话题进行研讨。构建新型电力系统的本质是实现新能源对传统能源的逐步替代。据研究表明，

发展新能源是实现能源本质安全的主要选择为推动支撑新型电力系统建设关键技术的发展，12月13日，中国能源研究会与自然资源保护协会（NRDC）共同推出“新型电力系统沙龙”系列活动，就新能源的大规模高比例开发利用话题进行研讨。构建新型电力系统的本质是实现新能源对传统能源的逐步替代。据研究表明，

对于安全的迫切需求，是储能行业达成的共识。中关村储能行业技术联盟在2021年组织行业企业共同发起、制定、签署、发布了《关于推进储能产业安全、健康、可持续发展的行业自律公约》，完成了储能产业强化行业规范的一件大事。作为在储能领域深耕超过10年的企业，海博思创致力于通过技术创新践行对于安全

7月14日，南方电网公司安全生产委员会召开2022年第三次会议，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要指示精神，落实李克强总理批示要求，按照全国安全生产电视电话会议部署，坚持稳字当头、稳中求进，切实从政治上、思想上、行动上采取针对性措施，全力以赴做好三季度安全生产工作，以实际行动迎接

4月14日，光山县供电公司班子成员分别带队督导各部室、班组“安全日”专题学习活动开展情况，要求持续抓好安全生产工作，确保各级人员的基本素质、工作状态、风险意识满足安全生产需要。为深刻吸取上级通报的西南某供电公司“4.9”人身伤亡事故教训，深入学习《国网公司严重违章99条清单》，光山县供电

“一键停控演练正式开始！”，随着一声令下，主配网值班员通过控制台将所有一键停控装置由正常模式切换为阻断模式。“主网值班员遥控断开天*站10kVF10馈线710开关，显示RTU返校失败，配网值班员遥控断开永*F1510kV环风F41站至10kV永*F15先烈中路#80开关房电缆02头600开关，显示返校超时，均遥控不成功

近日，哈密热电公司再创佳绩，该公司被授予2020年集团公司“本质安全型五星级企业”荣誉称号。该公司党委高度重视安全生产工作，在上级公司的正确领导下，认真贯彻落实国家、行业安全生产的法律法规、以及集团公司的相关工作部署，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，进一步完善安全

“首先，第一题请听题，装设接地线应先如何操作，拆除接地线的顺序与此相反，抢答开始！”“答案是先接接地端、后接导体端。”为结合公司“12345”安全防控专项行动实施方案，强化公司本质安全，11月6日下午，一场主题为“本质安全”的知识竞赛正在国网宁波市鄞州区供电公司激烈地进行着，来自该公司基

北极星固废网获悉，江苏省应急管理厅于8月13日发布关于进一步提升硝化企业本质安全水平的指导意见，旨在有效管控硝化工艺安全风险，消除安全隐患，坚决遏制硝化企业各类生产安全事故发生。详情如下：省应急管理厅关于进一步提升硝化企业本质安全水平的指导意见各设区市应急管理局：为有效管控硝化工艺

为深入贯彻集团公司2019年度工作会议、安全环保和生产技术工作会议以及新疆公司安委会会议精神，推进依法治企，建设法治企业，加大安全制度落实力度，华电昌吉分公司全年采取“五大”措施，筑牢安全制度落实年。梳理制度进班组。按照“横向到边、纵向到底”的原则，昌吉分公司根据集团公司立改废制度清

为进一步夯实安全管理基础，常态化开展安全生产标准化建设工作，解决基层安全生产工作中的问题，切实提高基层安全生产水平。近日，眉县分公司领导携分管部门参加班组、站所安全日活动，宣贯市公司《安全责任追责问责办法》、《安全奖惩实施细则》、《反违章处罚规定》等安全“三项制度”，再掀学习热潮

针对集团公司编制下发的12个安全生产类新制度(办法)，昌吉分公司结合实际制定计划，开展了为期2个月的培训工作。此次培训以提高各级人员对安全生产管理制度的认知为目的，按照现阶段国家、行业、上级对于“依法、依规”履行安全生产职责，确保切实做到“有法可依、有章可循”的履行安全生产职责，进一

全面开展6S管理，首先要对6S有一个正确的理解和认知，否则在6S工作开展中，很容易出现偏差造成工作被动。我认为这是5S的管理的延伸段，也是当今经济条件下，市场变化之中的必然产物，缺少不可。工作环境与人的转变都有着相辅相成的影响，当员工的素养逐步提高，工作环境及操作都逐步走向标准化、规范化

你们施工现场有1人没戴安全帽，不符合安全规定，请立即纠正。10月28日，在河南省太康县供电公司35千伏逊母口变电站秋检现场，由职工代表组成的安全督查组对执行秋检任务的检修人员发出整改命令。这是该公司职工代表督查秋检安全的一个镜头。为确保秋检质量和各项安全制度的落实，针对秋季安全大检查工

为确实做好安全管理工作的“一体化”承接，宣威公司根据《曲靖供电有限公司关于执行供电局安全生产风险体系文件的贯彻意见》文件精神，要求各部门对照《安全管理标准制度、流程表单清册》认真进行系统梳理，根据实际认真填写《变化控制措施计划表》、《变化识别记录表》，确保安全管理落地，安全制度抓实抓牢。

很多人习惯性违章行为都有主动性思想的成分所在，觉得自己工作经验丰富、业务水平较高，所以在两票执行上、尤其是操作上按照自己的意思做的成分较多，比如监听环节不到位、不重视危险点分析预控、不做复查评价等等。他们觉得这些都没用，走走形式而已。产生的根源就在于我们没有真正从简单操作中去要求规范，一个习惯性违章行为不去制止，就会影响一批习惯性违章的产生。班组管理有时碍于面子或者考虑个人利益不去管，甚至带头违章是导致习惯性违章产生的原因之一。实际上，这就是管理性违章和行为性违章的范畴了。本身反违章就是要公正、公平，就要反私情。如果检查走形式，一来二往的总是纵容，终究

很多人习惯性违章行为都有主动性思想的成分所在，觉得自己工作经验丰富、业务水平较高，所以在两票执行上、尤其是操作上按照自己的意思做的成分较多，比如监听环节不到位、不重视危险点分析预控、不做复查评价等等。他们觉得这些都没用，走走形式而已。产生的根源就在于我们没有真正从简单操作中去要求规范，一个习惯性违章行为不去制止，就会影响一批习惯性违章的产生。班组管理有时碍于面子或者考虑个人利益不去管，甚至带头违章是导致习惯性违章产生的原因之一。实际上，这就是管理性违章和行为性违章的范畴了。本身反违章就是要公正、公平，就要反私情。如果检查走形式，一来二往的总是纵容，终究