科右前旗电力：本质安全注重从源头抓落实

1月20日，国网光山县供电公司召开安全稳定工作会议暨2025年安委会第一次（扩大）会议，分析安全形势，明确工作目标，强化本质安全建设，为公司全年工作起好步、开好局夯实安全稳定根基。2024年，国网光山县供电公司树牢“从严管理、和谐共赢、创新发展”工作理念，全面落实上级安全生产决策部署，扛稳

为进一步提升公司文明生产工作，亮化生产现场环境，华润电力盘锦公司发电党支部聚焦文明生产“小切口”，做好本质安全“大文章”，于九月中旬开展为期两个月的秋季文明生产主题活动。目的通过阶段性治理，使生产环境得到显著改善，安全生产水平得到提升。综合治理“立标准”为深化文明生产治理工作，发

按照国务院全国电动自行车安全隐患全链条整治行动部署，工业和信息化部会同公安部、应急管理部、市场监管总局、国家消防救援局，开展强制性国家标准《电动自行车安全技术规范》（GB17761－2018，以下简称《技术规范》）修订工作。我国是电动自行车生产、销售大国，社会保有量超3.5亿辆，2023年规模以上

针对一些单位部门存在的二次作业现场制度执行、规范落实、安全管控等方面存在的共性问题，最近，盐城供电公司调控中心组织召开二次专项督查启动会，计划在全市范围内开展二次作业现场专项督查，切实提升本质安全水平。供电调控中心的现场专项督查，包括查管理责任落实、查安全技术防护、查漏洞隐患整改

国网辽宁省电力有限公司深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神，以“三个坚持”持续强化队伍、电网、管理本质安全核心要素，培育安全生态，全面提升本质安全水平。坚持目标导向从“严”打造本质安全队伍人的安全是本质安全的根本，抓安全的根本就是抓队伍。国网辽宁电力始终坚持

国家电网有限公司东北分部深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神，贯彻落实国家电网有限公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议和东北区域工作座谈会暨提升电网防灾减灾能力研讨会工作部署，坚持“两个至上”，坚持问题导向和系统思维，以电力保供和大电网安全为主

今年以来，盐城供电公司调控中心重点围绕调控安全、设备安全、服务安全三个方面，开展文件学习、案例讨论、流程优化，进一步打通中心各班组间专业壁垒，提高班组间协同处置效率，勇做本质安全的参与者、实践者和贡献者，为保障安全生产打造一支素质过硬、作风优良、战斗力强的队伍。何为本质安全?本质

我们推进安全文化建设，要切实将“两个至上”融入到企业发展的各项工作，融入到每一名干部员工的思想认识和行为准则，持续营造“我要安全、人人安全、企业安全”的安全生产氛围，提升本质安全水平，实现“人人讲安全、企业保安全”。安全文化是实现安全生产的基础和灵魂，只有建设好安全文化，才能建立

我国正加快能源转型步伐，推动构建新型能源体系，安全和低碳是关键词。“新型能源体系是在新时代、新形势、新要求下，立足我国能源资源禀赋，贯彻碳达峰碳中和战略部署，以保障能源安全和低碳发展为目标，以夯实化石能源保障能力为基础，以发展清洁可再生能源为路径，以多种能源协同互济为形式，以能源

最近，盐城阜宁县供电公司以“安全生产不出事、电力保供不惹事、民生供电不添乱”的理念，对±800千伏锡泰特高压输电线路阜宁公司运维区段为2944号-3007号横跨芦蒲等四个乡镇、通道长度约32公里的64基杆塔，加快特高压通道运维隐患治理48处，涉及蔬菜种植大棚513座、动物养殖大棚51座。读来笔者生出许

近日，在深圳供电局变电管理二所三级生产指挥中心，演练人员开展大面积停电应急演练和电气误操作典型案例情景模拟推演，检验该所人员应急响应、抢修复电、联合处置和信息报送能力。这是深圳供电局实现应急工作“主动式全程预防”，推进企业安全管理体系提升的一个缩影。深圳供电局结合全国安全生产月主

北极星储能网获悉，10月28日，工业和信息化部装备工业一司发布公开征求对《道路机动车辆生产准入许可管理条例（征求意见稿）》的意见。意见中提到，智能网联汽车生产企业应当建立车辆产品网络安全、数据安全、个人信息保护、车联网卡安全管理、软件升级管理制度，完善安全保障机制，落实安全保障措施，

为深入贯彻集团公司2019年度工作会议、安全环保和生产技术工作会议以及新疆公司安委会会议精神，推进依法治企，建设法治企业，加大安全制度落实力度，华电昌吉分公司全年采取“五大”措施，筑牢安全制度落实年。梳理制度进班组。按照“横向到边、纵向到底”的原则，昌吉分公司根据集团公司立改废制度清

为进一步夯实安全管理基础，常态化开展安全生产标准化建设工作，解决基层安全生产工作中的问题，切实提高基层安全生产水平。近日，眉县分公司领导携分管部门参加班组、站所安全日活动，宣贯市公司《安全责任追责问责办法》、《安全奖惩实施细则》、《反违章处罚规定》等安全“三项制度”，再掀学习热潮

针对集团公司编制下发的12个安全生产类新制度(办法)，昌吉分公司结合实际制定计划，开展了为期2个月的培训工作。此次培训以提高各级人员对安全生产管理制度的认知为目的，按照现阶段国家、行业、上级对于“依法、依规”履行安全生产职责，确保切实做到“有法可依、有章可循”的履行安全生产职责，进一

全面开展6S管理，首先要对6S有一个正确的理解和认知，否则在6S工作开展中，很容易出现偏差造成工作被动。我认为这是5S的管理的延伸段，也是当今经济条件下，市场变化之中的必然产物，缺少不可。工作环境与人的转变都有着相辅相成的影响，当员工的素养逐步提高，工作环境及操作都逐步走向标准化、规范化

你们施工现场有1人没戴安全帽，不符合安全规定，请立即纠正。10月28日，在河南省太康县供电公司35千伏逊母口变电站秋检现场，由职工代表组成的安全督查组对执行秋检任务的检修人员发出整改命令。这是该公司职工代表督查秋检安全的一个镜头。为确保秋检质量和各项安全制度的落实，针对秋季安全大检查工

为确实做好安全管理工作的“一体化”承接，宣威公司根据《曲靖供电有限公司关于执行供电局安全生产风险体系文件的贯彻意见》文件精神，要求各部门对照《安全管理标准制度、流程表单清册》认真进行系统梳理，根据实际认真填写《变化控制措施计划表》、《变化识别记录表》，确保安全管理落地，安全制度抓实抓牢。

很多人习惯性违章行为都有主动性思想的成分所在，觉得自己工作经验丰富、业务水平较高，所以在两票执行上、尤其是操作上按照自己的意思做的成分较多，比如监听环节不到位、不重视危险点分析预控、不做复查评价等等。他们觉得这些都没用，走走形式而已。产生的根源就在于我们没有真正从简单操作中去要求规范，一个习惯性违章行为不去制止，就会影响一批习惯性违章的产生。班组管理有时碍于面子或者考虑个人利益不去管，甚至带头违章是导致习惯性违章产生的原因之一。实际上，这就是管理性违章和行为性违章的范畴了。本身反违章就是要公正、公平，就要反私情。如果检查走形式，一来二往的总是纵容，终究

很多人习惯性违章行为都有主动性思想的成分所在，觉得自己工作经验丰富、业务水平较高，所以在两票执行上、尤其是操作上按照自己的意思做的成分较多，比如监听环节不到位、不重视危险点分析预控、不做复查评价等等。他们觉得这些都没用，走走形式而已。产生的根源就在于我们没有真正从简单操作中去要求规范，一个习惯性违章行为不去制止，就会影响一批习惯性违章的产生。班组管理有时碍于面子或者考虑个人利益不去管，甚至带头违章是导致习惯性违章产生的原因之一。实际上，这就是管理性违章和行为性违章的范畴了。本身反违章就是要公正、公平，就要反私情。如果检查走形式，一来二往的总是纵容，终究