获嘉公司：青工喜摘县乒乓球大赛多项荣誉（图）

2020年，面对一场又一场错综复杂、极不寻常的“攻坚战”，大唐绥化热电有限公司坚持以党建为引领，以创建文明单位为抓手，全面贯彻新发展理念，不断推进精神文明建设，圆满完成了机组安全生产、提质增效、经营业绩、优质供热等工作任务。2021年1月，该公司连续三年荣获中国大唐集团公司“文明单位”称

“养狼计划”，公开资料显示，是2009年开始中国乒协提出的一项长远计划。直白点就是：主动帮助外国乒乓球运动员提高水平，培养狼一样的竞争对手。不仅是乒乓球，观茶君注意到，中国女子举重也同样执行了养狼计划，主动帮助外国选手提高举重水平。（来源：电力法律观察ID:higuanchajun作者：观茶君）主

5月9日下午，随着2013年度获嘉县青少年乒乓球比赛的圆满闭幕，该县供电公司代表队也捧回了历史最好成绩，喜获男子单打冠军，团体亚军，女子团体第五名。享有"乒乓之乡"美誉的获嘉每年举办一至两次大型乒乓球比赛，参赛人员多，整体水平高。为在比赛中夺得优异成绩，获嘉县供电公司把训练放在平时，培养全员参与体育锻炼的健康习惯，造就了一批"来之能战，战之能胜"的优秀选手，确保了大赛中的高水平发挥。自"三联赛"活动在获嘉县供电公司启动以来，围绕"普法、技能、文体"的各项活动持续推进，&qu

精神文明建设是一个单位软实力的综合体现，是企业的无形资产和品牌形象。陕西太白县供电分公司从2010年开始连续三年开展精神文明创建活动，2011年获“市级文明单位标兵”，2012年获“省级文明单位”。在创建过程中，他们始终秉承陕西地方电力“自信自强、不断超越”的企业精神和“打造双优电网，传输现代文明”的企业使命，通过各种实践载体，在创建中学习，在学习中提高，在提高中凝聚、传递和释放更多的正能量，一股崇尚文明、和谐有序的新风尚在这座秦岭“慢城&rdq

阿尔山供电局企业文化建设渊源，企业面貌的改变归功于文化力量的感召，该局也因此获得了兴安盟精神文明标兵单位等多项荣誉称号。文化建设始于认同走进阿尔山供电局局机关办公楼，装裱精美的企业精神、企业目标、企业价值观等文化箴言牌匾挂满走廊墙壁，为这座新装修的办公楼平添了几分书香气。企业文化必须接地气，该局深谙此理。局结合企业发展阶段性目标和改革发展需要，多次向全局干部职工发起企业文化小故事征集活动，使其更能反映企业意志、体现人文思想、展现亲情化特征、易于接受和传播。文化载体固化行为精神文化的建立是文化体系建设的第一步，还要辅以让职工看得见、摸得着、感受得到的物质

近日，顺特电气员工出演的节目频频亮相政府部门组织的文艺晚会，展现了公司员工多才多艺、能歌善舞的一面，也体现了顺特人热爱生活、积极向上的精神风貌。4月26日晚，顺德南雁艺术团成立文艺晚会在顺德演艺中心举行，静谧的顺德新城顷刻变得沸腾起来，歌舞、小品、器乐、音诗画等丰富的节目让观众享受了一场精神文化盛宴，一群大部分来自生产一线的企业员工首次登台表演，热闹的场面，温馨的氛围，征服了现场观众，让顺德充满了家的魅力。晚会首先进行授旗仪式。政府领导为参与南雁艺术团培训工作的八家企业授予“南雁艺术团企业培训基地”的旗帜，顺特电气凭借多年来优秀

在兴安供电公司送电工区的荣誉册上，记载着这样一串荣誉记录：2005年度兴安电业局优秀女工工作者、2006年度兴安电业局优秀女工工作者、2007年度兴安电业局优秀女工工作者、2008年度兴安电业局优秀女工工作者、2009年度兴安电业局优秀女工工作者、2010年度兴安电业局优秀女工工作者、2011年度兴安供电公司优秀女工工作者......享有这份马拉松式荣誉的就是多年来一直潜心女工工作、兢兢业业的送电工区党政内助——王晓义。她虽然是送电工区的一名兼职女工工作者，但凭着对事业的执著追求和敬业精神，她锐意进取，大胆创新，摸索出了女工工作

阳春三月，春意盎然。3月1日8时30分，兴安供电公司“兴电杯”第七届职工乒乓球比赛在公司活动室正式拉开序幕。多年来，为丰富员工的业余文化生活，兴安供电公司以增强员工体质，培养员工团结合作意识为主要目的，积极开展各项文体活动。此次乒乓球比赛，云集了公司各部室、各二级生产单位、旗县农电局的14支代表队、近70名体育干将，并邀请了兴安盟察尔森水库管理局、保安沼地区堤防水电管理处两个兄弟单位参加了比赛。公司工会主席佟国清主持了开幕式和闭幕式，并为获奖团队和获奖选手颁奖。送电工区派出6名队员积极参加了本届比赛。赛事分为团体比赛、女子单打以

企业文化建设是一项长期而系统的工程，近年来阿尔山供电局党支部坚持以科学发展观统领全局，努力培育和构建具有阿尔山供电局特色的企业文化理念，并把文化建设活动融于企业管理的各个环节，使企业在体制改革、队伍建设、社会稳定、民生工程的开展和精神文明建设等方面取得了显著成果。实施人才战略，打造学习型企业面对新形势、新任务的挑战，阿尔山供电局深入开展了“打造学习型企业、创建学习型班组、争做学习型职工”活动，大力实施人才强企战略，将职工素质工程纳入企业总体发展战略之中。重点抓各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，努力

 企业文化建设是一项长期而系统的工程，近年来阿尔山供电局党支部坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕公司“努力超越追求卓越”这一主旋律，努力培育和构建具有电力特色的企业文化理念，并把文化建设活动融于企业管理的各个环节，使企业在电力队伍建设、维护稳定的开展和精神文明建设等方面取得了显著成果。实施人才战略，打造学习型企业面对新形势、新任务的挑战，该局深入开展了“打造学习型企业、创建学习型班组、争做学习型职工”活动，大力实施人才强企战略，将职工素质工程纳入企业总体发展战略之中。重点抓各级领导和党员干部的党

这几天，听说电力运营燃输专工夏永健放了一颗“卫星”——巡检中发现了一起重大设备隐患。我就有了“采访”他的想法。可寻找了两天，在办公室都没找见人，打电话不是占线就是不接，发短信也不回。问同事，都笑着说：“夏工可是项目部有名的‘榜一大哥’，每天不是在输煤线上，就是在煤场，他可没有‘档

2月7日，在华润电力召开的2025年EHS工作会议上，万顺风电场以特色鲜明的自主安全管理模式和扎实的班组建设工作，荣获华润电力控股“自主安全班组建设先进奖”。万顺风电场坚持以“党建+青工团+自主安全班组”融合建设为指导思想，在公司各级领导带领下，将党建、青创、工会、EHS工作深度融合，深耕安全

岁末年初，聚能焕新。2024年，电力运营深入贯彻落实“微观三治”理念，不断练内功、抢订单，在做大规模、树立品牌中谋得了新发展，累计实现安全生产2548天，圆满完成集团下达挑战值，各项指标均创历史新高。围绕中心，啃下市场开拓“硬骨头”冬日暖阳下，一排排蓝色光伏板在阳光照射下闪闪发光，电力运

12月24日，公司召开首届等级检修项目管理竞赛活动表彰大会。陕西能源电力管理部高级主管孟满团，公司领导，君创科技、各项目部、各事业部、机关各部室负责人及受表彰的个人代表参加会议。会议表彰了在年度等级检修工作中做出突出贡献的6个“先进集体”、5名“质量标兵”、7名“安全标兵”和2名“青年标

最近，盐城供电公司在人力资源服务室开展了一场以“弘扬劳模实干精神凝聚青年奋进力量”为主题的青年活动，来自公司各单位的优秀青年人才齐聚一堂，认真学习创新管理理论知识，交流日常工作中遇到的困惑或难题，努力为青年发展创造良好条件，让青春在积极拥抱新时代的新征程上绽放光彩。青年工作，抓住

最近，盐城供电公司总工程师郑许林一行赴响水县供电公司开展工作调研，实地考察响水新一代变电站110千伏小尖变二次系统，认为响水公司同业对标工作，有力地提升了新一代变电站的运维水平，同时对变电站精益化、经营管理和加强自身竞争力等方面工作表示充分的肯定。读来笔者生出许多感慨来。一直以来，

又到一年一度秋检时。盐城供电三新公司组织各业务所运维服务人员走进企业巡检配电设备，检查供电线路，消除安全用电隐患。涵盖了输变电设备检修、改造、隐患治理等多个方面，截至目前，共发放宣传资料1300余份，排查企业各类安全隐患96处，为当地经济社会发展夯实能源根基。所谓秋检，从字面上解释，就

解江波，陕投电力运营高级工，自1994年从部队退役参加工作以来，始终坚守在电力检修维保一线，以实际行动诠释了一名退役军人的责任和担当，以高度的责任感践行了一名优秀共产党员的初心和使命，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。“作为一名共产党员，无论在任何时候，在任何急难险重任务面前，都要迎

最近，国家电网公司发布“旗帜领航”党建工作标杆的评选结果，盐城供电公司首次荣获“团青工作专业标杆”荣誉称号，本次党建工作专业标杆共计评选出7类100个，其中团青工作专业标杆13个，盐城供电公司是江苏省电力公司唯一获此殊荣的单位。近年来，公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义精神为指

最近，从共青团盐城市委、盐城市青年志愿者协会联合发布的《关于公布2023年度全市青年志愿者行动评选结果的通知》获悉，盐城公司“星光电亮梦想”、东台公司“深化护线爱鸟机制，打造‘电力+生态’绿色新样本”志愿服务项目获评优秀青年志愿服务项目，建湖公司获评优秀青年志愿服务行动组织奖趣。一直

构建“以新能源为主体的新型电力系统”的国家能源战略对传统电力检维修企业发展新质生产力提出了“时代之问”。如何将党的建设融入中心工作，激发新质生产力的无限潜能，是电力运营面临的重要课题。公司党委坚持把关定向、守正创新，把产业布局、安全生产、科技创新、队伍建设作为新型能源服务企业的党