海盐县供电局：三项措施抓好团组织建设

作为一个为生产经营工作提供物资保障服务的部门，漳泽发电分公司物资供应部一贯秉承积极的服务理念，不断努力塑造以优质服务为特色的供应工作形象。近期，他们以深入贯彻供应工作服务理念为契机，以班组建设为推手，建立了备件库服务窗口。在这个窗口，他们把凝结着物资供应全部工作内涵的供应工作理念——“至诚服务，优质保障”写进了服务承诺，挂在了窗口监督版面，写在了仓库大门的两侧，写在了会议室的墙上，时刻提醒着每一个供应员工铭记这一工作理念，践行这一工作理念，让每一位走进服务窗口的分公司员工都来监督供应员工的工作质量、服务质

1月22日上午，乌兰浩特市供电公司组织班组长以上人员收听收看了兴安供电公司一届四次职代会暨2014年工作会议盛况。 会议传达了国家电网公司二届五次职代会、国网蒙东电力公司一届四次职工代表大会暨2014年工作会议精神，表彰了2013年度在工作中取得优异成绩的先进集体、先进班组、标兵和先进个人，兴安供电公司领导充分总结回顾了2013年工作，全面部署了2014年重点工作。这次盛会，是一次鼓舞士气、继往开来、迎接新挑战的大会，乌兰浩特市供电公司将以这次大会为契机，统一思想、坚定信心，凝心聚力、扎实工作，以改革创新精神深入推进“两个转变&r

为了提高员工的自身业务知识水平，乌兰浩特市供电公司义勒力特供电所坚持“缺什么、学什么”的原则，从11月份开始，充分利用本所的会议室作为员工讲堂，每周一早上由所长集中上课，以“互动学习”的形式，营造良好的学习氛围。该所所长从实际出发，进行归纳、总结，从“两票”学习、班组建设、巡视管理等不同角度进行讲解，同时按照员工的业务、技能需求，根据以往培训的难点，用提问互动的方式，对农网配电营业工“错接线”等内容进行培训，达到了互相借鉴、互相学习、互相提高的目的。通过培训

11月19日至11月26日，乌兰浩特市供电公司组织开展了2013年度班组建设工作自查活动，对所属7个班组的班组建设工作进行现场检查和督导，扎实推进班组建设上新台阶。自11月19日以来，该公司组织生产、安全、营销等多个部门相关专业人员组成的检查组，对公司基层班组建设工作进行现场检查和督导。旨在督查，全面掌握该公司班组建设工作现状，挖掘班组建设工作特色亮点，不断提高班组建设工作质量。此次检查中，检查组在对各班组进行检查的同时，对班组精益化管理、绩效管理、塑造班组文化等方面进行现场指导，并对着国网、蒙东公司相关标准、规范进行逐项量化打分，针对检查中发现的薄弱

为推进2013年班组建设，乌兰浩特市供电公司工会主席白田喜先后多次到各基层供电所督导班组建设工作。近日，白主席在工会、本质安全建设办公室负责人的陪同下，来到卫东供电所，现场详细了解该供电所班组建设工作情况，现场查看了值班室、锅炉房、安全工器具室、营业厅，针对存在的一些突出问题和不足，一一进行工作指导。在供电所内，白主席与供电所所长进行详细交谈，了解他们对班组建设的认识和体会以及存在的困难。最后，白主席指出，下一步工会将针对班组建设工作中存在的问题和不足，提出具体的改进措施，进一步强化专业指导，按国网公司和蒙东公司要求把班组建设工作抓好抓实。为借鉴班组

2012年以来，乌兰浩特市供电公司葛根庙供电所以本质安全建设为契机，创建标准化班组已初显成效，员工自身的安全意识、创新能力不断增强，班组建设不断加强，各项管理制度不断完善，职工安全培训不断强化，职工安全意识不断提高，使班组全员工作能力和安全运行有了大幅度的提升，为安全管理铺就了牢固基石。面对班组建设日益发展，安全运行日益提高的局面，该班组不断总结自己工作中的不足，虚心向兄弟班组学习先进经验，取人之长补己之短，团结带领全所职工大胆创新、锐意进取，月月完成好各项工作任务，为葛根庙供电所的安全生产与发展做出了突出贡献。精心研究 建章立制本质安全班组建设发挥好

班组作为企业的基本单位,其管理水平、工作优劣直接影响着企业的兴衰,切实夯实班组建设基础,全面提升班组管理水平,是企业创新发展的关键所在。通过开展班组建设工作一系列培训及实践活动，使广大员工转变了理念，提高了班组管理必须的技能、方法和手段，培养员工自觉参与班组管理和自觉执行规章制度的良好行为，推动了基层班组的基础建设。加强企业班组建设关键要做到以下方面：一是领导要重视班组建设;二是选拔优秀的班组长;三是加大班组培训力度,提高职工业务素质;四是强化经营管理,创造一流效益;五是坚持以人为本,倡导管理艺术;六是创建先进班组,营造团队氛围。只有这样,才能推动企业

班组作为企业的基本单位,其管理水平、工作优劣直接影响着企业的兴衰,切实夯实班组建设基础,全面提升班组管理水平,是企业创新发展的关键所在。8月14日上午，乌兰浩特市供电公司工会主席白田喜在本质安全办公室、安全运检部人员的陪同下，深入到义勒力特供电所现场指导班组建设工作。白主席一行对供电所班组建设整体情况进行了详细了解，对有关资料和各项软件的建设标准进行了明确，他说，该所是公司今年推荐到国网公司标准化的供电所，希望全体员工能够充分把握这次机会，全面推进各项工作的开展，为乌兰浩特市供电公司的班组建设作出表率作用，同时也为公司的发展贡献力量。

7月22日，河南济源供电公司按照安全型、技能型、服务型、创新型、节约型、和合型、标准化“六型一化”要求和评价细则，认真把脉基层班组建设，查找问题、改进不足，着力夯实基层工作基础，提升公司发展能力。今年以来，该公司坚持重心下移、强基固本的原则，积极探索班组建设的新方法、新途径。围绕安全生产，实施横向协同，让重点生产班组间结成共建对子，交流管理经验，强化管控措施，实现了安全局面的长期稳固。围绕能力提升，建立网络学习、导师带徒、岗位练兵、绩效展示平台，一线员工综合能力明显提升。立足创新创效，融课题研究于日常工作，实行QC攻关、合理化建

7月15日，光山县电业局工会负责人主动走进挂钩班组，进一步熟悉班组的管理制度、运行状况、发展态势;通过与职工开展主题谈心，了解和掌握员工所思、所想，以期营造和谐氛围，培育员工健康执业心态。据了解，为认真贯彻中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，落实全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动要求，进一步深化工会干部作风建设，按照省市公司要求，连日来，光山县电业局工会扎实开展“四个一”(即：挂钩一类基层班组、参加一周生产实践、开展一系列主题谈心、做好一项专题调研)主题活动，活动的有效开展在

班组是企业的细胞，是整体的支撑点，是企业发展的前沿阵地和基础。近年来，古浪供电公司始终坚持以班组建设为抓手，以减负增效为目的，着力在建机制、抓源头、夯基础、重创新、求长效上下功夫，扎实推进班组建设工作，使班组建设逐步实现制度化、规范化和标准化，为企业持续健康发展打下坚实的基础。完善机制 有力推动班组建设完善的班组建设领导体制和工作机制，是搞好班组建设的重要前提。一是公司成立了以工会主席为组长、8个职能部室负责人为成员的班组建设领导小组，办公室设在党群工作部具体负责此项工作;各供电所和二级单位也成立了相应的组织机构，确保了班组建设工作有人抓、有人管。二是

8月27日，国家煤矿安全监察局副局长宋元明在2020年夏季度全国煤炭交易会上表示，国家煤监局正联合人社部、国家能源局、全国总工会，制定进一步规范煤矿劳动用工的指导意见。计划到2021年底，煤矿井下取消劳务派遣工，转为合同制的产业工人。（来源：微信公众号“中国能源报”ID：cnenergy作者：朱妍于

 海盐农电工工会的成立，使得劳务派遣单位和用人单位共同置于工会组织的监督之下，使劳务派遣形式下的农电工合法权益得到有力地保障。对保护农电工合法权益，特别对其他部门还未成立工会的单位具有重大的现实意义和深远的法律意义。这是日前海盐法律界对海盐电力部门工会工作的肯定。近日，浙江嘉兴首个劳务派遣农电工工会在海盐成立，这是海盐县总工会、海盐供电局电力工会认真落实《工会法》，确保职工民主权利的新举措。据悉，在农电工中成立电力工会，在嘉兴农电队伍中也属首家。目前这个局已把现有农电工289人全部组织起来，成立劳务派遣农电工工会。这将有力地推动“

 “劳务派遣青年员工入团工作一定要抓好、抓实。让这些青工在工作中向党员看齐。发挥他们的作用。“这是日前海盐供电局相关负责人提出的团工作要求。关心劳务派遣青年员工入团工作是此次工作的最大亮点。据了解，海盐县供电局团委在上级团组织的帮助和指导下，认真分析当前形势，按照构建“供电、农电、综产”三位一体团建新格局的工作思路，成立南原电力工程公司团支部。新成立的团支部组织关系隶属武原街道，由供电局团委和街道团委共同管理。供电局团委将所属供电团支部与农电、综产团支部实行团建工作“三统一&rdqu

 “海盐农电工工会的成立，使得劳务派遣单位和用人单位共同置于工会组织的监督之下，使劳务派遣形式下的农电工合法权益得到有力地保障。对保护农电工合法权益，特别对其他部门还未成立工会的单位具有重大的现实意义和深远的法律意义。”这是近日嘉兴法律界人士朱律师高兴地告诉笔者。据了解，今年来，海盐县总工会和海盐电力工会积极探索《工会法》在实际工作中的运用，该局在走访中了解到，海盐县现有农电工289人，分布在部分镇（街道）。据了解，鉴于农电、综产职工用工形式、行政领导的特殊性，农电、综产等农电系统工会组织成立后，由海盐县供电局工会会同

加强劳务派遣工的安全培训，提高安全生产意识，是贵州华电大龙发电有限公司坚持抓好的一项工作，从10月中旬以来，连续举办了心肺复苏、消防器材使用培训，一批劳务派遣工在培训中，安全技能又得到新的提高。该公司作为华电集团安全文化建设示范企业，几年来，一直重视全员安全管理，坚持用“安全是责任、安全是效益、安全是幸福”的安全文化理念教育各类员工，尤其注重劳务派遣工的安全管理，始终不忘劳务派遣工安全培训，着力提高安全文化素养，通过广泛组织开展各类技术和安全培训，不仅使一批劳务派遣工逐步成为技能型劳务人才，还让其走出公司后，在别的企业担任了安全