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党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,如何抓好抓实党支部管理,更好地发挥党支部战斗堡垒作用,是加强党的建设的重要课题。海盐供电局党委在党支部达标管理的基础上,通过广泛调研,巧妙引入企业管理的先进方法——同业对标,在基层党支部之间开展对标评价,深入推进基层党建工作的创先争优,为企业的科学发展提供了有力保障。
党建工作“虚功实做”
“党支部工作制度缺少、党务公开不及时、党员积分管理工作滞后……”在一季度的政工例会上,8个基层党支部书记汇报最多的,就是对照党支部对标评价标准,支部工作还存在的不足,而交流最多的则是彼此之间的先进做法。
谈到党建工作,往往会给人“虚”、“浮”的印象,党支部在企业发展中发挥作用不明显,群众感知不深。该局党委书记叶和平认为,还沿用“老一套”来管理支部工作,这与当前企业科学规范的管理制度体系不相适应。
为了充分发挥支部作用,进一步激发基层党组织活力,海盐县供电局进行了积极的探索和尝试,在达标管理的基础上,将同业对标管理办法运用于党支部管理,通过优化指标体系,强化过程控制,细化评价考核,开展党支部之间对标评价,树立组织建设、思想作风建设单项标杆,并通过对标综合评价树立综合标杆。
要对标,关键要量化,这也是党支部开展对标评价的难题。该局专门成立了党支部对标管理课题组,利用课题学习法进行分析攻关,并邀请企业对标管理专职进行指导。从组织建设、思想作风建设、服务中心工作的能力建设等三大方面,对党支部工作要求实行全部覆盖,将任务量化为可考核的对标项目,使得每个指标都有相应的措施和考核标准。整个党支部对标评价标准由10大对标项目、30个子项目及80个评价指标。其中年度指标15个,共计20分,除了年度性工作外,还包括群众公认度测评和党员满意度测评,与季度指标分值比例为2:8。通过细化,将看似“务虚”的党建工作,量化成了可相互比较的指标。
“对标评价标准是否科学合理事关成败,要求指标体系既要有普遍适用性,又要兼顾营销、生产等单位的性质和特点,这样对标管理才能更加灵活,更具有可比性。”马新祥作为一名老支书,参与了整个指标体系的建设工作。
考核评价“刚柔并济”
海盐县供电局在坚持对指标、对结果的同时,更强化对过程、对效果,把过程管理作为党支部对标的核心,由《红船先锋党支部对标管理办法》和《红船先锋党支部对标管理标准》两个文件指导和规范过程管理评价工作的开展。
叶和平打了个比方。“管理办法”好比对标工作的作业指导书,明确了工作责任和考核评价流程,形成了党委领导、党群部管理、党支部实施、人资及安全管理部门协助的管理体系,通过评价流程环环相扣。而“管理标准”则是作业任务书,为党支部开展工作提供了一把“标尺”,指标体系是如何的构成的?各类指标分值多少?一目了然,同时又从指标设置上鼓励创新,可以给基层党支部更多自由发挥的空间。
在评价过程中,党支部每季度对标自评一次,党群部负责检查审核,确保数据真实、评价客观、结果公平。局党委每季度组织召开党支部书记会议,发布季度党支部对标评价结果,点评各支部工作的亮点、特色,对于得分排名连续靠后的党支部,通过“政工干部下基层”等活动,上门帮助支部解决工作中遇到的问题。通过每季度“对标—分析—改进—提升”的闭环管理,促进了基层党组织工作螺旋式上升。
创先争优“争先恐后”
海盐供电局党委根据党支部全年对标得分来评选党建标杆,并作为评精神文明建设先进单位和评选红船先锋党支部的重要依据。随着党支部对标工作不断深入,党支部争先恐后、你追我赶的内在动力不断增强,为基层党支部工作注入了生机和活力,促进了基层党建工作水平的不断提高。
“以前支部工作往往是喊起来重要,做起来次要,忙起来不要,和行政工作两‘皮’,结合不紧。临近年终搞突击,考核能勉强过关,差不多就行”来自基层单位的支部负责人表示,“现在两样了,行不行要靠数据说话,得分才是硬道理。”
在对标指标中,党支部工作围绕企业中心工作,开展特色活动,发挥战斗堡垒作用,占据了较高的权重。各党支部要想得高分,成为标杆,不得不改变工作方式方法,拓宽工作思路,在做好基础工作的同时,更要在如何更好服务业务工作动起了脑筋。
客服中心党支部把做好优质服务作为突破口,激发党员用心做事、热情服务的潜能,为企业优化用电方案,解决客户困难,主动送服务,以赢取更多的得分;电力工程公司党支部则把“学习江小金 为民服务当标兵”作为载体,激发党员建功在一线,广大党员在一线抓安全、抓质量、抓进度,确保了110千伏万兴变电所改造等一大批迎峰度夏工程提前投产;今年6月中旬海盐县持续下大雨,局部地区水涝灾害严重,造成2万多亩农田、3000多亩葡萄受淹,沈荡供电营业所党支部发动20多名共产党员志愿者,冒雨架设安装排涝电力设施,受到社会各界的赞扬。机关党支部则在如何更好地服务基层单位放在首位,下基层,问计,问需,送服务,解难题。
“同业对标作为科学的评价体系,在基层党建工作的深化应用,有利于促进工作水平的整体提升,基层党支部的战斗力和凝聚力不断增强,但作为一项长期性的工作,还需要不断的实践和完善,拓展内涵,为企业的发展提供强有力的组织保证。”叶和平表示。
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不久前,浙江电力嘉兴电力无线专网项目通过验收的新闻与各省电力公司陆续开展电力无线专网建设项目公开招标的信息引起了不少人的关注,这意味着电力无线专网的建设进程又向前垮了一步。或许有人会问,不就是建一张网,至于这么大张声势吗?简单来看,这只是一张为行业提供服务的,区别于公网的移动通信
“要不是供电局的工作人员上门服务,我还不知道自己原来在交一笔冤枉钱。同时,我还惊讶他们竟然能发现这么细小的问题。”对于企业去年因无功补偿设备损坏而多交5000元电费的事情,海盐多邦印刷有限公司的负责人陆玉岐至今记忆犹新。那么,海盐县供电局的工作人员是怎么发现该企业的用电漏洞的呢?在海盐县供电局调度大楼八楼的智能电力大数据实验室海盐基地,记者找到了答案。在该基地内,一串串的电力信息数据在经过处理后变成了一个个可视化的图形,其中一个圆柱形的用能对比模型上,某企业近半年来的用电数据一目了然。据介绍,该基地为全国首个智能电力大数据实验基
“要不是供电局的工作人员上门服务,我还不知道自己原来在交一笔冤枉钱。同时,我还惊讶他们竟然能发现这么细小的问题。”对于企业去年因无功补偿设备损坏而多交5000元电费的事情,海盐多邦印刷有限公司的负责人陆玉岐至今记忆犹新。那么,海盐县供电局的工作人员是怎么发现该企业的用电漏洞的呢?在海盐县供电局调度大楼八楼的智能电力大数据实验室海盐基地,记者找到了答案。在该基地内,一串串的电力信息数据在经过处理后变成了一个个可视化的图形,其中一个圆柱形的用能对比模型上,某企业近半年来的用电数据一目了然。据介绍,该基地为全国首个智能电力大数据实验基
为深入学习贯彻党的十八大精神,进一步加强基层党组织和党员队伍建设,1月7,沈荡供电营业所党支部按照上级《关于开展“评诺评星”暨民主评议工作的通知》要求,按照党员满意、群众公认,组织党员群众开展评议,客观评价每个党员。通过该活动,沈荡供电营业所党支部实现了党组织和党员“先锋承诺”的定诺、亮诺、践诺情况与工作实际相结,再由群众参与测评。
2013年是实施“十二五”规划承前启后的关键年,也是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,时值海盐县供电局“两会”胜利召开,检修(建设)工区(线路)将抓住这一契机,围绕全局工作重心,结合自身情况,制定相关措施,确保“两会”提出的工作任务目标圆满完成。一是夯实安全基础,保障电网安全稳定运行。针对会议提出的目标,检修(建设)工区将在一季度制定线路运行检修“1+1”模式方案并试行,提升线路运行检修的效率。另外,为保障安全可靠供电,将分别从人员教育、设备巡视、现场监
为进一步做好供电服务工作,日前,我局低压项目部正式揭牌。低压项目部是海盐局积极推进新农村电网建设的一大举措,班组人员从原有三个供电营业所精挑细选出来。今后,项目部主要围绕海盐各个乡镇的低压电网建设,努力打造一支一流的低压电网建设团队。夏志华经理在揭牌仪式上讲话时表示,一方面希望能以低压项目部建设为契机,打造低压工程新征途,不断提升海盐低压工程的技术水平,服务低压电网正常安全生产运行;另一方面希望借助项目部这个平台,在上级部门的带领下,成为海盐供电局农电新进员工的培训基地,能培养一批具有创新精神、技术过硬的低压技术人才队伍,服务供电企业的可持续发展。局人
2013年元旦,阳光明媚,又是一个新年始。局团委组织青年志愿者前往沈荡镇敬老院看望老人,为他们送去新年祝福。获得了好评。志愿者为老人送去了水果,并为每位老人戴上志愿者们精心挑选的耳罩。与老人一起做起了的游戏。看到每位老人脸上绽放的笑容,志愿者们心里也暖暖的。最后,志愿者们履行了2012年元旦节在福利院许下小小承诺,新年元旦为老人们拍一次照片,并打印出来后为他们作留念。据了解,沈荡福利院目前共有38位,以孤寡老人居多。志愿者的到来,让原本冷清的敬老院热闹起来,同样志愿者也度过了一个别有意义的元旦。活动当天,志愿者们前往结对贫困学生家里,送去了书籍和台灯,
日前沈荡供电营业所召开智能总保安装安全宣贯会。会上,运检班班长陆吴金贯彻上级对智能总保安装、覆盖工作的相关要求,根据《嘉兴电力局智能剩余电流动作总保护器运行管理规定》和《智能总保安装规范作业手册》两个文件,就智能总保安装配合停电的安全工作和验收的工作流程、注意事项等进行了讲解。据了解,智能总保是今年的一项重大任务,根据上级部署安排,沈荡供电营业所6月底前要完成全所区域内智能总保全覆盖,时间紧,任务重。通过智能总保的全覆盖,工作人员可在办公室内实时在线监测农村低压线路及设备的健康运行状况,公用变的三相电压、电流等各类数据指标都能在系统中体现,大幅度的减省
“闯红灯扣罚由3分提高到6分;机动车行使超过规定时速50%,扣罚12分……。”1月15日,海盐县供电局举行交通安全专项培训暨新交规宣贯,来自海盐县交警大队宣教科的张祥明结合新交规,就驾驶员在行车过程中容易出现的违规和交通事故进行了讲解。新年伊始,为了全面提高驾驶员遵纪守法意识及交通安全防范意识,为2013年的安全生产工作开好局,该局组织员工进行集中培训,对新交规扣分细则进行解读,对车辆行使过程中容易疏忽并导致事故的违法驾驶行为进行讲解。一直以来,海盐县供电局高度重视交通安全,坚持把其作为企业安全生产的
2月27日,笔者从海盐供电局获悉,日前局调控中心组织调度、继电保护、自动化专业人员赴秦山变、杨柳山变现场检查两个变电所运行情况。秦山变、杨柳山变是秦山核电施工、日常办公用电主供电源,关系着秦山核电工程的建设及日常运行的安全,这两个用户变的日常运行管理,调控中心一直给予高度重视。在变电所现场,调控中心专业人员向值班人员详细了解了变电所负荷情况、设备日常运行检修情况,并向秦山核电主管人员就核电取水口的线路运行状况进行了全面沟通和现场业务讲解。此次下现场活动进一步提高了专业人员对用户设备的熟悉度,有利于核电专线用电在故障情况下的快速、准确的处理,将有效确保秦
日前,笔者是从海盐从在刚刚闭幕的共青团海盐县十八届一次全委(扩大)会议上,我局囊括了2012年度团县委表彰所有奖项,并被推荐为嘉兴市“五四”红旗团委,这是继获得省公司“最具活力团组织”之后的又一喜讯。局团委在局领导和各部门的大力支持下,以服务大局,服务青年为己任,扎实工作,得到了上级的充分肯定,荣获了2012年度县级“五四红旗团委”、“2012年度海盐县共青团信息工作先进集体”、“2012年度海盐县共青团工作调研奖”,“2
从2009年开始,一个陌生的名词——“智能电网”正在全国兴起,海盐县供电局有幸成为国家电网公司首批智能电网项目试点单位。为何试点偏偏选择海盐?除了海盐完成“村村电气化”建设,构建了坚强的电网外,还得归功于海盐的配网自动化建设,这就不得不提徐光年。徐光年,男,1970年8月出生,中共党员,现任海盐县供电局调度所主任。自参加工作以来,先后承担电力系统通信、自动化等专业检修工作、技术管理工作和智能电网的研究建设,尤其是在智能电网建设中取得了突出成绩。仅2010年,该同志就获得国网公司科技
“嘉兴电力局在日前发的三张评分表真是好,你看领导干部做得有啥不够的地方,这可通过这几张表写上去,不记名。比较民主!”这是日前海盐供电局员工陆师傅高兴地告诉笔者。据了解,11月27日,嘉兴电力局韩志军局长一行来我局,就2012年度精神文明建设进行综合考评。局领导班子成员、部分中层干部及职工代表30余人参加考评大会,徐冬生局长主持会议。在考评会上,中层干部和职工代表根据检查组的要求,认真填写了《嘉兴电力局“争创红船先锋党组织”群众评议表》、《嘉兴电力局党风廉政建设调查问卷》、《领导班子民主测评评分
“面临三集五大建设、主多分离、方家山核电出线建设等企业改革和重大电网建设的重任,海盐局领导班子团结协作,带领全局员工圆满完成了各项任务,职工队伍和谐稳定,企业各项管理都取得了突破。:这是日前嘉兴电力局韩志军局长在海盐进行工作检查对管个局的安全生产优质服务工作的肯定。肯定成绩,提出新要求是此次工作的主要做法,在考评会上,韩志军局长充分肯定了我局在安全生产、电网建设、优质服务方面取得的成绩。他说,面临“三集五大”建设、主多分离、方家山核电出线建设等企业改革和重大电网建设的重任,海盐局领导班子团结协作,带领全局
11月27日,嘉兴电力局韩志军局长一行来我局,就2012年度精神文明建设进行综合考评。局领导班子成员、部分中层干部及职工代表30余人参加考评大会,徐冬生局长主持会议。在考评会上,局党委副书记童磊代表党委班子就班子建设,党风廉政、党建等方面工作向大会作了汇报。一年来,局党委按照市局党委的统一部署,正确处理好稳定、改革、发展三者关系,以抓好政治保障、“红船先锋”、95598光明服务等三大工程为着力点,为“三集五大”建设提供坚强保障,安全生产、优质服务、电网建设、党风廉政等各项工作都迈上了新台阶。局
浙江省海盐供电局党员在在优质服务中,通过联系实际、争优创先等活动的开展,有力地提高了广大党员的工作热情。据介绍,海盐供电局有10个基层党支部,141名党员,占全部职工人数的28.2%。近年来,该局通过“红船先锋”工程为基层党建工作搭平台、激活力,各基层党支部、党小组、广大党员纷纷争创“红船先锋党支部”、“红船先锋党小组”、“红船先锋岗”,有力推动了活动开展,搞出了一系列的创新服务。2010年来,海盐供电局被国家电网公司列为智能电网建设试点单位,当
11月21日,笔者从海盐供电局了解到,浙江省海盐供电局党委在党建成工作中,以红船精神抓紧好党建工作,从而走出了一条党建成工作的新路子。南湖红船是中国共产党的诞生地。2005年,时任浙江省委书记的习近平同志在《光明日报》上发表署名文章《弘扬“红船精神”走在时代前列》,文章对“红船精神”进行了概括和论述,认为“开天辟地、敢为人先的首创精神,坚定理想、百折不挠的奋斗精神,立党为公、执政为民的奉献精神,是中国革命精神之源,也是‘红船精神’的深刻内涵”。在
11月13日,笔者从海盐供电局了解到,浙江省海盐供电局在优质服务活动中,通过建立“红船先锋党支部”、“红船先锋党小组”、“红船先锋岗”等服务平台,有力地推动了优质服务工作的开展。党员在在优质服务中,如保提高他们的工作热情?海盐供电局以进行了积极的探索。据介绍,海盐供电局有10个基层党支部,141名党员,占全部职工人数的28.2%。近年来,该局通过“红船先锋”工程为基层党建工作搭平台、激活力,各基层党支部、党小组、广大党员纷纷争创“红船
浙江省海盐供电局在优质服务活动中,积极探索新形势下党建工作。从而走出了一条新形势下党建工作的新路子。进一步推动“两新”组织党建工作扩面提质增效,积极创新党员教育管理机制,是此次工作是最大亮点多年来,海盐供电局始终坚持以改革创新精神,积极探索新形势下的党建工作,全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,深入开展了党员先进性教育、十七大主题教育、深入学习实践科学发展观、“红船先锋”创先争优、纪念建党90周年等活动。2010年海盐局成立首个农电党支部等。这些工作的开展有力地促进了全局党建成工
10月18日,笔者从海盐供电局获悉,党员在在优质服务中,如保提高他们的工作热情?海盐供电局以红船先锋精神激励党员带头创新立新功,从而有力推动了各项荼的顺利开展。联系实际、争优创先是此次活动的最大亮点。据介绍,海盐供电局有10个基层党支部,141名党员,占全部职工人数的28.2%。近年来,该局通过“红船先锋”工程为基层党建工作搭平台、激活力,各基层党支部、党小组、广大党员纷纷争创“红船先锋党支部”、“红船先锋党小组”、“红船先锋岗”,有力推动了活动开展,搞出了
人物档案:徐光年,男,1970年8月出生,中共党员,现任海盐县供电局调度所主任。自参加工作以来,先后承担电力系统通信、自动化等专业检修工作、技术管理工作和智能电网的研究建设,尤其是在智能电网建设中取得了突出成绩。仅2010年,该同志就获得国网公司科技进步一等奖一项,省公司科技进步一等奖一项,参与研究的智能电网成果获得4项国家专利,被授予嘉兴电力局“红船先锋”、海盐县“学习型党员”,海盐县供电局“局长嘉奖令”等荣誉称号。这些成绩的取得正是他潜心钻研电力应用技术,学以致用,勇于实践,敢
海盐供电局在“红船先锋”工程活动中,全局广大党员联系工作实际,争优创先认真做好供电服务和企业创新工作,有力地推动了该局各项工作顺利开展。据介绍,海盐供电局有10个基层党支部,141名党员,占全部职工人数的28.2%。近年来,该局通过“红船先锋”工程为基层党建工作搭平台、激活力,各基层党支部、党小组、广大党员纷纷争创“红船先锋党支部”、“红船先锋党小组”、“红船先锋岗”,有力推动了活动开展,搞出了一系列的创新服务。2010年,海盐供电局
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2024年实施重点企业节能降碳诊断和升级改造,实行新上项目差异化用能管理。新创建国家级绿色工厂73家、绿色供应链管理企业11家,80%的国家级和省级园区均完成循环化改造。加快能源清洁低碳转型和新型电力系统建设,新增光伏发电装机1088万千瓦,陕电入皖特高压工程开工建设。全面推开排污权交易改革,
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9月20日,国网涡阳县供电公司召开了三季度同业对标推进会。会上,各指标管控部门对三季度指标完成情况进行了预测,对存在的问题逐一进行分析并筹划提升措施,对于需协同配合的指标明确了责任分工并制订了完成时间节点。会议要求,一是要高度重视对标管理,从基础管理抓起,注重管理成效,锚定目标找差
今年以来,国网涡阳县供电公司城市供服中心强化党建引领助力指标提升。该公司城市供服中心党支部以“三联三共”党建联盟为抓手,积极探索“党建+中心管理”活动新模式,全面推动党建与生产经营工作深度融合,把党建工作成效转化为创先争优的行动力;以学习贯彻纪律处分条例为契机,教育引导党员干部学
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