海盐供电局：着力创造和谐劳动关系

 据了解，近年来，海盐供电局把落实，劳动法当作一项重要实事来抓。该局在积极开展自查自纠工作，重点做好防中暑、防触电、防雷击、防中毒、防火灾工作，确保高温期人员、工程双安全的基础上，科学合理安排作业时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，避免高温时段作业；对确需在高温时段室外连续作业的工程，必须配备相应的防暑降温设施设备，同时，制定相关防暑降温措施，做好施工现场作业人员的饮水、饮食卫生和防暑降温、防疫、防中毒等工作，并为施工人员提供足够的符合卫生标准的饮用水、凉茶和常用防暑药品，确保现场施工作业人员人身健康、安全。海盐电力部门表

7月31日，笔者从海盐供电局获悉，为认真做好高温期安全生产工作，日前海盐供电局已对高温期安全生产工作作出部署。为此，该局要求：积极开展自查自纠工作，重点做好防中暑、防触电、防雷击、防中毒、防火灾工作，确保高温期人员、工程双安全的基础上，科学合理安排作业时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，避免高温时段作业；对确需在高温时段室外连续作业的工程，必须配备相应的防暑降温设施设备，同时，制定相关防暑降温措施，做好施工现场作业人员的饮水、饮食卫生和防暑降温、防疫、防中毒等工作，并为施工人员提供足够的符合卫生标准的饮用水、凉茶和常用防暑药品，确保

7月8日，笔者从浙江海盐供电局获悉：浙江省海盐供电局工会在高温期间，在确保优质服务的前提下，认真做好职工护职工健康权的维护。据了解，今年来，海盐持续高温，该局及时推出多项措施，关心职工高温期间的工作生活。首先在食堂推出绿豆服务。再次，做好高温抢险孤将温工作出作了具体的安排。这是海盐电网为落实《安全生产法》， 关心职工健康，维护员工合法权益的重大举措。据了解，多年来，海盐供电局把关心职工健康，规定作为一项重要实事来抓，该局在在认真学习《劳动法》，《安全生产法》等法律、法规的基础上，成立了专门的领导小组，抓落实，连日来，该局员工正按照局里的安排，抓紧把这项

7月8日，笔者从海盐供电局获悉，为认真做好高温期安全生产工作，日前海盐供电局已对高温期安全生产工作作出部署。为此，该局要求：积极开展自查自纠工作，重点做好防中暑、防触电、防雷击、防中毒、防火灾工作，确保高温期人员、工程双安全的基础上，科学合理安排作业时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，避免高温时段作业;对确需在高温时段室外连续作业的工程，必须配备相应的防暑降温设施设备，同时，制定相关防暑降温措施，做好施工现场作业人员的饮水、饮食卫生和防暑降温、防疫、防中毒等工作，并为施工人员提供足够的符合卫生标准的饮用水、凉茶和常用防暑药品，确保现

      1月25日，河南分公司邀请郑州大学私法研究中心副主任、河南省委讲师团成员、河南省政府参事程宝山教授，举办《劳动合同法》辅导讲座，及时回答了企业在贯彻《劳动合同法》的实践过程中遇到各种疑难问题。        讲座引用大量典型案例，深入浅出地讲述了《劳动合同法》的法律地位、根本含义、适用范围、基本原则和用人单位与劳动者双方的权利与义务；讲解了订立劳动合同中，必须尽到告知义务、必须采用书面形式、必备条款必须具备等五项

      本网讯通讯员白歌乐王海峰报道1月15日，锡林郭勒热电公司举办了新《劳动合同法》培训班。培训班由锡林郭勒盟工会副主席郭敏进行了专题讲座。公司总经理张斌、副总经理朱佩、工会主席邰和平以及所属各单位工会主席、工会工作人员、人力资源部工作人员等20余人参加了学习。       在开班前，工会主席邰和平要求工会主席和工会工作人员要重视新《劳动合同法》的学习，依法用工，依法处理各种劳资关系，既要依法保障广大职工和劳动者合法权益，又要维

      为了全面准确地掌握劳动合同法的精神实质，认真宣传、学习和贯彻好2008年1月1日实施的《劳动合同法》，江西水电检修公司近期举措频出，收到良好效果。       该公司是水电检修施工企业，项目工程多，外请农民技术工多。为使各基层单位和项目部遵守法律，规范用工，防范法律风险，正确履行用人单位的权利和义务，该公司近期做出四项举措：一是公司领导举行《劳动合同法》专题学习，全面准确地把握劳动合同法的精神实质；二是统一将《劳动合同法》单行本发至

      本网讯通讯员胡振盛报道“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。这是福建三明电业局首席法律顾问崔钢在11月20日，三明电业局召开的新劳动法宣讲会上，向到会的中级管理人员、各县公司主要领导干部讲解新劳动合同法关于劳务派遣有关新规定。       新《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日

北极星储能网获悉，1月24日下午，零跑汽车发布声明，宣布吴保军的劳动合同已于2024年1月8日到期，经董事会决议，公司决定不再续聘。吴保军近一年来主要负责战略发展和公共事务相关工作，经公司决议后续由副总裁李腾飞负责相关业务。

近日，辽宁电力检修分公司劳动合同备案工作顺利通过辽宁省人力资源和社会保障厅审核，劳动合同签订率达到100%。该公司组建以来，针对人员编制、定员、岗位配置等方面存在差异的实际情况，以“三定”为抓手，收集与整理人事调整动态数据信息1145条，完善组织机构、岗位等静态数据信息5859条，以资源、业务、管理向省级集中为目标，实现了4个检修分部、2个换流站、2个中心组织机构统一、岗位名称统一、人员编制统一、岗位分类标准统一。据相关部门负责人介绍，此次新鉴劳动合同工作在辽宁省人力资源和社会保障厅劳动关系处的指导下，在检修公司工会的监督下，人

　　北极星电力新闻网讯 北京市劳动保障局发布了本市2008年企业工资指导线。面对当前物价上涨较快的问题，市劳动保障局突破性地把往年企业工资指导线的下线从“零增长或负增长”，改为“增长3.5%”。也就是说，市劳动保障局建议在京企业至少为员工涨3.5%的工资。（《京华时报》）这是去年的一则新闻报道。 　　本则信息被舆论解读为“北京劳动局建议企业至少为员工涨3.5%工资”，并且被各大门户网站放在了显要的位置，用意不可谓不明显，指向不可谓不准确，那就是物价上涨背景下的民生压力日益明显，公众的生存压力持续增加。但是，当“建议涨工资”被解读为“至少为员工涨工资”

　　在民事合同中，当事人一般可以自行约定适用于该合同的法律，在国际商事合同中，即可以约定适用中国的法律，也可以约定适用外国的法律。那么外商投资企业的劳动合同可以约定适用外国的法律吗？　　笔者认为，不论是内资企业、外商投资企业（包括中外合资企业和中外合作企业）以及外国企业在中国的分支机构，都是在国内注册的法人或组织，应当遵守中国的法律。因此，这些企业与其员工之间签订的劳动合同也应遵守中国的法律。　　这是因为在世界范围内，一个国家多是在三个层面上对劳动关系加以调整的，即劳动基准法、集体合同制度、劳动合同制度或个别劳动关系调整制度。而劳动基准法是基础和根本。

　　9月26日，河南省电力公司《劳动合同法》知识竞赛落下帷幕，获奖选手纷纷表示，将深入学习劳动、工会等法律法规，争当诚信员工，争做学法、守法、执法模范，提高解决劳动争议等实际问题能力，切实维护企业和员工的合法权益，建设诚信企业。该公司工会主席李学军、副总政工师付锐敏、企业管理协会秘书长程岗为获奖单位和个人颁奖。 　　今年9月份，国务院颁布了《劳动合同法实施条例》，对社会普遍关注的劳动合同的订立、解除和终止，劳务派遣及相关法律责任等做出了具体规定。据介绍，河南公司举办此次知识竞赛，主要目的是学习、贯彻《劳动合同法》，增强公司各级领导和专业管理人员的法律

      仲崇安       《工人日报》（7月9日）头版报道：7月7日，广东省法院、省劳动仲裁委联合下发《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》规定，用人单位若有恶意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同等行为，将被视为无效，笔者不禁为之叫好。        让劳动者体面劳动，构建和谐的劳动关系，本是用人单位应该积极履行的社会责任，而现实中，却

　　5月7日，宁夏电力公司八届四次职工代表大会召开第一次代表团（组）长联席会议，讨论通过了《宁夏电力公司劳动合同管理暂行规定》。 　　此项暂行规定是该公司为加强劳动合同管理、规范劳动合同管理及执行程序，促进劳动合同管理工作制度化、规范化，依据《劳动合同法》和《宁夏回族自治区劳动合同条例》及有关规定，主要适用于系统长期职工而制定的。涵盖劳动合同管理的内容和权限，劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止，劳动合同解除和经济补偿支付等内容，是根据企业实际对《劳动合同法》的细化运用。（池长斌） 　　信息来源：宁夏电力公司

2007年12月30日，读者在湖北宜昌市新华书店里翻阅《中华人民共和国劳动合同法》读物。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，将对劳动者倾斜保护，加重企业违法成本；呈现出"用人单位不签劳动合同视为已签订无固定期限合同"、"不订立书面劳动合同付两倍工资"、"被拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令"等亮点。　　自今年1月1日起实施的劳动合同法会不会大幅增加企业成本？会不会导致用工僵化？会不会影响投资环境、影响就业？带着这些疑问，本报记者独家专访了人力资源和社会保障部副部长孙宝树。　　与改善投资环境并不矛盾　　问：劳动合同法颁布后，有的人认为，这部法律的实施会

      本网讯通讯员陈虹杨军报道元月6日上午，重庆綦江供电公司工会委员和各分工会主席共12人学习《劳动合同法》，对规范用工管理和保障职工合法权益做好准备。 　　根据重庆市电力公司元月4日召开的贯彻《劳动合同法》，规范用工管理电视电话会议后，綦江供电公司工会积极行动起来，召集工会委员和分工会主席共12人，集中学习《中华人民共和国劳动合同法》和市公司制定的《加强和规范劳动用工管理若干问题的实施意见》。工会干部们纷纷发表自己的看法，认为及时学习1月1日开始执行的《劳动合同法》是非常正确的，使大家对此法有了

　　为全面贯彻实施《劳动合同法》，进一步加强和规范劳动用工管理，构建和谐稳定劳动关系，促进公司持续健康发展。1月4日，东北电网公司召开贯彻落实《劳动合同法》工作会议，并邀请中国人民大学教授常凯为与会人员作了题为《〈劳动合同法〉的实施与企业发展新趋势》的讲座。 　   　针对《劳动合同法》的贯彻实施工作，东北公司研究制定了《东北电网有限公司贯彻〈劳动合同法〉，加强和规范劳动用工管理的意见》。会议要求各直属单位要结合《劳动合同法》的学习，组织有关人员认真学习贯彻，深刻领会精神实质，防范和控制劳动用工法律风险，提高依法规范劳动用工的能力和