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为规范和整顿该局的劳动纪律,充分调动广大职工的积极性和主动性,确保生产经营和各项工作正常进行,经局党政联席会议研究决定,对全局劳动纪律进行严厉整顿并下发文件,要求全局职工严格贯彻执行。
文件中要求工作期间无故缺岗,经常迟到、早退人员,按照局劳动纪律考核办法进行处理,月内超过5次且无正当理由的,一律按旷工处理。对在外地或者本地搞私人经营活动的人员、身体有疾病的人员、外出事假人员将根据《喀喇沁旗农电局职工奖惩办法》中的相关规定进行处理。
文件中同时要求该局人力资源部认真进行监督、抽查和考核,考核结果要与职务晋升、工资待遇挂钩,并纳入绩效考核范围内,对违反劳动纪律不接受处理,无事生非,造成影响的人员,该局将给予严肃处理。
此次劳动纪律整顿工作力度大、要求严、领导干部以身作则,力求在全局上下形成严明、积极向上的工作风气和作风。
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正值春耕时节,为确保喀喇沁旗农民春耕生产用电,连日来喀喇沁旗农电局积极行动,组织技术人员成立“保春耕灌溉用电”服务小分队,深入乡村,及时掌握当前的旱情及春耕生产动态,积极做好今春灌溉用电的负荷预测和保电工作,以保障农民群众春耕用电安全、放心。把春耕保电作为“一把手”工程来抓,切实做到思想上早动员,思路上早谋划,物资上早准备,设施上早动手,及时启动供电保春耕行动,成立了应急保电突击队,制定了春耕保电方案,确定了四项保电重点工作。该局对辖区内10千伏及以下线路进行巡视,对发现的缺陷加快处理速度,减少因线路设备
近日,喀喇沁旗农电局结合工作实际,坚决遵守和执行厉行勤俭节约、反对铺张浪费的有关规定,采取加强宣传教育、严格控制开支、加强监督检查、倡导文明生活理念四项措施抓好勤俭节约。严格控制会议和培训活动的数量和质量,能合并的会议合并开,能用视频会议的不集中召开,在文件、材料处理上,一般材料都是两面使用,有关文件传阅,使用电子版的方法进行传阅,全局上下形成了厉行勤俭节约、反对铺张浪费的好习惯。在车辆使用上,要求各部室将一周用车情况进行提前安排,由办公室对车辆进行统一调度,将下乡地点相同或行程相近的部室联合一起,集中安排车辆。该局同时号召全体干部职工从现在做起、从细
喀喇沁旗农电局按照国家电网公司“集团化运作、集约化发展、标准化建设、精益化管理”的要求,积极探索和实践农电管理模式,推行城乡缴费“一卡通”系统等新的管理手段,产生了良好的社会效益和经济效益。电费“一卡通”客户缴费系统,是喀喇沁旗农电局推出的新的缴费形式之一,就是把用户的一切用电信息全部录入在小磁卡里,包括上月表底、本月表底、抄见电量、用电性质、电费电价、应缴电费、结存电费等信息,用户可以随时查看。通过实施缴费“一卡通”服务,有效避免了电工直接收取现金的现象,
中央政治局会议通过“关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定”后,喀喇沁旗农电局迅速行动起来,组织干部职工分层分级对八项规定的具体内容进行了认真地学习,并就如何贯彻落实八项规定拿出了具体的工作举措。一是积极宣传学习。在系统学习上下功夫,在深刻理解上下功夫,在贯彻落实上下功夫,切实把思想和行动统一到中央决策部署上来,改进作风,凝聚力量,从我做起、从现在做起,增强主动性和自觉性,在改进工作作风、加强廉洁自律上带好头、做表率。二是严格贯彻落实。加强廉政意识,厉行勤俭节约,严格控制三公经费、会务安排、表彰奖励、办公耗材等财务支出,杜绝铺
为提升整体供电服务水平,喀喇沁旗农电局开展供电服务突出问题整治活动,全面规范供电服务行为,加强服务质量监督与管控。该局从违反国家电网公司员工服务“十个不准”及供电服务“十项承诺”的行为、供电服务违规行为、现场服务违规行为、窗口服务违规行为、停送电和抢修服务违规行为、收费与用电检查违规行为等供电服务具体方面对供电服务进行检查考核,并按照考核结果进行排名,作为每月绩效考核依据。4月7日,该局营销部对所属8个各供电营业所营业厅进行了突击检查,检查中对服务人员每天微笑上岗,工作中做到进门有迎声、提问有答声、离开有
4月9日,赤峰供电公司总会计师冯海翔一行来到喀喇沁旗农电局对依法从严治企自查自纠工作进行督导检查,人力资源部、监查审计部、物资部、营销部相关负责人陪同。此次督导工作以座谈形式及现场检查相结合的方式开展。座谈中冯总详细询问了我局依法从严治企自查工作开展情况、自查方式、存在的问题等,局长尹国义一一做了回答并就工作中存在的问题及自查发现的问题向冯总做了汇报,冯总明确表示各项工作一定要按照蒙东公司要求开展,对于县局不能解决的问题,将协调赤峰供电公司协助进行解决。此次督察工作进一步推动了我局深入开展依法从严治企工作的开展,使企业管理工作更加制度化、规范化、透明化
该局春检工作于3月10日拉开序幕,安监部以此次春检工作为契机,以“安全管理提升活动”为依托,实行关口前移,重心下沉的工作方法,切实做好安全生产工作。“关口前移”——做好风险管控。针对此次春检各施工单位任务较多,安监部严格要求施工作业前,工作负责人要认真安全部署,填写工作任务单,明确班组成员工作任务,对工作地点现场勘察,做到心中有数,量力而行,杜绝因强时间而带来的危险后果。“重心下沉”——施工作业中,供电所所长、工区主任、安全员应轮值在
“感谢你们在我最困难的时候,给了我物质上的帮助和精神上的鼓励!……在我负债累累,几乎绝望之际,是我的‘家人’——那些熟悉的和未曾谋面的同事们慷慨解囊相助,帮我度过了难关,祝愿好人一生平安!”这是该局农村电工姜学艺送给该局全体职工的一封感谢信上真挚的话语。姜学艺,是该局牛营子供电所的一名普通农村电工,“共产党员服务队”成员。抄表、维护、催费……每天过的充实、快乐。平静的一切在2010年在局工会安排的例行体
时下,正值农村整地、浇灌的大好时机,该局小府供电所及时组织专业技术人员深入辖区大牛群、龙山、锦山等机灌地较多的地区,为他们解决用电方面的困难。3月27日上午,小府供电所第一支共产党员服务队拉着一台变压器,早早的来到小牛群镇金地村1、10、15组农排变台现场,对那里的烧毁变压器进行更换。金地1、10、15组共有村民250户,组里配有两眼机电井,因用电负荷大,组里50KVA变压器过载烧损,朱组长联系供电所后,供电所临时组织筹借了一台100KVA变压器用于机井排灌和照明。施工现场,村民看到供电所人员这么快就来更换变压器,深情地握着施工人员的手说:&ldquo
为加强用电基础管理,规范用电秩序,提升供电优质服务水平,确保实现年度经营目标的实现,近日,喀喇沁旗农电局开展了2012年度用电营业普查活动。据悉,该局将进行为期二个月的营业普查活动。普查范围为全旗供电所。普查内容包括电价执行情况、营业工作质量、电量电费管理、电费风险防范、业务变更情况、业扩报装情况以及违约用电、窃电查处情况等七个方面。为确保活动取得实效,该局注重加强对营业普查活动的组织领导,成立了营业普查领导小组,并成立了两个普查小组。通过查资料、看现场、走访用户、用户座谈等方式,对各供电所营销工作进行全面细致的检查,从而保证普查活动不走过场,达到预期
10月19日晚21时,省级95598中心与喀旗农电局95598系统数据正式切割,切割后的95598系统,将实行省级95598中心业务集中受理、座席人员集中管理、服务质量集中管控的形式,省级95598中心统一协调处理故障报修、投诉举报、查询咨询等业务的工单派发、跟踪督办和回访。为了保证95598系统切割后各项业务的有序开展,该局在系统切割前就组织座席人员到市局进行培训,熟悉有关工作要求及流程,提高对远程工作站操作系统的认知度和熟练度。19日晚系统切割时,顺利完成了故障报修、咨询业务、投诉业务等等各项业务测试。20日营销部紧急组织全体座席人员、各供电所管理
1月13日下午,济源供电人力资源部和纪委办公室联合对劳动纪律、工作作风和工作日饮酒情况进行了突击抽查,进一步严明纪律,夯实确保“两个不出事”“四个百分之百”的纪律基础。据悉,本次检查采取望、闻、吹气测试等方式对工作日饮酒进行检查,通过劳动纪律以现场核实人员、电话突击询问、微信反馈定
5月14日-16日,国网涡阳县供电公司领导深入公司所辖城郊、高炉、楚店等基层供电所督查行风建设及劳动纪律执行情况。督查中,该公司领导检查了各所人员在岗在位情况,人员工作状态及办公区域环境卫生等,重点对供电所人员值班情况、所内员工的考勤表和派工单使用情况等进行认真检查,对检查中发现的问题
为切实转变工作作风、严肃劳动纪律,维护生产秩序和工作秩序,提高工作效率,保证各项目标的顺利完成,努力打造一支思想素质高、业务能力强、工作作风实、组织纪律严的员工队伍。10月18日上午,国网杞县供电公司领导带队,人力资源部、办公室、监察审计部相关人员组成检查组对公司机关部门劳动纪律进行
8月1日,光山县供电公司通过协同办公系统和OA,向公司属各部室、单位下发了《关于切实加强劳动纪律管理的通知》,此举旨在严肃公司劳动纪律,切实转变工作作风,促进企业和谐稳定发展。考勤管理是光山县供电公司日常管理的基础性工作,加强考勤管理,是严肃劳动纪律、提高工作效率的重要手段。为转变工
9月1日,太康县电业局人力资源部发出了本周第一期劳动纪律检查通报,这是该局强化劳动纪律管理,转变机关工作作风的一个缩影。为进一步加强局机关干部员工劳动纪律管理,转变工作作风,强化服务意识,太康县电业局以党的群众路线教育实践活动为契机,狠抓劳动纪律落实。该局从4月份起安装了指纹考勤机,实行全员出勤打卡,每月进行考核,考核结果直接纳入当月的绩效工资。同时加强监督管理,严格考勤制度、严格规定上班时间不得做与工作无关的事、工作期间中午不得饮酒等基本要求。该局还成立了劳动纪律监察小组,由局领导带队每周不少于两次对劳动纪律落实情况不定时进行检查,对各部室及基层单位
2014年7月18日,根据网、省公司和曲靖供电局严肃劳动用工纪律的相关要求,为加强公司各部门、各单位劳动纪律,提高工作效率,保证良好的工作秩序,形成有效的约束机制和激励机制,宣威供电公司各部门、各单位全体员工必须认真执行公司劳动纪律。各部门、各单位直线经理进一步抓好劳动纪律。各部门各级管理人员要履行好直线经理职责,既管事又管人,确实加强职责范围内的考勤管理;各部门工作人员必须严格遵守工作时间,自觉遵守劳动纪律,不做与工作无关的事情;按时上、下班,做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗;严格执行公司请、销假管理制度;《中国南方电网公司有限责任公司员工惩处规定
3月4日,由虞城供电公司人力资源部、监察审计部和工会等部门人员组成的劳动纪律检查小组通过突击检查和现场抽查的方式,深入谷熟、闻集等12个供电所,对其劳动纪律情况进行摸底大检查。为进一步落实中央八项规定,提高员工队伍素质,提升管理水平,该公司开展劳动纪律专项治理活动,出重拳强化劳动纪律管理、全力念好强化劳动纪律《三字经》:“重”教育,注重对员工的思想教育,通过组织员工学习劳动纪律管理制度、员工劳动守则、作息休假管理办法等制度,使大家从思想源头上认识到遵守劳动纪律的重要性,增强遵守劳动纪律的自觉性;“勤”检查
为认真贯彻落实中央八项规定和《国家电网公司员工奖惩规定》(国家电网人资〔2013〕1069号),进一步加强工作作风建设,提高工作效率,建立一支纪律严明的高素质职工队伍,自3月10日,虞城供电公司深入开展劳动纪律专项行动。3月11日,该公司专门抽调人力资源部、纪检监察部、工会委员会、企管部等部门人员组成劳动纪律检查小组,通过突击检查和现场抽查的方式对公司本部、供电所、变电站执行劳动纪律情况进行全面检查。重点对员工上下班、去向告知牌、上班期间是否存在相互串岗和闲谈及上网聊天等情况进行检查。同时,公司深化考核机制,严格考核标准,严格考勤统计,所有员工在规定的
3月3日,国网阿荣旗供电公司机关本部工作时间开始执行指纹签到、签退,这标志着该公司转变工作作风,加强劳动纪律,进一步提升工作效率取得了新进展。该公司此前实行部门内部签到制,公司人资部、办公室等部室组成劳动纪律检查小组对机关部室和基层单位进行抽查的方式,考核员工出勤情况和工作状态。经过长时间、多次的考核,发现还是存在着有待改进的地方。该公司结合党的群众路线教育实践活动以及国网呼伦贝尔供电公司关于整顿工作作风,严肃劳动纪律的通知精神,要求全体员工严格遵守公司考勤制度和员工奖惩制度,严禁工作时间从事与工作无关的事项,始终保持良好的工作状态。该公司建立了加强劳
近日,国网呼伦贝尔供电公司变电运检工区组织全体员工认真学习了呼伦贝尔供电公司人力资源部下发的“关于整顿工作作风、严肃劳动纪律的通知”文件,对广大员工提出了严格遵守工作纪律,加强工作作风建设的要求。春节过后,该工区主要领导就通过会议及内部联络通讯工具向全体员工强调了加强工作作风建设的要求,尤其明确提出禁止用办公内、外网打游戏、聊天、看与工作无关的视频等具体规定。该单位整理出《国网呼伦贝尔供电公司员工奖惩实施细则(试行)》和《国网呼伦贝尔供电公司员工考勤管理办法(试行)》等规章制度,连同近期有关文件统一下发到班组一线,以班组为单位组
2月25日上午,郸城县电业局劳动纪律考核组突击检查该局干部员工在岗在位及劳动纪律执行情况,对违规违纪现象进行曝光处理。这是近日该局出重拳加强劳动纪律管理的举措之一。据悉,节后上班以来,为彻底排查作风纪律建设方面存在的突出问题和薄弱环节,切实提高工作效率,该局结合各部室工作实际,通过完善管理制度,加大业绩考核等方式,铁腕推进了劳动纪律和工作秩序整顿工作顺利开展,有效去除了个别员工存在的庸、懒、散等现象,为该局严谨规范的良好工作氛围和各项工作正常运转奠定了基础。
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