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大唐宝鸡热电厂是2009年实现“双投”的新建企业。组建以来,企业面临异地新建、多家老厂整合、职工迁移安置等诸多困难。如何尽快整合队伍、凝聚人心,实现企业内外环境和谐、人企和谐,使企业在较短时间内走上快速发展之路?该厂深刻认识到企业文化在发展中所特有的凝神聚气的作用,在深刻理解集团公司同心文化内涵的基础上,结合本企业实际,加快培育颇具宝热特色的“众•成”文化,在企业内部营造出“心气足、人气旺、风气正”的浓厚氛围,引领广大干部职工凝心聚力完成企业各项工作。在今年6月底召开的集团公司党建、人才、思想政治工作会上,该厂的“众•成”文化被授予集团公司创先争优文化成果奖。
“众•成”文化的培育和建立
从2008年企业开始组建时,宝鸡热电厂就将集团公司同心文化的宣贯提到了重要议事日程,成立了企业文化建设领导小组,并以同心文化核心理念为内容,制作了一批宣传广告牌,悬挂于厂区显著位置,促进职工熟知理解并贯穿于工作之中。在基建期间,该厂积极开展精神文明建设和思想政治工作,提出了“进了宝热门就是一家人”的文化理念,使“目标一致,同心干事”成为广大职工的共识,为完成机组建设,确保工程质量和工期营造良好氛围。
组织职工代表研讨企业文化建设
2011年,宝鸡热电厂认真贯彻落实集团公司“文化落地行动”精神,进一步调整完善了企业文化组织机构,加强了企业文化建设工作,制定了《大唐宝鸡热电厂企业文化建设规划》、《大唐宝鸡热电厂2011年企业文化建设计划》。期间,先后举办了3期“管理创先与团队争优”企业文化研讨暨管理能力提升培训班,邀请企业文化专业培训师常峰源和陕西发电公司党组成员、副总经理张国显来厂进行专题文化辅导,将企业文化建设与提升管理者素质、提高管理绩效有机结合起来;积极选树生产经营先进典型人才,以“人才成长一靠技能、二看态度”为准则,推动“人人争做负责任人才”活动的深入开展,拓展企业文化内涵;开放视野,组织职工出外学习交流,不断完善文化建设机制;积极参与“全国电力系统企业文化建设先进单位”申报考评,以争创促创建,不断规范、夯实基础工作,进一步提升企业文化建设水平。该厂的企业文化建设工作以“同心文化氛围营造、企业文化建设促进管理提升、根植文化理念凝聚职工士气”等典型做法顺利通过了组委会考评,先后荣获了宝鸡市“思想政治工作暨企业文化建设先进单位”和“全国电力系统企业文化建设先进单位”等荣誉称号。至此,该厂用文化凝聚人心、用文化规范行为、用文化打造品牌、用文化引领发展的企业文化创建模式基本形成。
为使企业文化根基扎实,更具代表性和影响力,该厂通过多种举措扎实推进同心文化子文化理念的提炼和体系搭建工作。为使企业文化拥有更深厚的群众基础,该厂面向全厂开展宝热特色文化理念征集、组织问卷调查等活动,广泛征集广大职工群众的意见。为使企业文化更具包容性,该厂在集团公司同心文化的大框架下,认真研究延安电厂的“艰苦奋斗”精神、韩城电厂的“敢打硬仗”精神和略阳电厂的“崇尚学习”的精神,以及地域历史文化特点,并进行有机融合,最终汇总提炼形成该厂企业文化理念并形成初稿。为使企业文化更加完善,初稿形成后,该厂又面向普通员工、管理人员、企业领导3个层面,分别举办专题论坛,对初步形成的文化理念和内容进行深入讨论。同时,还聘请省企业文化专家进行策划和研讨。通过多层次人群的讨论,最终确立了“为了人、依靠人、成就人”、“点亮三秦,温暖陈仓”、“能岗匹配,德才并举”、具有宝热特色的“众•成”子文化理念,既丰富了同心文化的外延,又实现了同心文化建设的落地生根。
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