以“五走进”活动为载体 大力推进廉洁文化建设---玉屏供电局有序开展廉洁文化建设活动

今年2月份以来，玉屏供电局认真落实各级电网公司《关于推进廉洁文化建设的指导意见》和铜仁供电局2012年反腐倡廉建设工作会议精神的安排部署，结合企业实际，大力推进廉洁文化“走进班子、走进部门、走进班组、走进企业、走进家庭”，增强了廉洁文化的感染力，提高了干部员工对廉洁文化的认知和认同，营造了崇廉尚廉的良好氛围。

“走进班子”

该局被命名为铜仁地区供电局廉洁文化示点单位之后，以三个带头大力推进廉洁文化“走进班子”：一是带头学习廉洁文化相关理论知识，提高思想认识。将班子成员的廉政责任固化下来，并把廉洁文化的教育学习纳入局中心组学习整体规划，统一部署，统一检查落实，增强了各级领导班子和领导人员对廉洁文化建设的组织力和带动力，坚持倡廉从班子做起，制订了领导干部述廉工作制度，使干部述廉有标准，员工督廉有依据。二是带头落实廉洁文化建设责任，增强廉洁文化建设感。成立了以党政主要领导任组长，党群、经营管理等相关部门为成员的领导组织机构，对廉洁文化建设工作进行分析、研究、布置和检查工作，并把廉洁文化建设作为党风建设检查考核的重要内容。三是树立廉洁从业良好形象，做廉洁从业的典范。班子成员做到公开郑重承诺，做到勤政廉洁，用权为民，自觉接受广大员工的监督，在员工中树立了良好的党员干部形象。

“走进部门”

自古以来，廉洁文化只有走进千家万户，才能焕发出勃勃生机和活力。玉屏供电局为扎实开展廉洁文化“走进部门”活动，通过丰富多彩的教育形式，扩大廉洁文化的影响力。在办公场所悬挂反腐倡廉题材的标语，在各供电所设立廉洁文化墙、所务公开栏，在玉屏电力网站开辟廉洁文化专栏，并组织开展读廉政故事、办廉政板报、学习廉政准则等系列活动，形成多方位的廉政文化互动效应，同时，严格实行廉政建设目标管理及奖惩考核机制，将廉洁文化建设任务分解到各部门和相关责任人，年终进行考核，把廉洁文化建设送进科室部门，使廉洁文化覆盖到企业的各个层面，营造了廉政文化的浓厚氛围。

“走进班组”

供电所作为供电企业最基层的单位，直接面向千家万户，事关国计民生，承担着重要的社会责任。供电所员工在从事业扩报装审批、抄表、收费、故障抢修、物资材料管理等工作中，都有可能产生一定的廉政风险和行风风险。因此“不违反规定停电、不无故拖延送电、不吃、拿、卡、要，不为亲友用电谋取私利等现象就直接面向了班组，所以，加强供电所班组廉洁文化建设显得十分必要。该局结合班组建设工作，把廉洁从业要求融入员工守则和岗位规范，结合班组年度教育培训计划，把廉洁从业教育融入每月一次的思想教育活动，结合廉政岗位风险防范工作，把廉政监督融入到岗位职责和业务工作流程，努力构建具有基层供电所班组特色的廉洁文化体系。

“走进企业”

为了配合地方政府又好又快发展经济建设，玉屏供电局以“服务永无止境”的服务理念，着力解决园区项目用电过程中具体存在的难点问题，走进工业园区倾听企业的呼声，努力为客户排忧解难。在玉屏县各工业园区，大龙开发产业园区，无不留下该局干部职工的足迹。他们不厌其烦地走访工业园区，与园区主要负责人进行沟通，了解园区规划情况，以便合理规划园区电网，定期向政府和重要大企业客户通报电力供需形势，加强与政府及企业的信息沟通，争取理解和支持。在全力做好电力供应”的同时，加强廉洁文化建设，切实开展明查暗访工作，加大对行风优质服务问题的查处力度，形成长效机制，杜绝问题服务事件的发生，为玉屏县、大龙开发区经济又好又快发展作出了积极贡献。

“走进家庭”

廉洁文化“走进家庭”是增强家庭成员对领导干部廉洁从业的推动力，领导干部的配偶对领导干部的从业行为具有特别重要的影响，因此，家庭是预防和抵制腐败的重要关口，是廉洁文化建设的特殊阵地，所以，该局一是将廉洁理念送进家庭，为他们送去廉洁教育书籍和资料，组织观看警示教育片，引起强烈共鸣，使领导干部配偶深刻认识到廉洁从业对于家庭幸福至关重要，从而主动当好廉内助、管好自家人、树立好家风。二是将助廉方法送进家庭，通过召开领导干部配偶助廉座谈会和经验交流会，树立典型，总结经验，推广助廉好的方法，同时，签定《家庭助廉承诺书》，以书面承诺的形式督促和约束领导干部配偶承担起家庭助廉的责任。

随着廉洁文化建设活动的深入开展，目前，玉屏供电局廉洁文化建设已进入“选树典型、深化提高”阶段，崇廉、尚廉的氛围日益浓厚，倡廉、守廉的理念逐渐深入人心，广大干部职工的心更齐了，气更顺了，不仅树立了良好的企业形象，更把廉政之风吹向了这个城市的其他角落，使“廉洁之花”绽放的更为绚丽多彩。