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8月21日,以中组部研究室(政策法规局)主任(局长)臧安民为组长的中组部、国资委深化干部人事制度改革调研组一行,到中核集团就深化干部人事制度改革进行调研。中核集团董事长、党组书记孙勤向调研组介绍了集团公司改革发展基本情况,汇报了集团公司落实中组部、国资委党委要求,进一步深化干部人事制度改革的思路、举措、取得的成绩和下一步的重点工作。
集团公司总经理、党组副书记钱智民,党组成员、副总经理孙又奇,党组成员、纪检组组长李学东出席座谈会。中组部研究室(政策法规局)副巡视员邹自景,综合处处长任志连,综合处调研员、副处长孙伟,综合处干部王光政;国务院国资委企业领导人员管理一局副巡视员李有荣,一处处长董朝辉,三处处长马论陪同调研。
臧安民同志在听取汇报后表示,中核集团在改革发展方面做了大量工作,理念新、思路宽、工作实、效果好,对集团公司近三年来推出的改革措施和成效给予了充分肯定。关于深化干部人事制度改革工作,他指出,中核集团党组对此高度重视,方向正确、方法科学、程序规范、效果明显,特别在竞争性选拔领导干部、总部员工“全体起立、双向选择、竞争上岗”、连续三年选派40多名骨干人才到改革发展任务繁重的基层单位挂职锻炼、集团公司党组成员下基层蹲点指导工作等方面取得了很好的经验,值得学习宣传。
他希望中央企业要立足自身特点推进干部人事制度改革,在适应中央企业经济组织性质的同时,更加体现中央企业的政治属性;要把企业经营管理人才、科技人才、党群人才、技能人才作为企业的核心资产来培育,提升企业核心竞争力;既要继承党政领导干部管理的优势,又要适应国有企业讲竞争、讲效益的特点,探索形成一套有别于党政领导干部管理体制的国有企业领导人员选任和管理制度,坚持以德为先,讲究经济效益;要不断完善竞争性选拔干部机制,完善选拔方法和考核办法,突出经营业绩评价,提高竞争性选拔干部质量;要把干部人事制度改革与企业经营管理制度改革、绩效薪酬制度改革、劳动用工制度改革等结合起来,推进企业改革发展。
孙勤全面汇报了集团公司深化干部人事制度改革工作。近年来,中核集团按照深化干部人事制度改革规划纲要要求,积极贯彻落实中组部、国资委党委工作部署,紧密结合集团公司改革发展实际,以加大竞争性选拔干部力度、推进干部交流、拓宽职业通道、加强年轻干部培养选拔和强化监督为重点,不断深化干部人事制度改革,在多个重点领域和关键环节实现了突破,取得了比较明显的成效。下一步要以完善制度为保障,建立健全选人用人制度;以推进改革为动力,持续提高选人用人水平;以自身建设为重点,培养造就过硬组工队伍,推动干部人事制度改革不断取得新突破,进一步提高选人用人公信度和满意度。
集团公司办公厅主任王理珩、政研企管部主任高峻、规划发展部主任黄敏刚、人力资源部主任王安民、党群工作部主任张昌明、人力资源部副主任孙习康、谭德峰等参加了座谈会。
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近日,全国政协常委、人口资源环境委员会副主任钱智民一行赴核工业西南物理研究院(以下简称“西物院)调研并召开座谈会。中核集团总经理助理、首席网络安全官孟琰彬出席座谈会。钱智民一行深入中国环流装置实验现场,重点了解了实验装置运行情况和核聚变关键技术攻关情况,并听取了西物院党委副书记刘
知责于心履职于行——访2023年度全国政协委员优秀履职奖获得者钱智民获奖感言■钱智民委员:获得全国政协委员优秀履职奖,我感觉无上光荣,这既是鼓励,又是鞭策。我曾担任十一届全国政协委员,去年3月再次回到政协大家庭,担任全国政协常委、人口资源环境委员会副主任,对委员履职有了新的认识和体会
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12月25日,国家电投企业负责人2022年度薪酬情况公布。备注:上表披露信息为我公司企业负责人2022年度全部应发税前薪酬(不含2022年发放的以往年度薪酬)。
当地时间11月22日至27日,国家电投党组书记、董事长钱智民带队赴塞尔维亚、匈牙利进行工作交流。塞尔维亚当地时间11月22日,钱智民在塞尔维亚贝尔格莱德拜会了塞尔维亚矿业和能源部部长杜布拉夫卡·杰多维奇,就可再生能源合作深入交流。双方表示,将在BlackPeak风电项目合作基础上,加强清洁能源开发
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10月24日,国家电投党组书记、董事长钱智民到国核锆业调研。国家电投党组成员、副总经理卢洪早参加调研。钱智民到国核锆业生产现场,详细了解生产运行、产业发展、重大科研技术成果转化等情况,并听取生产经营、专项工作、创新发展等方面工作汇报,对国核锆业全体干部员工付出的努力和取得的成绩给予肯
10月16日,国家电投党组书记、董事长钱智民在集团公司总部会见广东省韶关市委书记陈少荣,就进一步深化合作进行交流。陈少荣感谢国家电投一直以来给予韶关市的支持,介绍了韶关市经济发展情况和产业未来规划。他表示,韶关市坚持以实体经济为本、坚持制造业当家,锚定大数据、新能源、新材料等重点产业
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