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解决办法:限制垄断企业高管和员工收入并写入法律
中央财经大学税务学院副院长刘桓认为垄断企业的高收入也是加剧收入差距扩大的原因之一,刘恒认为应该借鉴国外经验加强对垄断企业收入调整。日本法律对垄断企业的主观和员工收入做出了明确的规定,如垄断企业员工收入不超过社会平均工资12 倍。刘桓建议我国应该对垄断企业高管和员工的收入进行封顶,并把这一限制写入法律。
国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇认为收入分配改革会遭到各种阻力,是各方利益的博弈,如今收入分配改革已进入深水区,每个人都要反思,都要做出让步,富人要做出的让步更多。未来不仅国企利润上缴比例肯定会提高,同时上缴利润的用途要公开,要让社会知道上缴的利润都用来做什么。
中央财经大学税务学院副院长张广通认为在目前的收入分配下,中央收入占比约30%,企业占比约60%,个人占比约10%,个人收入所占比例较低。张广通认为取得收入相对较多的企业应该让利,一是对国家,要依法缴纳税,不偷税漏税,二是对个人,如提高职工工资,增加职工分红,因为现在的很多企业是不分红的。
《收入分配改革方案》:不能期望太高
社会期待8 年的《收入分配改革方案》,今年年底将出台,中国社会科学院财经战略研究院财政研究室主任杨志勇认为不能对年底出台的《收入分配改革方案》期望过高,仅凭一个方案不可能解决收入分配中的所有问题。杨志勇认为收入分配改革更重要的是重视收入流通通道,即人们的收入跟自己纵向相比能否增加,如5 年后的收入是否比现在高,但是据杨志勇透漏,即将出台的收入分配改革方案中并没有对收入流通通道作出规定。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为即将于年底出台的收入分配改革方案》如果切合实际,可操作性强的话,将会对解决收入差距起到重要的作用。但苏海南强调不能仅依靠《收入分配改革方案》来解决收入分配中存在的所有问题。
有专家认为方案操作性的东西不是很多,苏海南认为方案是国家层面的,主要是定调收入分配改革的目标、实施路径等,不会对具体细节问题进行阐述。在方案对收入分配定调的基础上,有关部门和地区对收入分配进行第二个层面上的解释,最后是用人单位根据具体细则落实。(来源:网易财经)
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