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铜仁供电局:推进积分管理完善党建评价体系

2012-09-04 15:40来源:贵州省铜仁供电局作者:田杰关键词:铜仁供电局创先争优南方电网收藏点赞

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今年来,铜仁供电局着力推进积分管理向纵深发展,积极探索党员干部考核评价机制,常态化开展基层组织建设过程中的创先争优活动,进一步完善了该局党建工作评价体系。

该局根据创建国内先进电网企业要求,认真贯彻落实《党建责任制考核管理办法》,建立党委—总支—支部三级联动考核平台,从政治素质、岗位技能、工作业绩和群众评价4个部分、12项指标、17个维度实施“党员积分管理”,推进积分管理常态化。注重月度、年度及主要工作指标,制定月度党建和临时党建作业指导书的工作任务,采用激励方式,鼓励基层党组织创造性开展工作。按照基础工作、重点工作、党建管理创新三大块对党建工作进行全面考核,初步形成规定动作一体化、自选动作多样化、创新工作个性化的“红旗党建”管理模式,并完善与之相适应的考核评价体系。该局大力开展的“党员示范工程”、“党员责任区”和“党员群众1+1”等主题活动,进一步激发了广大党员敢于担当、敢于创新、敢于在急难险重工作中亮明身份重承诺的干劲和责任,从而有效促成了合格党组织——先进党组织——红旗党组织、合格党员——优秀党员——红旗党员的晋级阶梯。同时,结合各基层党组织实际,搭建县局、直属专职及机关支部党建比拼平台,侧重于县局先锋工程建设、“为民服务创先争优”活动及“一党员一表单”模式推行供电所规范化管理指导书及班组文化建设,组织机关38名干部职工,以及松桃、市郊两县局26名干部职工,积极配合南方电网公司试点开展“幸福南网大访谈”活动,组织2143人参加幸福南网问卷调查,在南网公司三家试点单位中铜供参与人数最多。通过日常积分、考核、评价管理,该局《“积分晋级”打造红旗党建》经验文章被贵州省国资委作为党建工作典型经验案例推荐参加全国优秀案例甄选活动。

下一步,该局计划通过年度党组织先进性测评、“五好”基层党组织考核、党员先进性测评优良率和企业文化建设评价方面,深化开展指标管理。

作者: 田杰
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