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大唐彭水水电:化茧成蝶 舞动乌江(组图)

2012-09-13 10:46来源:重庆大唐国际彭水水电开发有限公司作者:郑永忠 唐立硌关键词:大唐彭水水电发电量收藏点赞

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密织安全防护网

安全生产是企业实现生产经营任务的前提,其重要性不言而喻。为实现本质安全,彭水水电公司以“从小处切入、由细处着力”为原则,不断强化安全管理。

该公司建立了以重实效为导向的安全奖惩制度和对标学习、对标赶超、对标进步的工作机制,不断强化运行管理和设备治理,持续深化“四查一改”工作,认真组织安全性评价自查工作,对“两票三制”、“三讲一落实”活动和重大危险源评估等重点工作层层抓落实,全面细致分析生产设备可能出现的安全隐患,不断加大安全生产隐患排查力度,确保排查不留死角,对检查发现的隐患,限时整改,彻底不留隐患。提前修订应急演练预案,并按时组织人员进行演练,以提高各级人员应对突发事件的能力。通过运行巡检、专业点检、精密点检,严格设备点检定修管理,为设备系统精心建立起一张严密的安全防护网络,确保设备能够在大负荷情况下能够长周期安全稳定运行,为增发电量夯实基础。

开展“三讲一落实”活动

同时,该公司注重文化建设,采取取多种措施力促安全文化落地。通过张贴各类安全生产标语,使每位职工对“安全生产取决于现场的每一个人”的企业安全理念耳熟能详;通过开展青春杯安全知识竞赛,“人人讲安全故事”等活动,让枯燥的安全理念从安规的书本中、条框化的墙壁上融入鲜活的故事,深化安全理念入脑入心,在企业内部营造起“人人讲安全、人人践行安全制度”的良好氛围。截至8月31日,该公司实现长周期安全生产。

彭电精神凝心力

如何凝聚起全员力量,同心共促企业发展?彭水水电公司从关爱职工工作生活、建设企业文化、打造责任形象等方面着手,营造良好的和谐氛围,激发职工始终保持积极向上、勇于担当、敢于拼搏的良好精神状态。

全方位关爱,实现职工、企业发展的双赢。该公司全面贯彻落实集团公司人才森林计划,本着以人为本,实现企业与职工共同成长、共享发展成果的理念,全力打造水电人才培养模式。以培养“学习型、知识型、技能型、专家型”职工为目标,经过探索与实践,确定了具有彭电特色的“1233”人才培养模式,即一本手册、两种机制、三个理念、三项能力。提炼和确定具有彭电特色的人才培养理念,制定具体的人才培养制度,不断完善人才培养机制,形成了独具特色的“职工内部挂职”、“轮值主任”、预上岗等人才培养方法。近几年来,该公司涌现出专业技能大王、集团水电状元、技术专家等高技能人才,向系统内外输送近40名各类专业骨干,该公司因此被大唐国际命名为“水电人才培养基地”。此外,该公司还加大场馆设施的建设,文体中心、足球场、瑜伽房、职工书屋的相继投入使用,进一步丰富了广大职工的文化生活。2012年,该公司“职工书屋”荣获重庆市职工书屋示范点称号。

建设企业文化,凝聚全员力量。该公司深知文化是企业的灵魂,经过不断的探索和实践中的反复修改,最终形成了“负责、阳光、创新、奉献”为核心的彭电人精神。在此基础,该公司将企业文化不断向部室、班组、岗位转化,大力加强班组文化建设,形成具有各班组特色的子文化,丰富和完善了彭电文化体系的内涵,让彭电文化能够真正在职工心中落地生根,内化于心,外化于形,以文化凝聚合力为企业发展提供不竭动力。该公司还以“彭电人精神”为核心,全力打造水电标杆企业,获得集团公司创先争优文化成果。正是在这种和谐的文化氛围下,才有了彭电人在各个领域勇攀高峰、争做标杆的良好局面。

心系地方勇担当,情润乌江大唐红。今年以来,该公司延续往年企地共建、构建和谐新库区的思路,开展“绿色生态文明和谐新库区”共建活动,完成乌江通航和鱼类增殖放流任务等,力争把彭水库区建设成为人与自然和谐并存、电站经营与生态环境并重、企地互利共赢与共同发展的崭新局面。同时,定期举办企业开放日活动,与地方政府和企业、学校构建了良好的邻里关系,树立了良好的大唐企业形象;成立郭明义爱心团队,与当地留守儿童试点学校取得长期联系,自发筹款2.7万余元,资助留守儿童9名;团员青年进行义务助教活动,将大唐的大爱洒在渝东南贫困山区。大唐彭电人用一系列实际行动,在当地打造了“有实力、负责任、可信赖”的大唐企业形象,为企业发展营造了和谐的良好外部环境。

开展和谐新库区建设

自2008年实现一年“五投”的水电建设奇迹后,转入生产期的彭水水电公司用茧包裹着自己,用“建基地、创一流、做标杆”的愿景目标激励着自己在低调中成长,在静默中升华,终于化茧成蝶,舞动乌江。成绩面前不停步,迎难而上再扬帆。目前,全体彭电人已经奏响“大干五个月”的新乐章,再接再厉,争取更大进步,为攻坚“一保一降”作出更大贡献。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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