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中兴通讯员工自爆考核评优也无故被裁

2012-11-01 10:14来源:三湘都市报关键词:中兴裁员中兴通讯收藏点赞

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律师说法

无端辞退应给予补偿

这些被裁的员工与中兴签的劳动合同都是三年,其中试用期半年。如今无端被辞,湖南元端律师事务所所长袁啸分析表示,依法来说,试用期半年意味着是签订的长期合同,对于试用期内考核合格的、但被辞退的员工,公司要给出辞退理由,如果公司拒绝说明或说明的理由职工认为无法接受,要申请劳动仲裁,如果仲裁认为辞退理由不具备或不充分,那么就应该给予补偿。

“最最基本的,比照正式职工的辞退,是一年工龄计算一个月,不足一年按照一个月,试用期没有超过一年,也就是比照来补偿一个月了。”

专家解读

为何一边大裁员一边大肆搞校园招聘

一边大肆裁员,另一边却在火热地招聘。这是诸多有裁员传闻的企业目前正在进行的两项工作。

中兴通讯为例,记者查看其全球招聘门户发现,中兴通讯2013年校园招聘提供的岗位有58个,大多是研发工程师,任职要求基本是通信、电子等相关专业硕士及以上学历。工作地点分布深圳、南京、西安、成都、长沙等城市。而且在其9月11日更新的信息中,校园宣讲会从今年9月12日开始延续到9月20日,足迹遍布哈尔滨、天津、西安、合肥等城市的高校。

中兴通讯这样做,到底意欲为何呢?一名不愿具名的人力资源专家表示,应届生便宜,搞校园招聘是优中选优。“招应届生,政府会按人头给予现金补贴,还有各种贷款优惠;二是就算他不招人,也要去学校,象征性招一些。因为如果你不去,以后学校不会让你来了,而且对品牌形象影响很大。”

记者手记

遭遇诚信质疑是更大的企业成本

企业在像模像样经过N多程序,将优秀的毕业生们揽入怀里之后,甚至还没来得及招呼这些年轻人坐下,就将其踢出门外,这是何等的不诚信和不负责任!而且,新人的工资普遍偏低,在试用期无端辞退员工,即使有再多看似无懈可击的理由,但企业“并非真心想招人,只是在利用廉价劳动力”的嫌疑,依然浓重至真。

如今,几乎所有企业都觉得自己是承担社会责任的典范,因为兴建了希望小学、在一些地区受到自然灾害时捐了款。但如果标榜了自己是一个有社会责任的企业,那么,至少,它应该对为自己效力的员工负责,毕竟,毕业生的工作可能关乎其人生,而人生是一个沉重神圣的命题。

“我们在学校的时候,觉得能够进入中兴通讯,是一种幸运,但现在我已经将我的情况告诉了师弟师妹,我们同门的没有一个人签中兴。”文中提到的中南大学毕业生小刘如是说。可见,遭遇诚信质疑是更大的企业成本。

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