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三个月前,在中兴通讯负责售后工程交付的大宇(化名),被公司派到利比亚做战后的网络恢复,他每天都在枪声中入睡、防备着来往的各色人等,虽然每天都在期盼可以尽快回国,但对自己的工作依然精益求精。
“有一天下午我持续发烧,在床上躺了4个多小时,力气全无甚至有点神志不清,别人说这是疟疾的症状。”
就是这样,他还是在前几天接到了总工的电话,被通知“部门目前很困难,你准备一下离开公司吧”。
大宇大学毕业就来到了中兴,如今已经有三年多了。比大宇他们这些老员工更惶恐的,是中兴通讯通过2012年校园招聘录取进来的一大批新员工。
企业大裁员,新员工首当其冲
2012年7月3日,国内某985高校通信工程专业硕士毕业的余叶(化名)手持报到证,来到了中兴长沙研究所。
7月8日-15日,余叶与其他70多个新员工一起完成了为期一周的入职培训,然后进入了公司平台部,开始了他的职业生涯。
他甚至还没有完全接手一个项目,10月26日,部门领导找他谈话,“公司效益不好,你们还是早做打算吧。”余叶瞬间有点不知所措。
“平台部今年新进的毕业生是38个,除了个别手上还有项目没做完的,基本都被找谈话了。”余叶告诉记者,哪怕考核为S的,只要你是新来的,就不会幸免。
据了解,中兴新员工的试用期是半年,今年这批新员工在八月份开始考核,S取意“Super”,是表现最好打分最高的。
余叶是中兴长沙研究所被裁的新员工之一,而长沙又是中兴通讯裁员的地区之一。深圳、西安、南京等城市,新员工被“不明不白”踢出局的情况,是一浪高过一浪。
在中南大学硕士毕业后进入中兴深圳总部工作的小刘,八九月份的考核都是A1,10月20日左右接到科长电话,“他说新员工转不了正,叫我看看其他公司有没有工作。”小刘还说,他认识的、一起从湖南高校毕业的同学朋友,分在各个科室,大约有十来号人,裁得几乎一个不剩。
裁员回应
记者致电中兴长沙研究所所长谭芳,他说长沙地区目前没有裁员动作,分所也没有接到总部裁员的指示,“新来的员工分到各个科室,都在各司其职。”对于新员工在近三个月的试用表现,他表示无可奉告。
员工建群维权
“我们被通知了走人,却没有给个正当理由,更没有说怎么赔偿。”余叶对此很是气愤不平。相比之下,中兴南京研究所的情况似乎乐观一点,“我们部长说,快点走,补偿多点,慢点走,补偿少点。”在业务部的简简(化名)说,“赔偿肯定不多,没想到会这样,我考核没问题,都是S和A,经常加班,人也很随和,就是一直要我走。”
“现在身份特别尴尬,已经不是应届生了,工作经验又几乎没有,上哪里找工作去。”简简所说的,几乎是所有今年毕业却被中兴裁掉的新员工最大的隐忧。他们的愤怒与不平,很大程度上也由此而来。
记者获悉,由于裁员范围广、涉及人数多,中兴各地的员工已经陆续集结,建立了中兴员工维权(深圳)、中兴员工维权(西安)、中兴员工维权(南京)等网络群组,他们在里面出谋划策如何维护自己的正当权益,并互相支持鼓励。
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