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河南济源供电公司:强化绩效推动 提升管理效能

2013-02-05 10:22来源:河南省济源供电公司作者:李建国关键词:济源供电公司绩效管理过程管控收藏点赞

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2月3日,河南济源供电公司本着科学、精益、便于操作的原则,完成绩效管理考核评价细则的优化修订工作,旨在发挥绩效管理的杠杆作用,提升管理效能。

立足效率、效益、效能,该公司以精益管理、规范管控为主线,以绩效考核为抓手,着力促进各项工作,提升经营质量。健全绩效积分、表彰奖励制度,要求全员签订绩效合约,推行基于岗位职责和流程的量化考核体系。加大绩效积分、全员考试积分与薪酬福利、人才选拔、评先评优、职称评定、技能鉴定、教育培训等方面挂钩力度,建立技能人才级别与技能工资等级对应联动机制,调动员工钻研业务、干事创业的积极性。加强同业对标管理,完善指标考核制度,强化对标全过程管控,杜绝指标管理死角,真正做到人人身上有指标、人人肩上有压力,采取有效措施,提升综合管理水平。

同时,持续深化挖潜增效,加强预算调控力和引导力。严格控制可控费用成本增长,从紧安排非生产性支出,促进降本增效。加强基建财务管理,加快工程竣工决算,夯实资产管理基础,以管理效能提升,提高运营能力和效率效益。

作者: 李建国
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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