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辽宁电力检修分公司:以“能力素质”论剑“三新”

2013-02-26 09:04来源:辽宁省电力有限公司检修分公司作者:赫哓关键词:辽宁电力检修分公司电力检修辽宁收藏点赞

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2月25日,笔者了解到,检修分公司2013年培训计划出台,计划将人才培养与员工职业生涯设计相结合,旨在认真落实“能力素质提升年”活动,实现个人发展与企业需求之间的无缝对接。

完善培训体系论剑“新要求”

面对深化改革对企业管理提出的新要求,该公司把管理提升作为阶段性目标,完善培训体系,提高培训质量,发挥专业“带头人”作用,整合公司内部师资和各型设备资源,建立实训基地和专家工作室,健全考评制度,确保培训效果与工作实际相结合,以此提升新管理模式的质量和成效。

引入竞争机制论剑“新命题”

针对电网发展对专业化检修提出的新命题,该公司将分层开展全员培训,常态化开展覆盖面广、操作性强、参与度高的竞赛活动,以实践训练、岗位练兵和技能比武形成鞭策员工争优、提高业务技能、拓宽成长渠道、巩固改革成果的正激励机制,不断提高职工的专业技能和综合业务素质,为实现企业又快又好地发展提供坚实的人才保证。

培养尖端人才论剑“新考验”

应对形势任务给队伍素质带来的新考验,该公司从结构性缺员入手,强化专家级人才队伍建设,着力培养高层次新型人才;结合公司实际,加强对直流、输电及运维一体化等方面的专项人才培养,引导员工发挥主观能动性,以“我要学习”的主观意愿促进学习进取和工作实践,不断增强企业的持续发展力和专业引领力。

作者: 赫哓
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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