遵义道真供电局勉励新员工加强学习为企业储备人才

3月5日，贵州电网公司召开“大瓦特”示范应用场景“管理萃取”项目建设启动会，旨在通过引入先进的推理大模型技术，加速企业智能化转型进程。据悉，“管理萃取”项目围绕“机器代人、智慧助脑、全景透明、一提一增”的数字化转型要求，精准把握核心需求，建立敏捷开发机制，充分挖掘和提炼企业内部的管

北极星储能网获悉，近年来，贵州新能源装机占比不断提升，已成为第二大装机电源。为应对新能源发电波动性、间歇性对电网安全稳定运行带来的挑战，南方电网贵州电网公司积极探索新型储能发展路径，加快推进电化学储能项目建设。截至目前，贵州电网新型储能装机规模已达241.5万千瓦，截至2024年底，贵州

沿着玉新高速困牛山收费站一路向北，柏油路蜿蜒穿寨，一幅美丽村庄画卷在眼前徐徐铺展：一栋栋小洋楼错落有致，公路两旁，路灯整齐排列。“从没有公路到高速公路通到家门口，从民居各异到统一规划治理，从日落而息到灯火阑珊……”谈起如今困牛山村的巨变，贵州省铜仁市石阡县龙塘镇困牛山村党支部书记

“大家仔细巡视，及时处理通道内易燃物，不放过任何微小隐患。”2月9日，在贵州省安顺市西秀区鸡场乡摆夺村，贵州电网公司安顺供电局输电管理一所巡检人员采取“人巡+机巡”的方式，对线路开展特巡，清理防火通道周边枯草，防患于未“燃”，确保线路安全运行。贵州山地众多，植被丰厚，进入春季，受气

贵州电网有限责任公司2025年物资类(主、配网设备)增量框架采购公开招标中标公示

2月7日，贵州电网有限责任公司物资类2025年35kV_GIS间隔、35kV干式空心电抗器（并联、限流）等公开招标。本次招标共计5个标的，5个标包。分别是35kV干式空心电抗器（并联、限流）、高空作业车、35kV_GIS间隔、地线融冰自动接线装置、干式空心中性点小电抗器，招标概算金额共856万元。详情如下：贵州电

2月5日，贵州电网有限责任公司物资类2025年安全隔离网闸、调度自动化系统设备等公开招标，共计25个标的，34个标包，概算金额共5331.37万元。详情如下：贵州电网有限责任公司物资类2025年安全隔离网闸、调度自动化系统设备等公开招标招标公告（项目编号：CG0600022001926293）1.招标条件本招标项目贵州

春节假期，贵州电网安全稳定运行。来自南方电网贵州电网公司调度中心数据显示，1月28日至2月4日（农历除夕至正月初七），贵州电网累计供电34.53亿千瓦时，同比增长16.6%，全力保障广大人民群众过上了一个安乐祥和的春节。贵州电网公司高度重视春节供电保障工作。针对春节期间用电负荷高、保暖保供任务

1月7日，贵安综合保税区实现从“一园一表”到“一企一表”的改造，成为贵州省内首个地市级政府部门联合发文开展非电网直供改造且实现企业装表到户的大型工业园区，园区企业预计用电成本将在现有基础上下降25%—35%以上。为贯彻落实贵州省委、省政府关于降低制造业企业负担的工作部署及南方电网公司关于

“线路已升流至670安……”1月8日4时10分，在毕节市威宁彝族回族苗族自治县龙街镇簸箕山海拔2700多米的高山上，110龙中线升流成功，“冰衣”纷纷脱落，8分钟后，线路融冰工作全部顺利完成。这是贵州电网2025年首条开展融冰的输电线路。近日，受冷空气影响，贵州省多个高海拔及高山地区出现冻雨或雨夹雪

2024年12月31日14时30分，在贵州省毕节市大方县黄泥塘镇后坝村，500千伏金元织金电厂送出工程正式投运，为该电厂2台660兆瓦机组并网发电奠定坚实基础。据了解，该工程是贵州电网公司重点工程，作为“十四五”时期贵州电网建设规划的重要组成部分，是促进贵州省资源优化配置的重要举措。工程投运后，将

随着集团公司运维业务类型及规模发展日益壮大，运维项目对人才需求若渴，同时也对人才的“量”与“质”提出更高的要求。2023年运维业务中心联合公司人力资源部提出了博奇运维项目人才储备计划，旨在通过高素质人才储备、专项培养的方式，缓解新建项目人力不足和技能水平下降的压力，为公司运维业务可持

习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。近年来，中国华电深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，始终把培养选拔优秀青年人才作为一项重大战略任务重点部署，着手实施“骏才计划”，经过三年招

红沿河核电二期工程获得核准，成为我国核电重启的一个重要的积极信号。这一利好消息同时预示着未来5~10年，我国需要大批核工程与核技术、核物理、机电及热能工程等方面的核电专业人才。那么，我国的核电人才现状如何?人才培养情况如何?规模化发展核电的条件下人才数量和质量能否满足需求?核电人才缺口有多大核电是复杂的大型高技术产业，产品复杂程度高，产业链涵盖了科研、开发、设计、制造、建设、运营等各个方面，行业范围涉及到从原子核物理试验到机电设备制造、从热工水力学研究到核电站运营、从裂变材料勘探开采到核废物处置等。从核电发展形势看，核电未来装机容量将持续增大，核相关的

维尔利周一在全景网互动平台向投资者表示，目前公司正在为土壤修复业务做技术与人员储备工作，以期未来该市场一旦打开，公司能积极参与竞争。维尔利的主营业务是为客户提供垃圾渗滤液处理系统综合解决方案。

11月6日，国网天津电科院全力推进入津特高压工程前期支撑工作，对外学习特高压技术，储备特高压专业人才，先后完成特高压输电工程计算校核分析，及全国特高压站精益化评价工作，全面评估自身调试试验能力，快速提升技术支撑水平，为天津电网特高压时代的到来做好充分准备。电科院迅速成立了特高压工程技术支撑工作小组，“走出去”赴山西、安徽等地调研，熟悉掌握兄弟单位在“晋东南—南阳—荆门”等特高压示范工程的调试经验，了解前期准备及调试实施阶段工作情况，并通过实地考察特高压站，学习特高压技术监督、带电检

近日，中电投河南公司豫新发电着眼公司发展大局，认真组织全体热力员工集中培训，提高实际工作技能，为热力产业快速发展提供技术支撑。经过几年来的不懈努力，该公司供热面积已达380万平方米，全年供热量达到242万吉焦，今年预计供热量将达到260万吉焦以上，加快开拓热力市场仍是该公司今后一个时期的重点工作。为适应迅速扩大供热规模，该公司邀请有关专家为全体热力员工重点讲授热力设备运行基础知识、设备有关保养知识以及供热事故应急处理方法，并交流探讨日常维护中的常见问题。专家对以往取得的技术成果进行了专业点评，收到了较好的培训效果。

为了培养造就一支德才兼备优秀年轻干部队伍，有效解决中层干部年龄偏大断层的局面，近日，玉屏供电局将在全局范围内选拔一批优秀的年轻后备干部队伍，为该局发展储备一支有战斗力的干部人才队伍。此次中层后备干部选拔条件是在班站长及专责岗位上工作一年或思想政治素质好，业务精湛、表现突出、德才兼备的优秀员工，年龄在40岁及以下，而且选拔分配名额基层占到90%以上。据了解，本次中层后备干部选拔工作还将进行严格的资格审查，并按照相关程序进行公示后，纳入中层后备干部人才库进行管理，为该局今后输送中层干部打下了良好的人才资源基础。

 10月30日，遵义供电局召开优秀青年干部挂职启动会，为交流锻炼的32名青年管理人员进行动员和培训，要求他们经受锻炼、丰富阅历、积累经验、提高素质、增长才干，为企业后续发展提供人才储备。据介绍，按照遵义供电局青年干部培养工作安排，为拓展视野、增强解决实际问题与驾驭复杂局面的能力，打造一支具有创新意识、善于管理的优秀青年干部队伍，通过“挂实职、负实责、干实事”，使青年干部更加熟悉、积累不同层面、多岗位锻炼的工作经验，切实提高青年干部队伍的整体素质，以适应干部人才队伍中长期建设的需要，特开展青年干部下派县局、县级供电企业到

8月29日，河南省方城县电业局举行表彰大会，对2012年农电素质提升竞赛调考活动中的18名满分职工，和5个优秀单位进行表彰奖励。对调考中荣获全市第三名和全省第九名的变电值班长张全坤同志，给予1000元现金奖励的同时，宣布他进入该局人才储备库，成为了该库的第11位新宠。方城局于2009年建立了自己的人才储备库，并制订了相应的人才考评机制，通过层层的考核评比，将在各个岗位上具备一定技术实力和工作能力的职工挑选进来。并规定每名进入人才库的职工除了可得到物质奖励外，在提拔任用时可优先考虑，先后有7名人才库成员率先走上了领导工作岗位。2010年11月，该局党委破

多年来，兴安供电公司送电工区遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针政策，高度重视入党积极分子培养教育工作，严格发展党员工作程序，积极对有入党决心、积极要求进步的优秀团员青年进行考察培养，重点在一线员工中发展党员，向党组织输送政治素质优秀、业务技能过硬的新生力量，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍，为工区安全生产工作提供组织和人才保证。“本着成熟一个、发展一个”的原则，送电工区党支部每年都制定新的发展党员工作计划，按照个人表现、培养时限，积极做好积极分子的培养、考察、