遵义道真供电局勉励新员工加强学习为企业储备人才

近日，贵州能源监管办相关处室与贵州电网公司就2024年电网规划研究、电力市场建设、容量电价政策执行落实和电网公平开放等内容进行座谈交流，围绕重点工作任务和关切问题开展深入研讨，并对电网公司落实国家政策文件规定、做好2024年电力市场建设等提出工作要求。

近日，贵州电网公司召开数字生产现场会，实地学习、观摩、研讨、总结数字生产建设工作取得成效，推进地市级数字生产建设，提升数字生产赋能效应。近年来，贵州电网公司积极推进电网数字化转型，探索开展生产组织模式优化，实现生产指挥体系、生产组织架构及管理模式的变革，不断提升要素生产率和人才队

3月28日，省应急厅与贵州电网公司召开深化战略合作座谈会议，就深化双方在安全生产监管和自然灾害防治等领域的科技支撑合作开展讨论。省应急厅科信处处长曾方举主持会议。会上，与会人员本着平等互信、优势互补、合作共赢的原则，紧紧围绕安全生产监管和自然灾害防治等领域如何共同推动“电力助应急”

近日，贵州能源监管办组织召开电网风险管控工作座谈会。会议传达学习了2024年全国电力系统运行方式汇报分析会暨并网电厂涉网安全管理联席会议精神，研究制定贵州电网防控措施，安排部署下一步工作任务。省能源局，贵州电网公司，贵州电力设计院相关负责人参会。会议要求，电网企业要树立安全发展理念，

3月23日，贵州电网电力科学研究院高压中心党支部与贵州电网公司凯里供电局生产技术党支部以“支部联建”为引领，在凯里供电局220千伏富兴变电站，共同完成了贵州电网首台220千伏六氟化硫/氮气混合气体组合电器的落地试点应用，为降碳减排、绿色发展贡献了力量。为了确保六氟化硫/氮气混合气体组合电器

北极星电力软件网获悉，近日，贵州省贵阳市大数据发展管理局发布2023年度贵阳贵安数据要素型企业认定名单，由贵州省大数据局牵头，首批通过认证企业共11家，其中就包括贵州电网有限责任公司（以下简称“贵州电网”）。据了解，贵州电网还主动承担贵州能源数据中心建设支持工作，争取到全国首个能源行业

水库与光伏板交相辉映，两者实现互补发电；线路实现自愈功能，故障时复电只需几分钟；屋顶的光伏板不仅实现自给自足，还能增收……一个个变化，是贵州电网公司新型电力系统示范区所取得的成绩，也是践行“双碳”战略的生动实践。近年来，在南方电网公司的部署下，贵州电网公司立足自身特点和电网现状，

电力规划设计总院近日到贵州开展省间电力灵活互济工程研究调研。贵州能源监管办、贵州省能源局、贵州电网公司等多家单位参与座谈。大家就省间灵活互济模式、调管方式、参与市场交易等方面进行深入沟通和交流，就灵活互济工程对全国电力市场建设和运行的作用进行深入研讨。

2月10日，正月初一，作为贵州省贵阳市新晋“网红”街区的太平路游人如织，前来体验打卡的市民、游客摩肩接踵，汽车咖啡集市坐满了客人，年轻人在路边喝着咖啡聊着天。“有了‘共享用电’服务，现在我的摊位在用电方面的花费比以前节约了2/3呢!”在太平路经营汽车后备箱咖啡集市的沈昊谈起使用“共享用

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据贵州电网有限责任公司纪委、六盘水市纪委监委消息：贵州电网有限责任公司建设分公司党委书记、副总经理隆重涉嫌严重违纪违法，目前正接受贵州电网有限责任公司纪委纪律审查和六盘水市监委监察调查。(贵州电网有限责任公司纪委、六盘水市纪委监委)

随着集团公司运维业务类型及规模发展日益壮大，运维项目对人才需求若渴，同时也对人才的“量”与“质”提出更高的要求。2023年运维业务中心联合公司人力资源部提出了博奇运维项目人才储备计划，旨在通过高素质人才储备、专项培养的方式，缓解新建项目人力不足和技能水平下降的压力，为公司运维业务可持

习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。近年来，中国华电深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，始终把培养选拔优秀青年人才作为一项重大战略任务重点部署，着手实施“骏才计划”，经过三年招

红沿河核电二期工程获得核准，成为我国核电重启的一个重要的积极信号。这一利好消息同时预示着未来5~10年，我国需要大批核工程与核技术、核物理、机电及热能工程等方面的核电专业人才。那么，我国的核电人才现状如何?人才培养情况如何?规模化发展核电的条件下人才数量和质量能否满足需求?核电人才缺口有多大核电是复杂的大型高技术产业，产品复杂程度高，产业链涵盖了科研、开发、设计、制造、建设、运营等各个方面，行业范围涉及到从原子核物理试验到机电设备制造、从热工水力学研究到核电站运营、从裂变材料勘探开采到核废物处置等。从核电发展形势看，核电未来装机容量将持续增大，核相关的

维尔利周一在全景网互动平台向投资者表示，目前公司正在为土壤修复业务做技术与人员储备工作，以期未来该市场一旦打开，公司能积极参与竞争。维尔利的主营业务是为客户提供垃圾渗滤液处理系统综合解决方案。

近日，中电投河南公司豫新发电着眼公司发展大局，认真组织全体热力员工集中培训，提高实际工作技能，为热力产业快速发展提供技术支撑。经过几年来的不懈努力，该公司供热面积已达380万平方米，全年供热量达到242万吉焦，今年预计供热量将达到260万吉焦以上，加快开拓热力市场仍是该公司今后一个时期的重点工作。为适应迅速扩大供热规模，该公司邀请有关专家为全体热力员工重点讲授热力设备运行基础知识、设备有关保养知识以及供热事故应急处理方法，并交流探讨日常维护中的常见问题。专家对以往取得的技术成果进行了专业点评，收到了较好的培训效果。

 10月30日，遵义供电局召开优秀青年干部挂职启动会，为交流锻炼的32名青年管理人员进行动员和培训，要求他们经受锻炼、丰富阅历、积累经验、提高素质、增长才干，为企业后续发展提供人才储备。据介绍，按照遵义供电局青年干部培养工作安排，为拓展视野、增强解决实际问题与驾驭复杂局面的能力，打造一支具有创新意识、善于管理的优秀青年干部队伍，通过“挂实职、负实责、干实事”，使青年干部更加熟悉、积累不同层面、多岗位锻炼的工作经验，切实提高青年干部队伍的整体素质，以适应干部人才队伍中长期建设的需要，特开展青年干部下派县局、县级供电企业到

多年来，兴安供电公司送电工区遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针政策，高度重视入党积极分子培养教育工作，严格发展党员工作程序，积极对有入党决心、积极要求进步的优秀团员青年进行考察培养，重点在一线员工中发展党员，向党组织输送政治素质优秀、业务技能过硬的新生力量，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍，为工区安全生产工作提供组织和人才保证。“本着成熟一个、发展一个”的原则，送电工区党支部每年都制定新的发展党员工作计划，按照个人表现、培养时限，积极做好积极分子的培养、考察、

2月28日，在萧山供电局中层副职后备干部公开推荐中，一份《萧山供电局符合中层副职后备干部库名单及推荐表》发到了每一位员工手中，计量中心计量一班副班长胡浙莹发现自己的名字列在其中。和她一起进入这份名单的，还有来自该局上下14个部门24个基层单位的139名青年职工。胡浙莹感到很幸运。自2007年参加工作以来，她屡次在班组QC发布活动中获得国家级一等奖荣誉。成绩的取得，不仅使她获得了个人成长，也为她打通了进入中层副职后备干部库的通道。而今，这样的“入库”通道，在萧山供电局一共有12条。“像这样为员工建立‘条条大

1986年切尔诺贝利核事故发生后，越南暂停了本国核计划，这一停就是10多年。然而，去年日本爆发的福岛核危机却未再次阻挡越南的核电建设，该国正加速推进首座核反应堆计划，力争在2014年开工建设，并于6年后并网发电。越南希望在2030年前再建成另外14座反应堆。东盟成员国中至少还有5个国家也在考虑将核能作为满足该地区能源需求的一个选择。支持者表示，该地区不可避免地要用到核能，其它替代能源过高的成本将有助于推动核能产业的发展。根据英国劳埃德船级社(Lloyds Register)的说法，越南、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、泰国和新加坡等约35个国家都在考虑发

10月14日，虞城供电公司供电所所长、变电站站长人才储备库开始运行。该公司一大批高学历高素质，具有较强的责任心，良好的服务意识和团队协作精神的青年员工名列其中。该公司在队伍建设中注重对人才“潜力股”、“绩优股” 挖掘和培育，对能够承担企业发展和科技创新的优秀人才给予重点培养，努力促进各岗位德才兼备、技术精湛的业务骨干脱颖而出。