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2013-03-26 15:10来源:郑州电力高等专科学校作者:史航关键词:郑州电力高等专科学校培养机制知识结构收藏点赞
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辅导员导师制是郑州电力高专在辅导员队伍建设上的创新性探索,是结合学校学生工作长远发展规划,针对辅导员队伍现状创新实施的一套全新培养机制。
2012年,该校开始实施辅导员导师制,专门制定了《学校辅导员导师制实施暂行办法》和《辅导员导师培养工作纲要》;拟定了辅导员导师岗位工作职责;配套编印了《辅导员导师培养工作案例分析》;制定了相对完整的辅导员导师工作考核体系和辅导员导师目标价值评估体系,学校还首批选聘学生工作经验丰富的5名导师,对工作年限时间较短的辅导员进行一对一培养,着重培训辅导员职业发展、辅导员素质培养和辅导员业务能等方面的知识和技能。
通过开展一对一“导师制”培养,帮助辅导员尽快实现了角色转变,找准了职业定位;二是帮助辅导员理清了工作思路,对辅导员工作方式方法进行指导;三是督促辅导员完善知识结构,不断提高了理论水平;四是加强辅导员专业化和职业化素质培养,让辅导员更加明确了未来的发展方向。
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根据《河南省工业和信息化厅河南省机关事务管理局河南通信管理局关于遴选2024年度省级绿色数据中心的通知》(豫工信联节〔2024〕74号),经各单位自愿申报、专家评审,拟授予郑州电力高等专科学校等5家单位的数据中心为河南省绿色数据中心,现予公示。
近日,河南省教育厅发布了《关于2023年职业教育示范性虚拟仿真实训基地遴选立项结果的公示》,经院校自主申报、专家综合评审等程序,由郑州电力高等专科学校电气工程学院牵头申报的“智慧工厂孪生产线虚拟仿真实训基地”立项。据悉,为认真贯彻落实《教育部办公厅关于加快推进现代职业教育体系建设改革
今年6月是全国第十一个 “安全生产月”。郑州电力高专按照上级要求,在6月份组织开展了校园“安全生产月”系列活动,并取得了良好成效。 一是进行周密部署安排。学校领导高度重视,6月初学校下发了《关于组织开展2012年校园“安全生产月”活动的通知》(郑电专﹝2012﹞40号),对“安全生产月”活动的总体要求、活动主题、活动时间与内容、组织机构、活动形式和内容、具体要求等进行了周密的部署安排。二是强化隐患排查治理。在学校各部门围绕消防设施设备运行、办公教学、周边
奔忙救急的消防战士、医护人员,紧急疏散的大批学生……6月19日下午,在郑州电力高专图书馆,一场火灾应急疏散演练持续了半小时,参与人员100人左右。据悉,这是该校今年第二次举行此类演练。本次演练以该校图书馆为假象火灾现场,南院生活区广场为疏散安全区,当听到工作人员发出火灾警报时,十余名消防官兵全副武装迅速到达“火灾现场”,对火灾进行扑救,与此同时,所有参加演练的同学根据工作人员的指挥按照火场逃生的基本要领有序的从消防疏散通道进行疏散撤离,到达安全区,现场救护人员接到“救援”命令后
5月23日下午,郑州电力高等专科学校2012届毕业生代表座谈会在学校办公楼第一会议室召开,该校学生处工作人员、各系部辅导员及22名毕业生代表参加了座谈会。座谈会上,毕业生代表踊跃发言,深情感谢学校的培养、关怀和教育,关心学校建设和发展,特别关注学校新区建设。同学们还针对学校教学管理、学生管理、就业指导、课程设置、硬件设施建设和后勤服务等方面提出了一些意见和建议。参加座谈会的老师就毕业生代表提出的问题进行了详细的解答,并与毕业生代表进行了深入的交流与沟通。最后,参加座谈会的老师感谢同学们为学校的发展和建设做出的贡献,对毕业生提出的合理化建议表示感谢,希望
为贯彻落实省高级法院、团省委豫高发﹝2012﹞458号文件要求,使学校学生掌握法制基础知识,增强同学们的法制安全意识,做知法、懂法、守法的新时代大学生,5月22日下午,郑州电力高等专科学校特邀郑州市中级人民法院民事审判一庭郑宗红、刑事审判一庭郑志军两名法官在东阶梯教室开展法制安全教育专题讲座。两名法官通过大量典型、鲜活的案例,用丰富的语言以及现场提问作答互动等环节,从“增强法制意识对和谐校园建设的意义”、“当前青少年违法犯罪的形势依然严峻”及“把法制意识充实到大学生的方方面面”三个
为丰富和活跃教职工文化体育活动,增强员工体质,创造良好和谐的工作生活环境,郑州电力高专于5月15日至18日在排球场举办了第三届教职工五人混合制气排球比赛。气排球是继排球、沙滩排球和软式排球之后,又一项符合全民健身的新型排球运动。气排球有球体大,重量轻,球质软,球网低,场地小,运动缓,易控制,适应性广,集体性强,安全性好,趣味性高等特点。本次比赛得到了该校广大教师的积极响应,为了在比赛中取得好成绩,各代表队认真做好赛前的准备工作,积极组队参赛,共有9个代表队、近百余人参加本次比赛。尽管日常工作任务繁忙,大家仍然利用业余时间认真训练备赛。比赛场上,队员们个
3月3日,虽是春寒料峭,但学校每个教室、实验室、宿舍楼处处充满了生机与活力。按照惯例,郑州电力高专校长梁海江、副校长原东亮、杨义波带领有关职能部门的工作人员巡视各系部和部门,全面了解和督查教学、行政、后勤等方面新学期工作准备情况。在巡视过程中,该校领导与任课教师及前来上课的同学亲切交谈,不时向有关部门同志询问课程安排、学生对教师授课的反映等情况。对在检查中发现的个别部位的安全隐患,学校后勤部门立即整修,确保新学期各项工作顺利开展。为保证开学第一天的教学工作正常运行,学校教务处对各班级的教学秩序进行了督查。教务工作人员认真检查了教师到岗、教室安排、教学秩
3月3日,郑州电力高等专科学校在办公楼第三会议召开党委理论中心组学习(扩大)会,校领导、各部门负责人参加了会议。会议由党委书记魏兆龙主持。会上,该校党委副书记、副校长赵莉宣读了省电力公司开展“专题学习日”活动的通知,校长梁海江传达了省电力公司关于进一步强化领导班子和领导干部履行“一岗双责”的实施意见。党委书记魏兆龙传达了葛国平总经理在2月27日生产调度周例会上的主要讲话精神,同时提出了四点贯彻意见:一是全力做好安全稳定。要强化思想教育、舆论引导,加强维稳队伍建设,重点开展交通安全、食品安全、教学安全、舆论
12月12日,郑州电力高专第三届学生职业技能大赛圆满结束。来自各系部18个专业的学生参加了为期一个月的比赛,全面展示了该校大学生职业能力拓展的新面貌、新精神。本次大赛今年11月份启动,着眼于大学生职业能力训练和技能的提高,共进行了“内线安装”、“装表接电”、“热工仪表校验与检修”、“300MW火电机组冷态启动”等 16个项目的预赛和决赛。最后共决出一等奖18个,二等奖28个,三等奖39个。学生职业技能大赛的举办,不仅有效地促进了该校教学质量的提高,而且也极大
自治区能源局:自治区十四届人大一次会议期间,杨昊代表提出的第119号建议由我厅负责协办。经认真研究,现提出如下办理意见:近年来,内蒙古自治区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神,切实落实“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”
9月19日,国家电网公司团委在中国电科院组织召开青年科技人员座谈会。公司团委,中国电科院负责同志出席会议。会议深入贯彻习近平总书记考察南瑞集团重要指示精神,推动“担使命·建新功”青年创新创效行动走深走实,总结阶段工作、交流学习体会、研讨改进举措。会上,来自中国电科院、南瑞集团、国网
“工作票签发人的安全职责有哪些?”、“对停电设备的操作机构或部件,应采取哪些措施?”hellip;hellip;5月28日,丁青县供电有限公司组织开展工作票签发人、工作负责人、工作许可人“三种人”资格认证考试。公司电力生产、建设、进站作业30人参加,其中5人优秀、12人良好、13人合格。资格认证考试主要
2012年,铜供建立“321”人才发展培养机制,通过TTT兼职实践,实施技术、技能专家培养和选聘,全局新增助理专家4名(技术3名、技能1名),三级技能专家1名,新增高级技师2名,技师20名,新增高级工持证人员164名(含县局136名)。较好地提升了人才的“出苗率”,缩短了人才“出苗周期”。该局针对性地对各领域内优秀人才进行重点培养,搭建人才建设开发发展通道,创新推行“321”工作模式,即为涵盖生产、经营(营销)、基建三个领域,培养技术、技能两类人才,培养复合
多年来,牡丹江西安供电局一直为技术工人搭建展示本领的舞台和成长进步的阶梯。通过自我加压、持续培训、激励员工学习的积极性和主动性,努力提高自身技能水平。 努力学习新知识、新技术,不断充实自己的业务技能和综合素质,“以赛促练、以赛促学”是激发员工学习活力的有效方式,牡丹江西安局持续开展技能竞赛和技术比武活动,努力为员工搭显身手搭建平台,旨在通过公平、公开的比武、赛出“骏马”,展现“明星”,以此激活员工
罗巧榕报道为拓展公司员工职业发展通道,引导员工多渠道成才,形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制,近日,福建连城供电公司项纪才、谢芹、蔡国荣等五位同志按照管理、技术、技能、劳模、农电工等五个通道,分别被公司聘任二级管理师、二级技师、二级工程师等,成为各自岗位上的技术能手。 据了解,新进员工大多不愿坚守在生产一线,除了条件艰苦、生活不便等原因外,认为在职业发展上看不到前途是主要原因,导致基层站所员工大量流失,技术能手在基层短缺困扰着企业的发展。 根据福建省公司、龙岩局文件要求,连城公司坚持不拘一格、唯才是举,公平、公正、公开的原
近来许多学生和已经入职工作的知友们,纷纷以私信的形式来询问我到底电气工程师需要哪些知识。我没法给出电网工作的知识结构,但对于本专业的知识结构倒是略知一二。以下给出一些个人看法:我在ABB低压成套的工作岗位上先后从事过三个职务:第一个是职务是开关柜设计工程师,第二个职务是0.4kV和10kV电
兴安电业局修试所继保班,几年来一直被人员少,知识结构参差不齐所困扰,虽然先后分来几名大学生,但是由于工作需要又被电业局陆续抽调走了,文化结构急需改善. 兴安电业局领导急生产之所急,在今年分配的大学生里,为修试所分配三名大学生,其中两名本科生一名研究生.修试所一次性充实到继保班,有两名同志还是学院培养的党的重点积极分子,他们的到来不但能解决人员少的困难,而且还会该善继保班的知识结构,为党组织增添新鲜血液. 我们相信,继保班在原来取得成绩的基础上,随着知识结构的改善,人员的充实一定会干的更好,工作会取得更大的成绩,也会不断涌现出更多更好的综合型人才.
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