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南方电网正式出台“15条”给农电发展开良方

2013-04-11 14:51来源:中国电力新闻网关键词:南方电网农网建设供电企业收藏点赞

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引导人员向一线和缺员班组流动

“农电员工占了员工总量的一半,但是,我们很难留住优秀人才,总体冗员和结构性缺员并存。”一位县级供电企业负责人说,这一问题在不少农电企业都客观存在。

《意见》提出,要从加强领导班子和干部队伍建设、盘活现有人力资源存量、规范农电用工、提升员工履职能力等方面,加强农电员工队伍建设。

其中,省公司、地市供电局要采取措施破除身份、薪酬等障碍,注重县级供电企业干部的培养和使用,鼓励优秀人才到县级企业任职。同时,要指导县级供电企业研究建立有效机制,引导人员向一线、边远、缺员生产班组有序流动,充分挖掘现有人力资源潜力,逐步解决县级企业存在的总体冗员与结构性缺员问题。对于在边远地区和一线班组积极工作的员工,应在职务晋升、专业培训和薪酬待遇等方面给予政策倾斜。

《意见》还要求,地市供电局都应选择一个有条件的县级企业开展试点,以竞争上岗和工资分配改革为切入点,着力推动解决结构性缺员问题。

加大扶持力度和规范化建设

针对农电基础相对薄弱的现状,《意见》要求,要加强农电基础设施建设,加强对农电企业生产经营的扶持及规范化建设。

在基础设施方面,省公司要统筹规划农网建设,着力解决供电卡脖子、电力设施安全隐患、电压质量不合格、计量装置残旧失准等突出问题。省公司、地市局要支持、帮助有关县级企业落实建设项目和资金,加快改善农电生产和服务设施落后的状况。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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