商丘市郊区供电公司：拓展训练提升团队精神

北极星电力网获悉，6月25日，晋控电力公告，经董事长提名，经公司十届十一次董事会审议，董事会聘任姚健先生为公司董事会秘书。任期自本次董事会审议通过之日起至本届董事会届满之日止。姚健，男，汉族，1984年7月生，中共党员，法学硕士，中级会计师，具有董事会秘书资格。现任晋能控股山西电力股份有

日前，大唐发电发布2023年社会责任报告(环境、社会及管治报告)，其中二氧化碳（CO2）排放总量19703万吨，二氧化碳（CO2）排放强度856.8克/千瓦时。[$NewPage$]

6月20日，崇义县2024年“崇工杯”电力劳动和技能竞赛在县珠岭运动场成功举办！本次竞赛由崇义县总工会主办，国网崇义县供电公司承办，旨在通过竞赛进一步激发广大电力职工“学技术、讲技术、用技术”的热情，大力营造“崇尚技术、重视技术、钻研技术”的浓厚氛围，助推电力事业高质量发展。竞赛设置了

6月17日至21日，由河北公司工会、营销部主办，人资部协办的公司2024年“建功创一流”电力营销技能竞赛在石家庄圆满落幕。本次竞赛为期五天，共有来自公司系统21家单位以及6家在冀兄弟单位的48名选手参赛。本次竞赛由“理论知识培训、理论知识考试、电力交易仿真培训、电力交易仿真竞赛”四个部分组成。

案例26：南方能源监管局对广西某新能源公司行政处罚案2023年9月，南方能源监管局在开展水电站大坝安全提升专项行动检查时发现广西某新能源公司水电站未完成大坝安全注册登记手续。2023年10月，南方能源监管局对该企业正式立案调查，并于2024年1月下达了《行政处罚决定书》。经调查认定，广西某新能源公

扎实推进能源电力系统安全生产治本攻坚三年行动国家能源局电力安全监管司司长汪拥军为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述精神，国务院安委会在全国部署开展安全生产治本攻坚三年行动，推动解决一批长期制约安全生产的根本性、基础性问题，促进安全生产长治久安。能源电力行业要提高思想认识

6月24日，国家能源局公布电力安全生产监管典型执法案例（26—28）。案例26：南方能源监管局对广西某新能源公司行政处罚案2023年9月，南方能源监管局在开展水电站大坝安全提升专项行动检查时发现广西某新能源公司水电站未完成大坝安全注册登记手续。2023年10月，南方能源监管局对该企业正式立案调查，并

一、项目编号：N5101082024000152二、项目名称：2024年直购电服务三、采购结果合同包1:四、主要标的信息合同包1(合同包一):服务类（四川益来科智慧能源有限公司）五、评审专家（单一来源采购人员）名单：钟学涛（采购人代表）、李红、康积涛六、代理服务收费标准及金额：代理服务费收费标准：依照成本

随着各地气温越来越高，电力系统即将迎来一年中最大的用电高峰。在这一关键时刻，以电动汽车充放电、分布式储能等资源为载体的虚拟电厂，以其负荷灵活性优势以及先进的调度控制能力，正成为重要的消纳和储能的空间，为保障新型电力系统的安全稳定运行贡献了重要力量。虚拟电厂作为新型电力系统的重要组

本文主要描述双细则的基本概念、出现原因、涉及市场主体、费用构成概况、与其他市场关系等，内容偏科普方向，火电、水电等电力系统的传统发电企业对这部分内容都比较熟悉，本文主要供电力现货市场的新手尤其是刚刚进入电力现货市场的大用户、售电公司、新能源投资商、新型主体投资/运营商参考，帮助建

记者：能源安全新战略实施以来，能源供给和消费结构有何变化？我国在全球能源转型格局中的角色有什么变化？林卫斌：能源安全是关系国家经济社会发展的全局性、战略性问题。在“四个革命、一个合作”能源安全新战略引领下，我国能源电力在供应保障能力建设、节能减排、结构优化、技术创新、国际合作等诸

迷倒入职新员工的是风景还是美食？竟是烧烤的魅力！“这次烧烤大赛分为5个小组，烧烤本领就各显神通啊”，“刚进公司第一天就赶上了这次烧烤大赛，好幸福呀！”为增强公司团委青年的凝聚力和归属感，树立团结友爱、互帮互助的团队精神，塑造良好的企业文化形象，近日，哈密热电公司团委、工会组织开展

自然界因和谐而美丽，生命因和谐而健康，社会因和谐而安定，企业因和谐而强盛。笔者认为，要使电力企业处于最佳发展状态，营造和谐是至关重要的，着不仅需要企业领导层的重要决定，更需要全体职工的精诚团结，无私奉献。首先，需营造相互信任的企业氛围，建立适当的企业激励机制，并建立有效的沟通机制

8月1日，伊犁电力公司2012年新员工入职培训圆满结束。该公司在培训上出新招，精心设置培训课程，采取了“刚柔相济”的方式提升培训效果。一、军事化的训练打造刚性意志“立正，向右看齐，向前看！”“军人标准的站姿是挺胸收腹，目视正前方……”每天清晨，伴随着军事教官铿锵有力的声音，学员们整齐列队在操场上开始一小时的晨训。晨训只是每天军训的第一节课，接下来10时整，又将开始半天的军训。在二十余天的军训课目中，包括了军姿、四面转法、跨立、蹲下、敬礼、原地摆臂、齐步走

牡丹江阳明供电局用“三个法宝”打造团队精神取得了成功。该局团队精神是一种“合作文化”，它在企业内部倡导一种有限竞争，更强调和谐一致的人际关系，因为这是保证发挥企业整体效应的关键。打造团队精神是阳明供电局加强企业文化建设,坚持企业文化创新的重中之重。法宝一：用思想铸魂，打造学习型企业这个局以创建学习型组织理论为指导，挑战管理，用思想铸魂，打造学习型企业。积极塑造充满凝聚力的学习型团队。该局团队建设立足“人尽其才”，通过制定行之有效的制度，以“师带徒”、&ldq

为进一步深化创先争优活动，切实加强团队建设，不断提升员工队伍整体素质，全面打造优秀企业文化。高台县电力局结合实际，在开展“员工工作格言”征集活动的基础上，组织人员对征集到的优秀格言认真进行精选、整理，编印下发了《员工格言集锦》，《集锦》中收录了该局领导班子成员、中层负责人以及一线员工的安全、处世、廉洁等八个方面共200条工作格言，它们有的是员工终生恪守的座右铭，有的是不断磨砺出的经验之谈，有的是工作和生活中的人生准则，揭开了高电员工的心灵之窗，充分展现了广大员工诚信、责任、创新、奉献的核心价值观。开展“员工工作格言&

团队精神是电力企业文化建设的灵魂。牡丹江阳明供电局深入三个层面，打造团队精神取得了成功。 这个局用团队精神，把本企业变成一个命运共同体的精神支柱。该局通过建立共同的价值观和崇高目标，在该局内部形成一种合力和共振，充分发挥该局整体效应和功能，充分发挥局内每一个员工的智慧和才干。 该局团队精神是一种“合作文化”，它在企业内部倡导一种有限竞争，更强调和谐一致的人际关系，因为这是保证发挥企业整体效应的关键。团队精神在企业现实中，一方面表现为强烈的团队意识。员工与团队结为一体，使大家有一种同仁的归属感，大家分享共同的价值观和使命感。另一方面，这种精神又表现为

    9月1日，浙江杭州临安市供电局党委书记何永林与天目供电营业所的全体员工一起，度过了一个愉快而有意义的下午。在美丽的金纱湾，一场以 “磨练意志熔炼团队挑战自我”为主题的拓展训练正在火热上演中。     为培养全所职工确立爱岗敬业、团结协作的意识，打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的天目“铁军”团队。根据“百名政工师进班组十个一活动”的计划，何书记与天目供电营业所共同策划了活动。     在整个拓展训练中，所有的项目都是以团队的形式进行。在训练前，

　　为进一步增强企业凝聚力、向心力和战斗力，激发团队活力，培养团队精神和协作意识，11月7日，中电新能源组织本部全体员工在上海上拓博海培训基地开展了以“静水深流，团队兴业，打造新能源卓越品牌”为主题的体验式拓展培训。 　　该公司副总经理张玉城代表公司领导班子在培训开始前作了动员讲话。他指出，此次体验式培训活动，旨在提高全员自身综合素质，激发各自的潜能，锤炼坚强、果敢、进取的优秀品格，挖掘协作、信任、忠诚的卓越潜质，借此熔炼团队精神。公司领导班子希望通过这次活动，能够把领导、沟通、协作、超越自我、团队精神等思想，深深扎根于行动当中，用拓展培训带来的思维