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7月10日,遵义供电局召开安全文化建设启动会,对全面开展安全文化建设相关组织机构成员及其职责分工进行明确,对开展安全文化建设具体工作进行安排部署,该局领导班子成员还签订了领导团队PACT协议。
安全文化是企业全体员工对安全的一种态度和行为习惯,是企业的“做事方式”,这种“做事方式”是从人员个体行为方式开始的。该局通过全面的调研分析,决定在遵义电网系统地开展安全文化建设,通过改变个体行为最终完善企业安全文化的方法,营造和谐的企业环境,引导员工自动自发地培养良好的安全生产行为。
安全文化建设是帮助员工树立安全意识,而体系建设是通过管理制度规范员工安全行为。在迎接外审冲刺阶段,该局要求切实做到全员参与,围绕体系建设要求,认真落实整改,确保体系各项要素的有效运转与落地执行,顺利实现达“四钻”的目标;要将体系建设和安全文化建设和二者有机融合,促进相互良性发展;要把制度执行和意识养成有机结合起来,通过安全文化活动的有效开展,促使员工逐步形成自觉学制度、用制度、守制度的行为习惯;要结合自身实际,在落实体系建设过程中,积极开展对安全文化建设有益的探索,不断创新安全文化建设的形式和载体,促进二者良性互动、健康发展。
据了解,该局安全文化建设将分“三步走”进行,第一步是组织策划阶段。明确安全文化建设的主导部门、总结提炼安全文化理念体系、确定安全文化建设推行模式和管理体制、通过签订PACT协议的方式确定行为改善承诺,并依据承诺制定行动计划;第二步是计划实施阶段。各安全文化团队成员践行承诺、各安全文化团队的管理者、协议员、指导员履行职责,促进PACT协议能得到有效的实施,并不断总结分析各团队氛围改善的效果;第三步是分析改进阶段。
启动会采取电视电话会议形式开展,共设有13个分会场局领导班子成员、各部门负责人、各县(分)局执行层的党、工、团PACT协议成员在主分会场参加会议。
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端午假期,位于江苏靖江的江阴大桥服务区车流如织,新能源汽车充电区排起长龙。一辆移动充电车及时驶入“救急”,工作人员熟练地为排队车辆连接充电枪,电子显示屏上跳出“本次使用100%绿电”字样。“以前只关心充电快慢,现在还能看到环保贡献值。”新能源车主王晓东指着手机上的绿电溯源证书对记者说
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