山东诸城市供电：“云计算”是客户用电的“好参谋”

3月19日从国网浙江省电力有限公司获悉，截至2月底，浙江省能源大数据中心接入全省近30万座分布式光伏站点，实现分布式光伏实时监测，为浙江分布式光伏科学健康有序发展提供数据支撑。近年来，我国分布式光伏快速发展，在保障电力安全可靠供应、推动能源转型、带动农民增收等方面发挥了重要作用，也给电

2月26日晚，山东莱芜供电公司供电服务指挥中心配调班值班人员通过“煤改电”客户用能实时监测分析平台发现10千伏鹿野线负载率达75.1%，随即遥控线路分段开关转移部分负荷，避免线路重过载。2月20日，莱芜供电公司自主研发的“煤改电”客户用能实时监测分析平台正式上线运行。平台能自动生成“煤改电”

为提高青年创新能力、加速人才培养，进一步降低电网安全风险，提高电力系统稳定性，最近，盐城供电公司变电检修中心召开主题为“基于扫描式的直流屏及其端子温度感知技术研究及设备研制”的科技项目交流活动，以实现直流系统温度实时监测，及时上送异常温度告警信息为基本目标，提供全景式技术服务和科

北极星输配电网获悉，截至9月4日，四川泸州供电公司已完成43座变电站的蓄电池监测装置安装工作，成为四川省电力公司系统内第一家实现对所有110千伏及以上变电站的蓄电池全面在线监测的单位。蓄电池在线监测装置则利用综合数据网将数据上传至远方后台，使工作人员能够实时监测蓄电池的电压、电流、内阻

北极星电力软件网获悉，8月16日，阳江市人民政府发布关于印发《阳江市推进气象高质量发展建设实施方案》（以下简称《方案》）的通知。《方案》指出，整合各风电企业现有的气象观测仪器，推动将企业以及气象部门的实时气象观测数据纳入海上气象数据库，推进风电企业与气象部门的气象观测数据相融合，打

记者8月7日从国网黑龙江省电力有限公司获悉，该公司自主开发的“龙江电助手”平台正式上线5个月以来运行良好。该平台通过实时监测各台区实际运行情况，为精准抢修提供支撑。在近期的防汛抢修中，该平台也为现场抢修工作提供了数据支撑。3月1日，国网黑龙江电力“龙江电助手”平台上线。该平台汇聚用电

“10千伏响泉大队部配变防孤岛保护告警信息上送正确。”5月3日，随着平川区10千伏响泉大队部台区光伏并网智能断路器与省级统一管理系统联调成功，甘肃白银电网首个屋顶分布式光伏监测智能台区成功上线，标志着白银分布式光伏迎来“可观、可测、可控”的新发展阶段。为助力实现“双碳”目标，国网白银供

“这个位置满足加装光伏智能台区的要求，可以纳入改造计划。”2月15日，四川攀枝花供电公司配电运检人员周国明对同事说。当天，他们来到位于攀枝花市仁和区的混撒拉村开展光伏智能台区安装现场勘查。目前，混撒拉村已建成的家庭分布式光伏发电项目占地面积超过4500平方米，接入的分布式光伏并网容量约1

北极星碳管家网获悉，11月17日，国神公司店塔电厂#1、#2机组增加碳排放实时监测数据采购项目公开招标，投标人负责本项目设备、附属设备、规定的专用工器具和备品备件的供货，供货设备的安装（含土建）、调试、试运行及验收，以及提供相应技术资料、技术培训及售后服务等，包含对于完成上述工作而引起的

10月29日，浙江杭州萧山区供电公司员工宋清来到萧山区瓜沥镇友谊行政村勘查公共机构空调设备运行情况。至此，萧山区供电公司已提前摸排调研13家客户，为后续保障冬季空调用电打下基础。不久前，国网浙江省电力有限公司着手研究迎峰度冬保供电，加强空调负荷的科学管理工作，提出实现“千瓦可控必控、度

截至9月10日，浙江省内规模以上企业已经全部纳入浙江省节电预警分析系统“节电雷达”平台管理。这意味着节电预警分析系统正式投入运行，协助政府有关部门掌握各区域、各领域、各时段的企业用电、节电数据，动态监测全省节电概况；为企业提供“供电+能效”服务，助推全社会节能降耗。节电预警分析系统主

“真没想到空调总开关没有关闭你们也能及时发现，服务真是到家了……”9月12日，山东诸城市劳动大厦电工对该市供电公司用电检查人员的服务赞不绝口。为真正让客户用上节约电，诸城供电公司推出了客户用电“云计算”服务，抽调专业技术人员，根据SG186营销业务应用系统、营销稽查监控系统和营销用电信息采集系统的数据变化，利用网络共享平台，对客户电力设备运行情况、电量、电费等进行实时监测分析，同时结合天气变化、企业生产情况等进行充分对比论证，不但能掌握客户实际能耗情况，甚至可以具体到某一台设备

　　山东省诸城供电公司围绕加快人才培养和技术进步，严把育才、引才和用才三关，进一步营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的人才环境，各类专业技术人员素质普遍提高。 　　该公司出台了系统的人才培养计划与人才使用配套措施，首先是把好育才关。进一步完善继续教育管理办法，在鼓励职工通过自学、轮训提高专业技术水平的基础上，采取走出去、请进来的路子鼓励技术人员外出参加学术会议、培训班、读研等形式提高自身专业技术素质。同时，还根据培训成绩对新员工进行定岗定级，对学习成绩优秀者给予相应物质奖励，以激励新员工自觉提高专业技术水平。到目前，公司100％的技术人员参