山东诸城供电公司：“云计算”为客户节能开“处方”

谁能想到，一颗拧在风电叶片根部的螺栓，竟差点引发一起重大设备事故——智能螺栓提前“报警”，避免了一场灾难！案例背景：山里的风电场，隐藏的风险某风电场，20台5.0MW大型风电机组日夜运转。风从峡谷呼啸而过的山脊上，一项“黑科技”正在悄然守护它们的安全——MS9000叶根智能螺栓监测系统。自202

5月26日，四川攀枝花10千伏园委线发生短路故障，配电自动化终端在100毫秒内完成线路故障研判，并通过智能断路器迅速将故障隔离，保障非故障区域正常供电。为了提高配网供电能力，攀枝花供电公司从2024年起推进配电自动化终端安装与应用，全面提升配网自愈能力，目前已实现配电自动化终端城区全覆盖。配

日前，国网天津市电力公司启动新一代计量装备柔性检定线改造工程，将原有的电能计量检测基地三相电能表自动化检定线打造成一个兼容10种计量装备的多品类柔性检定检测系统。改造后，检定线将三相电能表检定能力从每年7.2万只提升至16.2万只，全面提升电力计量装备检定能力。改造后的检定线可实现多种品

为贯彻落实国家能源局《2025年能源工作指导意见》关于“统筹推进新型电力系统建设，推进虚拟电厂高质量发展”的要求，经省发展改革委、省能源局、浙江能源监管办同意，浙江电力市场管理委员会发布了《浙江省虚拟电厂运营管理实施细则（试行）》（以下简称“细则”），对虚拟电厂主体注册、能力认证、变

《浙江电力领域新型主体市场化响应实施细则（试行）》（以下简称《细则》）经浙江电力市场管理委员会审议和政府审定通过，于4月30日发布。《细则》的发布，标志着新型市场主体可以常态化参与电力市场响应，通过市场唤醒海量可调节资源，有效发挥负荷侧资源在提高电力系统调节能力、促进可再生能源消纳

端午假期遇上儿童节，河北张家口崇礼区迎来文旅热潮。山谷音乐会、户外露营音乐节、山地自行车定向赛等特色活动在云顶滑雪场、“雪如意”国家跳台滑雪中心和太舞小镇轮番上演，处处洋溢着欢声笑语。据统计，端午小长假三天，涌入崇礼的新能源车辆达1.5万车次，累计充电量达15万千瓦时，同比增长超10%。

一场“智”与“能”的双向奔赴回顾历史，整个人类文明进程始终与能源开发利用紧密相关。如今，能源发展进入资源、环境、气候三重约束期，急需沿着清洁低碳方向进行转型。与此同时，人工智能技术正在蓬勃兴起，加速赋智于千行百业，“‘人工智能+’行动”的字眼更是连续两年见诸全国两会政府工作报告，A

5月24日，国能（泉州）热电有限公司顺利完成4号机组A级检修风压试验。为确保检修质量与进度，该公司提前制定设备缺陷清单及备品备件供应方案，统筹协调资源调配。技术攻坚过程中，设备管理部对一次风机、送风机、引风机动叶片滑块及伺服阀实施解体更换作业；严格对照检修文件包标准，对每道工序进行验

5月31日8时58分，我国首套350兆瓦级超超临界燃煤发电机组——国家电投通辽2×350兆瓦智慧热电联产机组项目6号机组通过168小时满负荷试运行，标志着该项目顺利实现“双投”目标，正式投入商业运营。国家电投通辽2×350兆瓦智慧热电联产机组项目投产后，作为内蒙古通辽市最大的热源点，将满足通辽市城区1

导语长期以来，园区企业获取可溯源、低成本绿电面临核心制度瓶颈：新能源项目通过专用线路直供用户缺乏政策依据。5月30日，国家发展改革委、国家能源局发布《关于有序推动绿电直连发展有关事项的通知》，首次从国家层面明确“绿电直连”这一新能源供用电新模式的规则框架。近年来在全国多点开花的零碳

近年来，国网江苏省电力有限公司加大科技创新力度，应用量子通信和区块链技术，在电力交易和能源数据安全方面等前沿技术领域积极探索，参与无人机、卫星遥感巡检，提升电力通信网络的安全性和可靠性，为电力事业铺就了一条光明坦途。过去，依靠人力的“铁脚板”巡检方式，效率低下且受限颇多。运维人员

“真没想到空调总开关没有关闭你们也能及时发现，服务真是到家了……”10月12日，山东省诸城市劳动大厦电工对该市供电公司用电检查人员的服务赞不绝口。为真正让客户用上节约电，国网山东诸城供电公司推出了客户用电“云计算”服务，抽调专业技术人员，根据SG186营销业务应用系统、营销稽查监控系统和营销用电信息采集系统的数据变化，利用网络共享平台，对客户电力设备运行情况、电量、电费等进行实时监测分析，同时结合天气变化、企业生产情况等进行充分对比论证，不但能掌握客户实际能耗情况，甚至可以具体

　　山东省诸城供电公司围绕加快人才培养和技术进步，严把育才、引才和用才三关，进一步营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的人才环境，各类专业技术人员素质普遍提高。 　　该公司出台了系统的人才培养计划与人才使用配套措施，首先是把好育才关。进一步完善继续教育管理办法，在鼓励职工通过自学、轮训提高专业技术水平的基础上，采取走出去、请进来的路子鼓励技术人员外出参加学术会议、培训班、读研等形式提高自身专业技术素质。同时，还根据培训成绩对新员工进行定岗定级，对学习成绩优秀者给予相应物质奖励，以激励新员工自觉提高专业技术水平。到目前，公司100％的技术人员参