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为提高员工专业技能水平,近日来,国网呼伦贝尔供电公司变电运维工区通过开展安规及规章制度月考、“人人都讲一小课”评比、事故反思大讨论学习等多种形式的教育培训,有效激发了员工的学习紧迫感和自我加压的学习意识。
变电运维工区有员工近百名,平均年龄较大,怎样提高员工的专业技能水平一直是该工区高度重视并重点研究解决的管理难题。为了将深入学习融入到员工的主观意识中,该工区领导多次在各种会议和班组活动中动员员工加强学习,提高专业能力,积极主动应对“三集五大”体系建设改革带来的变化。此外还筹措收集专业书籍供职工阅读,激励员工自主学习,学以致用。
为了更有力地促进员工学习行为,提高规章制度执行力,该工区制定计划,从今年9月至明年3月,开展为期7个月的安全生产技能知识月考,每月初下发考试题库,月尾全员普考。对成绩达不到及格线及有作弊行为的员工扣罚本月绩效并通报,对成绩优秀的员工酌情进行奖励。该项工作目前已经进行了一个月,严格的考核使全体员工体会到了工区强化员工学技能的决心和推动力度,自觉学习的风气越加浓厚起来。
为了将本质安全建设工作中推行的“人人都讲一小课”活动做出实效,该工区没有把活动仅仅停留在全员参与的表层上,重点还要求各班组在活动中评出自己的优秀讲课能手,在各班组之间开展了“人人都讲一小课”大评比活动。通过竞赛评选出了全工区的优秀讲课能手,实现促进不同地区班组之间的经验交流,把其他班组优秀的讲课方式方法回馈给班员,达到互相促进,共同提高的目的。这项措施使员工通过横向比较,对有关专业知识有了更深入的学习和了解。
与此同时,该工区从9月末以来认真组织全员开展安全事故反思大讨论活动,不走过场。全员对各类事故案例进行了深入的学习、分析,每个员工都查找在自己所在专业岗位的工作计划、组织、实施、监督、总结和考核过程中的薄弱环节,并举一反三,结合自己的实际工作进行反思和讨论、交流,总结了日常运维工作中可能出现的各类不安全行为,并提出了相应的避免方法。广大员工在大讨论活动中吸取了事故的经验、教训,又同时学习了安全防范知识和技能。
变电运维工区通过多种形式的教育培训工作来鼓励、促进、监督员工不放松自身在专业技能上的学习和进步,为更好的推进本质安全建设,保证呼伦贝尔电网安全运行提供了有效的人员基础保证。
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