溧阳工地的“80后”-北极星水力发电网

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在水电六局三分局溧阳项目部的《溧阳双文明建设报》，每期都会在小报的第三或第四版面登刊受表扬“80后”们。他们都是项目各个岗位上的优秀职工，在目标责任、敬业态度和工作热情上，优秀的年青职工们揣着梦想不断进取。项目部在施工生产中着重给年青人搭建成长的舞台，同时也收获了项目与企业的未来。

我来搭台你唱戏

溧阳项目部各部室的职工平均年龄28岁，几乎都是毕业不久的年轻人。2009年毕业于华北水利水电学院的罗义涛，现在已经是项目部经营合同部部长.几年来在贵州、云南和江苏等项目上的工作历练，对内结算、对外结款、工地现场的验工计价、变更索赔管理等工作都能够做到核实准确细致到位。在他每天的日记里上，写满了变更索赔的酸甜辣，2012来他调到溧阳项目部后，参与经营合同部的管理工作，对变更索赔进行了更有操作性的修改，完善了相关制度措施。对现场发生的每一项程序工作，即要参与资料的修改，又要负责与业主进行沟通，有时为了一份资料的修改，一个变更理由的推敲，常常是睡不好，吃不香，反反复复想，反反复复改。今年元月到10月份，共完成44项设计变更项目部的收集汇集，参与翔实编制项目部施工降效和混凝土衬砌方案改变增加费用等项目的变更文件。并且这些变更项目部的上报已经为项目部先期“赚回”了4100万元的费用。在溧阳项目部像罗义涛这样的业务技术成熟，老练的青年员工很多。

“《溧阳双文明建设简报》就是一种宣传弘扬先进职工的平台和窗口，目的就是为年青职工营造一个团结向上，积极协作的工件氛围和施展才华的舞台，我们为年青人量体裁衣创建成长的环境，让他们感觉到学习的重要和技不压身奉献岗位的热情。让肯干，能干的年青人脱颖而出。”项目部经理丛振民如实说。

与我长袖，我必善舞

2006年沈阳农业大学水电水利专业毕业的田树申刚调到项目部时就收到一份意向表，调查自己的兴趣爱好以及期望发展的方向。田树申毫不犹豫地填写了总工程师。按照这个期望，项目上安排他做技术等方面的工作，学习技术措施编写方案，参与技术专家组咨询组会议，并要求他每天对施工现场技术问题进行汇报……。田树申很快在现场管理和技术专业能力都得到了极大的提升并从同批技术人员脱颖而出，从施工现场的技术员一步步成为今年把脉工程施工技术的副总工程师。田树申明也不负重望，克服了尾水系统地质围岩恶劣情况，施工战长线和交接南复杂等不利因素，因地制宜根据工地的实际情况，按照施工合同措施编制切实可行的技术措施方案和施工工序。2006年毕业于东北水利水电专科职业技术学校的范志军，现已全面负责起两条尾水系统工程的“质量总监”工作，成为项目部里最年青的中层干部。他每天出入施工现场，从质量三检，到随机抽验，严守工程生命的质量关的现时也锻炼提升了自己工作能力。在项目部还有一项传统，那就是老职工给新职工授课，这种形势多以“导师带徒”的方式进行。王维虽然才毕业两三年，却已是项目部的“老员工”了。他带出的徒弟每天盯现场进行质量监督工作，如今徒弟们已经可以独挡一面在工作中发挥着骨干作用了。

把握大局，放手去做

今年毕业于三峡大学的袁志十分热爱这个团队，并非常庆幸自己一名光荣的水电人。他说：“年轻人都希望被认可，溧阳项目部领导对年轻人的成长有一个很好的规划，一步步培养锻炼年轻人，让我们对未来信心满满。”他刚分来项目剖时，熟悉一阵工地后，晚上被师傅带着一起值夜班。10月1日正适国庆节，袁志恰逢夜班。按惯列施工队伍做好准备工作后，查看控制好灌浆表记数和注入储浆桶的混凝土浆量后，灌浆才能工作开始。这时，细心的袁志发现机械运转了30分钟后，灌浆表盘显示“吃浆量”200升，而储浆桶的数量却没有一点的损耗，不正常的操作程序立刻被袁志阻制停工检查。一番检查并并按规程操作施工才开始运作。现在的他早已独自担起负责7号施工支洞混凝土灌浆工作。夜班巡查的项目工作要自主安排，现场突发事件的协调，重点控制要独立完成，这让他很快成长起来。

为了使青年职工健康成长，项目部经常组织召开现场座谈会，了解青年职工的思想动态，倾听他们的心声。在开展“创先争优˙奉献岗位“等活动中，项目党支部组织党员干部进行爱国主义教育活动和党员先锋作用，让“80”后的青年人在项目发展中出成绩、出特色、出思路，在工作中实现人生的价值。

作者: 李宏伟

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