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21世纪企业之间的核心竞争力是什么?答案是人才!一个企业的长远发展,离不开兢兢业业的员工。企业的文化、发展规划、薪金制度等企业管理模式不仅是企业留住员工的保障,更是现今求职者最为看重的因素,是企业吸引人才的关键。
金升阳一直以“成为最佳雇主的一员,成为人才辈出的摇篮”作为企业的基本纲领,为员工的职业发展提供良好的环境,如建立“快乐工作,享受生活”的工作氛围,为员工规划职业发展,提供有竞争力的福利待遇等。11月20日,在第八届(2013)中国雇主品牌论坛上,金升阳荣获“2013中国好雇主制造行业单项奖之员工认同奖”,标志着金升阳“最佳雇主”形象塑造取得了初步的成效。
“2013中国好雇主奖”是由来自十大行业的百余家企业参选,由数十家媒体、行业专家等组成的联合评委会对参选企业进行了全面的敬业度和员工满意度调查,从企业文化、职业发展、员工认同、员工表现等四个维度分别进行细致的评估,最终综合评选出来。
员工的认同是企业最佳雇主形象塑造的基础,也是“最佳雇主”的核心思想。获得员工认同奖荣誉既是员工对金升阳雇主品牌的肯定,也将激励着金升阳更加关注员工的发展,吸引更多的人才,最终成为“最佳雇主的一员”。
金升阳自成立以来,一直通过培养员工、发展员工最终留住员工。金升阳每年在各大高校招聘大量应届毕业生,并制定详细的“雏鹰计划”;因人施教,实施一对一导师辅导制度;帮助应届毕业生以最快的速度、最高的效率实现从学生向职业人的角色转变。对于在职的员工,金升阳提供内外部培训的机会,把自主学习、培训训练,实践总结,导师指导综合起来,全方位的培养职员的能力。在福利待遇方面,金升阳为员工提供有竞争力的福利薪金,始终遵循“效率优先、兼顾公平”的原则,建立完善的绩效考核平台,人员晋升平台,为员工的职业发展规划铺路。
打造“最佳雇主”的品牌形象非一朝一夕之功,而内部员工对企业的认同是其基本的核心内容。只有企业的内部员工对企业认同、满意,最佳雇主的品牌形象才能得到落实,真正的体现最佳雇主品牌形象的价值之所在。获得“员工认同”荣誉只是一小步,金升阳将继续努力,矢志成为最佳雇主的一员,成为人才辈出的摇篮。
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随着《十四五发展规划》等政策的推进,各行业国产化进程迅猛发展。智慧电网作为新型能源体系建设的重要支撑,更是当仁不让;各设备公司全网匹配,要求做到全国产化。金升阳作为技术引领型企业积极响应政策,关注用户所需,依托产研实力,为电力行业各细分领域提供更可靠、更高效的一站式电源解决方案为
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一、背景同步整流作为目前开关电源输出端整流常用的电路,具有提升效率、减小产品体积等明显优势。在对某机壳系列产品进行国产同步整流IC的产品改良中发现:将同步整流IC替换原IC后,样机启机后效率只有77%,相较于原样机83%的规格值降低6%。本文将针对此问题进行分析和解决,并分享一些关于同步整流芯
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中国5G行业迅猛发展,已建成的5G基站数量占全球的70%,国内所有地级市城区、超过97%的县城城区和40%的乡镇镇区均实现5G网络覆盖,5G初步组网完成,将为千万行业赋能。为满足旺盛的5G行业需求,金升阳结合通信电源行业特性,研发上市了高功率密度200W1/16砖类通信电源VCB-SBO-200WR3系列、VCB_SBO-200WF
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基于通信领域市场对砖类电源不同功率段的需求,金升阳对已开发的LBH150/LBF750-13Bxx系列,现补充功率布局,新上市LBH300-13Bxx系列(标准半砖)。作为新一代超小型化的高效绿色砖类电源,该系列可应用于温度变化大、空间狭小的严苛环境,广泛适用于工业、通信、无线、仪器检测、服务器、计算机、半导
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PoweredbyPeopleAward(ldquo;人才驱动奖rdquo;)是由瑞典知名的咨询公司Netsurvey发起的一项ldquo;最佳雇主rdquo;评选活动。在本届评选中,蒙特集团荣膺ldquo;年度最佳雇主(建筑和制造类)rdquo;。PoweredbyPeopleAward旨在嘉奖并鼓励那些在处理员工关系方面取得成功、勇于突破自我并在企业内部实现
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12月5日,由广东省雇主工作联席会议、省企业联合会、省企业家协会主办的第三届南方雇主圆桌对话在广州举行。近几年在宏观环境和产业环境充满挑战下,远光软件凭借自身的不断创新和企业依靠人才发展的正循环精神,保持了自身的稳健发展,在会上获评为“广东省最佳雇主”。和谐的劳资关系是社会和谐稳定的基础,也是企业健康发展的保障。远光软件认为,人才资源是企业发展的原动力。在面临越来越多80、90后员工时,如何塑造有竞争力的软文化,兼顾员工群体和企业发展的共同诉求,将人才真正转化为公司、行业前进的动力一直是公司的探索之路。历经20多年的发展,远光软
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ABB作为全球电力和自动化领域的领导企业,不断将先进产品与技术引入中国,提升本地研发实力,支持“中国设计”服务于世界。目前,作为ABB全球研发的重要布局,ABB在北京和上海设有研究中心。ABB机器人业务全球总部和研究中心也落户上海。目前,ABB在华销售的产品中超过80%是在中国本地制造的。同时,ABB在华制造的产品也不断出口到澳大利亚、新加坡、印度等海外市场,提升了“中国设计”的影响力。" ABB在华拥有员工1.5万名,其中99%以上都是本
为深入宣传贯彻《职业病防治法》,普及职业卫生知识,营造全员关注职业病防治的浓厚氛围,在《职业病防治法》宣传周来临之际,国能晋江热电公司以宣传周为契机,围绕“坚持预防为主,守护职业健康”活动主题,大力开展《职业病防治法》宣传周活动。加强思想引领。“宣传周”活动期间,该公司安全环保部
4月25日至29日,国网涡阳县供电公司党委班子成员分赴基层供电所参加“三联三共”党建联盟活动,了解基层供电所月度重点工作落实情况,收集供电所员工工作意见建议,帮助基层供电所协调解决工作中遇到问题和困难。“三联三共”党建联盟是国网涡阳县供电公司党委为持续深化“旗帜领航”党建工程,全面推
3月10日,从中电联认证中心组织召开的2023年度电力行业管理体系认证年会上获悉,国网天津电科院获评年度管理体系认证优秀企业。此次认证年会上,中电联认证中心为包括电科院在内的获奖企业颁发了证书及奖杯。电科院质量体系管理人员与行业内各认证企业的管理人员开展工作交流,并参加了新型电力系统发
近日,华电昌吉分公司首次获得两项荣誉:在2023年度集团公司首次争创一流标杆企业评比中获“争创一流标杆企业”称号,在中电联关于电力行业2023年第四批信用企业评价中获得“中国电力行业AAA-级信用企业”评定等级,这是对公司过去一年努力的肯定,更是对其未来发展的期许。2023年,昌吉分公司坚持党的
2月22日,为贯彻落实集团科技创新大会和年度信息化工作会精神,加强科技项目规范化管理,国能(泉州)热电有限公司科研小组开展科技项目全流程管理专项培训,进一步夯实各项目负责人对科技项目管理水平的能力。本次培训从项目可研、项目立项、采购准备、完成采购、开工、竣工、成果鉴定和后评价七个项
2月22日,国能(泉州)热电有限公司开展“金龙献瑞闹元宵笃行不怠向未来”元宵节灯谜会活动,将传统文化风俗、企业文化知识、文明家风典故等内容嵌入猜谜环节,让职工在答题的同时领略中国传统文化魅力,共同欢度元宵佳节。活动现场,金龙献瑞欢迎展板、红彤彤的灯笼、连成串的拉花,以及一幅幅悬挂的
为全面落实安全环保工作要求,打造区域一流清洁低碳发电企业,近日,国能龙岩发电公司结合双机停运契机抓实节能环保工作。图为检修人员正在进行接线改造为提高CEMS系统中二氧化硫、氮氧化物、粉尘等数据传输的可靠性和准确性,避免因人为原因造成数据存在误差现象的发生,该公司抓实抓细环保精细化管理
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2月18日是春节假期后第一个工作日,国网光山县供电公司领导班子成员一大早便在机关办公楼大厅迎接返岗员工,为员工送上龙年吉祥物和新春的问候、祝福,要求大家以踏实的作风迅速恢复到工作状态。2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,也是国网光山县供电公司发展史上极不平凡的一年。一年来,该
2024年始,陕煤电力运城公司热工二班迎来了一位新人。李聪,人如其名,聪慧,灵敏,行事谨慎,将来定是一名优秀的热控技术人员。新人来之前,班组内每个人都很兴奋,期待着新人的加入,B级专责工谭皓缤说“我要把我维修电源板的秘籍都传授给他”,技术员魏泽说“我要把我DCS方面的知识都给他教会,让他
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