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21世纪企业之间的核心竞争力是什么?答案是人才!一个企业的长远发展,离不开兢兢业业的员工。企业的文化、发展规划、薪金制度等企业管理模式不仅是企业留住员工的保障,更是现今求职者最为看重的因素,是企业吸引人才的关键。
金升阳一直以“成为最佳雇主的一员,成为人才辈出的摇篮”作为企业的基本纲领,为员工的职业发展提供良好的环境,如建立“快乐工作,享受生活”的工作氛围,为员工规划职业发展,提供有竞争力的福利待遇等。11月20日,在第八届(2013)中国雇主品牌论坛上,金升阳荣获“2013中国好雇主制造行业单项奖之员工认同奖”,标志着金升阳“最佳雇主”形象塑造取得了初步的成效。
“2013中国好雇主奖”是由来自十大行业的百余家企业参选,由数十家媒体、行业专家等组成的联合评委会对参选企业进行了全面的敬业度和员工满意度调查,从企业文化、职业发展、员工认同、员工表现等四个维度分别进行细致的评估,最终综合评选出来。
员工的认同是企业最佳雇主形象塑造的基础,也是“最佳雇主”的核心思想。获得员工认同奖荣誉既是员工对金升阳雇主品牌的肯定,也将激励着金升阳更加关注员工的发展,吸引更多的人才,最终成为“最佳雇主的一员”。
金升阳自成立以来,一直通过培养员工、发展员工最终留住员工。金升阳每年在各大高校招聘大量应届毕业生,并制定详细的“雏鹰计划”;因人施教,实施一对一导师辅导制度;帮助应届毕业生以最快的速度、最高的效率实现从学生向职业人的角色转变。对于在职的员工,金升阳提供内外部培训的机会,把自主学习、培训训练,实践总结,导师指导综合起来,全方位的培养职员的能力。在福利待遇方面,金升阳为员工提供有竞争力的福利薪金,始终遵循“效率优先、兼顾公平”的原则,建立完善的绩效考核平台,人员晋升平台,为员工的职业发展规划铺路。
打造“最佳雇主”的品牌形象非一朝一夕之功,而内部员工对企业的认同是其基本的核心内容。只有企业的内部员工对企业认同、满意,最佳雇主的品牌形象才能得到落实,真正的体现最佳雇主品牌形象的价值之所在。获得“员工认同”荣誉只是一小步,金升阳将继续努力,矢志成为最佳雇主的一员,成为人才辈出的摇篮。
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市场对于电源模块小型化、高功率密度需求日趋强烈,对此,金升阳在K12MT系列原有6-16A产品基础上进行拓展,推出K12MT-20A系列。该系列优化系统功率需求,体积小,性能更加高效,输出电压在0.6-5V范围内精准可调,可满足各种复杂环境高要求和广泛需求的POL功率范围。一、产品优势●高效率、低纹波、低瞬
得益于全球节能减排趋势,近年来新能源汽车快速发展,三电(电机电控电池)是衡量车辆品质的重要因素,电池质量更是重中之重,全球锂电池市场需求随之迅猛增长,预测在2025年达到1,223亿瓦时的总需求。锂电行业产业链可分为:锂电制造、锂电应用、锂电回收等。锂电制造:电芯制造(前段)—电芯装配(
随着《十四五发展规划》等政策的推进,各行业国产化进程迅猛发展。智慧电网作为新型能源体系建设的重要支撑,更是当仁不让;各设备公司全网匹配,要求做到全国产化。金升阳作为技术引领型企业积极响应政策,关注用户所需,依托产研实力,为电力行业各细分领域提供更可靠、更高效的一站式电源解决方案为
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一、背景同步整流作为目前开关电源输出端整流常用的电路,具有提升效率、减小产品体积等明显优势。在对某机壳系列产品进行国产同步整流IC的产品改良中发现:将同步整流IC替换原IC后,样机启机后效率只有77%,相较于原样机83%的规格值降低6%。本文将针对此问题进行分析和解决,并分享一些关于同步整流芯
市面上有各种开关电源,很多电气工程师因为不了解个中差异,没选到最合适好用的电源,后续带来不同困扰,比如环境恶劣产品客诉,性能冗余成本过高,功率效率无法兼得等等……下面以揭秘大功率半灌胶开关电源为例,展示一款开关电源究竟隐藏了什么细节,又将如何影响开关电源的选型。(一)防尘降噪实力
金升阳推出40A并联冗余模块,输入电压范围宽至9-60VDC,涵盖不同电压段需求;支持N+1并联冗余,可帮助客户实现系统冗余功能,提高系统整体可靠性。一、产品优势1)宽输入电压输入电压范围:9-60VDC,单个产品即可兼容12/24/48VDC输出的电源模块,通用性强;2)高性能①效率高达98%;②支持N+1并联冗余
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9月24日,福布斯中国联合全球领导力咨询巨头罗盛咨询正式发布“2024福布斯中国最佳雇主”年度榜单,远景科技集团凭借其卓越的雇主领导力,不仅再度上榜,更摘得“年度最受员工欢迎雇主”子榜单桂冠。这一双重认可再次彰显了远景科技集团在构建卓越雇主品牌及推动员工全面成长方面的非凡成就。福布斯最
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PoweredbyPeopleAward(ldquo;人才驱动奖rdquo;)是由瑞典知名的咨询公司Netsurvey发起的一项ldquo;最佳雇主rdquo;评选活动。在本届评选中,蒙特集团荣膺ldquo;年度最佳雇主(建筑和制造类)rdquo;。PoweredbyPeopleAward旨在嘉奖并鼓励那些在处理员工关系方面取得成功、勇于突破自我并在企业内部实现
好的雇主品牌是企业的无形资产,可以帮助企业在激烈的竞争中突破人才短缺的瓶颈,延长优秀员工的聘用时间,提升生产率和创新能力,建立良好的市场口碑和知名度。创建于1990年的远东控股集团,深谙其中之道,翻阅其发展史,荣誉无数,不仅仅是中国企业500强,中国民营500强,品牌价值高达281.5亿,多次
12月5日,由广东省雇主工作联席会议、省企业联合会、省企业家协会主办的第三届南方雇主圆桌对话在广州举行。近几年在宏观环境和产业环境充满挑战下,远光软件凭借自身的不断创新和企业依靠人才发展的正循环精神,保持了自身的稳健发展,在会上获评为“广东省最佳雇主”。和谐的劳资关系是社会和谐稳定的基础,也是企业健康发展的保障。远光软件认为,人才资源是企业发展的原动力。在面临越来越多80、90后员工时,如何塑造有竞争力的软文化,兼顾员工群体和企业发展的共同诉求,将人才真正转化为公司、行业前进的动力一直是公司的探索之路。历经20多年的发展,远光软
上海,2013年10月8日–世界领先的太阳能光伏企业晶科能源宣布,入选2013中国TOP100最佳雇主排行榜,成为唯一入选的光伏企业。在由《世界经理人周刊》(icxo.com) 、世界HR实验室、《世界企业家》杂志以及《总裁》杂志共同举办2013年《中国TOP100最佳雇主》大型调研活动中,经评审团评选,晶科能源作为唯一一家光伏企业入选2013年《中国TOP100最佳雇主》排行榜。同时上榜的还有谷歌中国、中国移动、苹果中国、百度、工商银行、华为等知名企业。该排行榜旨在倡导“争取最佳雇主”的公司文化,增强企业树立雇主
12月24日,国网天津电科院举办“初心如磐薪火相传”退休职工欢送活动。该院分管领导、工会和退休人员原部门职工近二十人。此次活动是电科院为进一步做好职工退休前“四个一”工作,结合“我为职工办实事”实践活动,加强对职工关心关爱,体现组织温暖的重要举措。活动通过PPT的形式,一同回顾了退休职
为加快完善徐州公司热力业务单元EHS职能线建设,全面压实EHS工作管理责任,12月18日,华润电力华东大区副总经理、徐州公司总经理李桂芳在热力业务单元主持召开了热力EHS职能线管理座谈会。徐州公司副总经理张峰、EHS部门负责人及热力EHS职能线管理人员共同参会。会议伊始,李桂芳总与热力EHS职能线人员
12月13日,第十四届中国能源企业信息化大会在北京举行。大会以“推进能源数字化转型,加快发展新质生产力”为主题,吸引能源领域超过600位政产学研界代表参加。远光软件副总裁曾增出席会议并作主旨报告,分享公司运用数字技术助力能源企业数字化转型升级的创新应用成果。图1第十四届中国能源企业信息化
山东公司聊城公司智慧企业管理平台建设服务项目公开招标项目招标公告1.招标条件本招标项目名称为:山东公司聊城公司智慧企业管理平台建设服务项目公开招标,项目招标编号为:CEZB240612865,招标人为国家能源聊城发电有限公司,项目单位为:国家能源聊城发电有限公司,资金来源为自筹。招标代理机构为
12月4日,江苏南京供电公司组织所属各单位开展青年员工“一人一策”职业发展规划调研情况分析,总结青年员工培养情况,进一步明确持续优化“一人一策”规划的思路与方向。年初以来,南京供电公司聚焦青年员工成长的关键期——入职后首个十年,制订青年员工“一人一策”职业发展规划,从管理素养、专业
日前,国务院国资委、全国工商联、新华通讯社共同指导的第七届中国企业论坛在京举行,论坛举办了丰富的平行论坛和配套活动。在“‘标’杆引领‘准’则护航加快建设更多世界一流企业”平行论坛上,中国企业联合会发布11个行业世界一流企业评价指标体系。根据评价指标体系,南方电网公司等10家央企进入世
11月14日,国网公司组织召开2024年公司系统定额站站长工作会议,天津定额站站长、业务主管及技经中心定额站办公室主任及相关工作人员参加会议。会上,国网公司定额站站长总结近年公司系统定额管理工作成效,明确定额工作总体要求,部署下阶段重点工作。强调创新在定额工作中的重要作用,需紧密跟踪技术
截至10月,国能(泉州)热电有限公司财务费用较同期降低651万元,降幅达23%,年度累计资金创效达340万元,资金成本率同比降幅5%,达历史最低水平。今年以来,该公司积极落实集团公司“41663”总体工作方针和“14355”财务发展目标,按照“先内后外、先低后高、优内扩外”的原则,严格执行融资方案事前
10月26日,2024年中国工业企业创新大会暨第五届现代工业企业创新成果名单发布会在济南成功举办。会上发布了第五届现代工业企业管理创新成果名单,远光软件“基于业财融合的电网物资采购结算数字化协同平台”荣获“第五届现代工业企业管理创新成果二等奖”,体现了其在推动电力行业产业链上下游业务协同
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10月15日至17日,特许经营分公司大宗物资采制化管理人员和化验人员培训班在国家煤化工产品质量监督检验中心(安徽)举办。此次培训班对来自该公司27个项目部的43名采制化岗位人员进行了培训。培训以理论教学和实操的方式进行,课程内容丰富,培训内容涵盖了尿素和石灰石有关政策法规及其检验检测有关标
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