河北龙源：服务团员青年搭建成长舞台-北极星风力发电网

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河北龙源现有员工198名，其中35岁以下青年员工占84%，是推动公司发展的核心力量。近年来，该公司团委不断创新工作方法，坚持理论学习与业务实践相结合，坚持企业发展与人才培养相结合，进一步提高了广大团员青年工作的主动性和积极性，青年员工围绕中心工作积极有为建功立业，有力支撑了生产经营中心工作。

讲拼搏激发战斗力

“风电是新兴行业，年轻人爱学习、肯努力，工作上手很快，这帮青年真是好样的。”河北龙源总经理提起手下这帮青年军总是赞不绝口。

河北龙源一线技术人员年龄最大的31岁，最小的只有22岁，别看他们年龄不大，在干工作、抓管理上却格外认真努力。这群青年建立了“巡检监督卡”制度，将巡检路径、巡检事项进行了梳理，小到日常设备巡检，大到几十公里的35千伏线路巡查，事无巨细全面推行巡检标准化管理，大幅提高了巡检工作质量。他们还推行了设备责任到人制度，每名员工都做设备主人，精心“呵护”管辖设备，运行中设备缺陷均做到及时发现、及时处理，排除小隐患，确保大安全。

每年进入四季度以后，河北龙源都会掀起一次“冲刺四季度”的活动，而今年的“冲刺”与往年相比，又是别具一番风格，经过几年的悉心培养，该公司一线的“80后”逐渐成长了起来，已经成了年终冲刺的主力军。

都说女性能顶半边天，在“保电量”的冲锋中，自然少不了青年女工的身影。虽说该公司的青年女工仅占青工总数15%，但工作中的泼辣劲头，有时让男员工都感到敬畏。风机塔筒80多米高，接近30层楼高，每次检修都需要爬到塔顶，可她们从不叫苦，一有检修任务，甚至比有的男同志冲得还快。风电场建设工期短、任务重，一次、二次系统复杂，涉及的设备多，女职工们经常对照装置说明书和设计图纸，配合厂家安装、调试人员一一完成安装、校验，工期紧张时，她们经常连续一两个月不下山，奋战在基建现场。

讲关怀提升凝聚力

“党有号召、团有行动”，河北龙源团委始终坚持做到这一点。该公司团委书记表示：“企业在转型，团组织也需要转型，我们要向服务型团组织转变。”

在团组织转型的实践中，该团委通过凝心工程、建功工程、成才工程、关怀工程、强基工程不断创新活动载体。丰富多彩、寓教于乐的活动，不仅为青年团员成长成才扩展了渠道，也丰富大家的业余文化生活，提高了企业的凝聚力与向心力，深得青工拥护。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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