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2013年,玉屏供电局严格执行南网“1+1+10“选人用人制度,严格按照沟通酝酿、民主推荐、组织考察、集体研究、公开公示、任前谈话等规范程序和要求,切实把好选人用人关,有效提高企业选人用人质量。
为做好干部选拔作用工作,为企业发展提供更加坚强的组织保证和人才支持,2013年,玉屏供电局党总支按照《玉屏供电局中层干部管理办法》规定的程序,通过民主推荐,民主测评、组织考察、党总支集体讨论决定和公示等程序,履行对股级干部的选拔任用。通过实施民主测评、民主推荐、个别谈话和综合测评等环节,提拔了党群工作部、电力调度控制中心、变电管理所3个部门的股级干部,并于2014年1月10日组织召开“一报告两评议”会议,对提拔的3名股级干部进行满意度民主测评。另一方面,该局还积极组织,对2012年通过民主推荐,组织选拔的8名中层副职按照组织程序进行了试用期满考核,考核结果均为优秀。为不断优化管理干部队伍,培养后备人才,玉屏局还选派了1名年轻中层干部到供电所挂职锻炼,选派了1名优秀青年骨干到供电所担任所长助理,为优化干部队伍结构培养储备人才。
一直以来,玉屏局认真落实选人用人立心要“公”、程序要“透”,视野要“宽”,庸者要“让”的要求,坚持党管干部和德才兼备、以德为先的用人标准,加大竞争性选拔工作力度,加大对年轻优秀干部选拔培养,使真正想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位,逐步营造了有利于人才脱颖而出、健康成长的发展环境。发展至今,玉屏局中层管理人员已有40人,其中,35岁以及下3人,大学本科及以上学历9人,中级职称4人。干部队伍结构和素质较以往有了一定的改善。
该局表示,在下一步工作中,将进一步完善干部考核、评价管理体系,完善干部考察方法,加强中层干部后备人才队伍建设,进一步推进竞争性选拔工作的党态化开展,同时,扩大群众参与面,自觉接受群众监督,以开展“一报告两评议”工作为契机,进一步提高干部选拔作用工作水平,从严把关,确保把人选准、用好。
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为了提高防汛抢险成员业务知识、信息传递、应急机动的能力,防范洪讯于未然。5月8日,玉屏供电局供电所组织人员,集中学习防汛预案知识。此次学习的目的,一是加强班组员工之间相互协调合作能力,切实筑牢防汛抢险的应急机动性,二是增强该所防汛应急预案的可行性、可操作性,确保电网在雨季期间出现汛
《中国电力报》、《中国电力企业管理》、《当代贵州》等新的一期报纸杂志到了,大家抽时间来看看,4月26日,玉屏供电局田坪供电所图书管理在该所的微信工作交流群里说道。不一会儿走廊读书角、职工读书屋陆续来了看阅的职工,他们都聚精会神的翻阅着自己喜爱的刊物和书籍。据悉,该所是玉坪局最偏远的
为了深刻汲取公司事故事件教训,增强广大职工的安全意识和自我保护意识,积极落实防范安全事故事件发生的各项措施,4月25日,玉屏供电局田坪供电所组织全所员工开展安全生产反违章学习活动。在此次的学习中,该所安全负责人首先组织大家回顾学习了系统内近期发生的典型安全事故并分析事故事件的原因。
夏季已经来临,气温不断上升,为确保辖区内线路和设备安全可靠的运行,减少线路跳闸事件发生,提高供电可靠性。4月24日,玉屏供电局田坪供电所周密部署、精心组织工作人员开展夏季线路巡视清障工作。为了保证线路巡视质量,该所按巡视计划分组进行,每条线路及设备责任落实到人,并对负荷大、事故发生
近日,田坪镇、亚鱼乡电网升级改造工程建设队伍已经进场,此项工程是2017年中心村电网改造升级工程项目,也是玉屏供电局田坪供电所积极开展100个小城镇中心村电网升级改造工程的一个缩影。据悉,该工程总投资919.0786万元,新建及改造配变21台,容量3.8兆伏安,新增及改造10千伏线路3.819千米、400伏线
4月12日凌晨6点,经过辛苦的零点作业,贵州铜仁玉屏供电局第七座110千伏变电站龙新变电站主变及相关设备经过三次充电试验后,符合相关标准要求,成功投入运行。据介绍,龙新110千伏变电站位于大龙省级经济开发区东部蔡溪村,为确保该站顺利投运,玉屏供电局提前制定了启动方案,组织施工方和监理单位提
4月17日,玉屏供电局田坪供电所组织工作人员,对辖区内的10kV线路、断路器、变压器等用电设备开展全面检查,有电流过的地方绝不放过,严禁走过场。为更好地做好今年迎峰度夏安全用电工作,该所提前部署对10kV田亚、田彰、田氽长以及10kV田田四条线路的安全用电检查工作进行了明确分工,责任到人。检查
4月12日,玉屏供电局田坪供电所召开了2017年低压远程集抄收资启动会,该所负责人传达上级关于2017年低压户表远程集抄全覆盖的通知,并按上级收资相关要求结合本所实际情况对收集基础资料作了要求:一是必须按收资表的每项内容到现场认真收集填写,做到基础资料真实不漏项;二是必须保证台区实图为现状
为进一步学习安全生产知识、深刻吸取事故教训,4月12日,玉屏供电局田坪供电所组织员工认真学习近期公司系统发生的安全事故通报,此次学习的目的是让全所员工从中深刻吸取事故教训,查找工作和思想中存在的安全隐患,从深层次挖掘思想上、工作上的隐患缺陷,引以为戒,提高安全风险辨识能力。学习过程
4月6日,入夏以来,玉屏供电局田坪供电所对辖区内电力线路下的高压危险、禁止垂钓安全警示牌进行了全面的检查维护工作,切实防止电力线路下垂钓触电事故事件的发生,保障配电线路安全可靠运行。晚春初夏,春暖花开,阳光明媚,垂钓的季节已经来临,钓鱼爱好者们背上钓鱼工具,纷纷走出户外休闲垂钓。为
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北极星售电网获悉,5月8日,河南能源监管办发布关于开展2025年电力市场秩序突出问题专项监管的通知,重点监管2024年以来市场经营主体公平合规参与市场化交易有关情况。具体包括:市场经营主体集中报价、串通报价、滥用市场力操纵市场价格、违规开展特定交易或利用“发售一体”优势违规抢占市场份额情况
5月7日,金华市金东电网2025年迎峰度夏有序用电方案发布。全区共安排应急机动负荷3.30万千瓦,为在用电临时短缺时,能够快速、有效地实施有序用电,并以尽可能少的用户参与,在最短时间内达到有效错避峰,应急机动负荷应在30分钟之内压减或切除,并不得安排高危、重要用户,防止快速切除负荷,导致人身
北极星售电网获悉,5月7日,国家能源局发布关于进一步规范和加强派出机构行政执法工作的意见,其中提到,强化重点领域执法。各派出机构要突出执法重点,聚焦市场成员关切、群众反映强烈的重要问题,聚焦影响行业发展的痛点难点问题,科学配置执法资源,强化大案要案办理,集中力量查办在全国、全行业有
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“导读:2025年4月的欧洲大停电震惊全球,作为高度智能化电网的代表性地区,AI为何在关键时刻未能预警?本文根据新闻报道和当下资料进行推测,重在构建应用场景,尝试剖析AI在电力系统中的应用盲区与现实边界,探讨未来智能电网的优化方向,厘清技术与制度协同的出路。”(来源:叶春能源作者:叶春)2
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4月29日,国电南瑞发布2024年年报。公司全年实现营业收入574.17亿元,较上年同期增长11.15%,实现归属于上市公司股东的净利润76.10亿元,较上年同期增长6.06%,基本每股收益0.95元。报告提到,报告期内抢抓特高压、抽水蓄能发展机遇,中标甘肃-浙江等特高压、辽宁大雅河等抽水蓄能工程。新一代调控中标
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近日,2025能源网络通信创新应用大会在杭州召开,华为政企光领域副总裁刘利春发表了“以光促算,AI时代基于fgOTN的电力通信网”主题演讲。他表示,随着加速建设新型电力系统以及大模型的普及部署,电网需构建主配一体的通信目标网,为海量数据和大模型间提供确定性入算联接,提升电网调控水平,实现以
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近日,受冷空气影响,南方区域多地降温明显,云南昭通、曲靖,贵州毕节、六盘水等高寒山区输电线路覆冰条次显著增加。面对寒冬,南方电网公司多措并举保供电全力保障寒潮期间人民群众生产生活用电,确保安全温暖过冬。央视新闻频道《新闻直播间》报道南方电网启动今年首次融冰,全力保障百姓温暖过冬。
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“我再和小慧确认一下今天开展消防试验工作的情况。”一大早,朱伯通就已经和同事们坐在驶向220千伏松厦变电站的车上了。朱伯通是南方电网广东电网公司佛山供电局变电管理一所设备监测及智能运维班班长,他口中的“小慧”,是佛山供电局研发的AI虚拟调度员。“说实话,有时候和机器打交道更直接,而且
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10月21日,河南济源供电公司配电运检员牛雪潜在“豫电助手”APP上收到玉川绿城小区1号数智化配电站设备运行温度异常告警,随即派出机器人开展巡检并处理。“数智化配电站房实现了设备智能监控、状态智能巡检、风险多重防护,客户用电更有保障。”该公司配电运检中心副主任段淼介绍。开展数智化配电站房
4月28日,2024年庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖和全国工人先锋号表彰大会在北京人民大会堂举行。255个集体和1088名个人分获全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章,1034个集体获全国工人先锋号。其中:国家电网10家单位获全国五一劳动奖状,25名个人获全国五一劳动奖章,28个集体获全国工人先锋
深圳供电局有限公司2024年主网一次设备、主网一次材料(广州信腾电力技术有限公司、保定天威保变电气股份有限公司、广东晟兴和电力设备有限公司等25个标的)第一批次物资专项单一来源采购公示(采购编号:CG0900062001716707)深圳供电局有限公司拟对深圳供电局有限公司2024年主网一次设备、主网一次材
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近日,第四届“南网工匠”名单公布,欧阳卫年等10位来自基层一线的员工获此荣誉。本届“南网工匠”评选从执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越等4个维度建立评价标准,采取“量化评审+答辩评审”方式开展评选。这一届获评“南网工匠”的10名员工从事工作专业涵盖输配电、市场营销、数字化、调度等领
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