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人才资本是决定企业核心竞争力的第一资本。近年来,遵供德江局高度重视人才培养,千方百计畅通人才成长渠道,为企业长远发展储存了后劲。
1月16日,笔者从该局召开的新员工座谈会上获悉,该局自2009年以来,德江供电局通过贵州省电网公司统一的网络招聘、社会招聘等形式,招进新入企员工23人,他们的学历都在专科以上,近4年来,无一流失,新入企的员工留得下、能安心、成长快,其中,已有3人成长为中层管理干部,多名新入企员工成长为班组长和岗位能手。他们在自己的岗位上充分展示着自己的聪明才智。
据悉,凡是进入该局的新员工,都会拿到一张名叫《新员工调查问卷》的表格,新员工入企原因、对薪酬和绩效的看法、当前需要组织解决的困难、本人成长发展方向,乃至对企业发展规划及建议等等,人性化的设计,使每一位新入企的员工就如走进自己的“家”一样,想什么就说什么,需要什么就讲什么,极强的亲和力,是员工能留得住并愉快工作的根本原因。
该局人事部门领导向笔者介绍,通过对2014年发放的23份问卷的归纳和分析来看,新员工们对于职业规划发展明确清晰,普遍认同企业管理和文化,认为自身特长在企业得到了充分发挥,对企业未来发展充满信心。但同时也希望企业能提供更多的培训资源,提升工作能力。
切实地为新入企的员解决工作和生活中的实际困难,也是该局关心关爱新员工的重要举措。据该局负责人介绍,凡是异地新入企员工,该局都为他们提供了免费的住所,电视机、衣柜等常用家具也是配套齐全,让新员工免费使用,食堂也特地开放了实惠可口的一日三餐,使新员工有一种到了家里的温馨。
除了在生活上对新员工给予无微不至的关心外,该局还特别注重新员工的培养和培训,鼓励他们通过技能、技术和管理三条通道成长成才,并盘活现有专家人才,同新入企员工签订师徒协议,做好对新员工的“传”“帮”“带”。企业的各类技能比武、技能考试、青年志愿者活动,不仅提高了新员工的履职能力,同时也增强了他们的团队意识和社会责任感。
该局负责人表示相信,通过不断地畅通成才渠道,在不远的将来,新入企的员工们定能在德江这片热土上,充分展示自己的才华,为德江电力的腾飞贡献力量。
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