遵义电网德江局：畅通新员工成才渠道为企业长远发展储存后劲-北极星农电网

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人才资本是决定企业核心竞争力的第一资本。近年来，遵供德江局高度重视人才培养，千方百计畅通人才成长渠道，为企业长远发展储存了后劲。

1月16日，笔者从该局召开的新员工座谈会上获悉，该局自2009年以来，德江供电局通过贵州省电网公司统一的网络招聘、社会招聘等形式，招进新入企员工23人，他们的学历都在专科以上，近4年来，无一流失，新入企的员工留得下、能安心、成长快，其中，已有3人成长为中层管理干部，多名新入企员工成长为班组长和岗位能手。他们在自己的岗位上充分展示着自己的聪明才智。

据悉，凡是进入该局的新员工，都会拿到一张名叫《新员工调查问卷》的表格，新员工入企原因、对薪酬和绩效的看法、当前需要组织解决的困难、本人成长发展方向，乃至对企业发展规划及建议等等，人性化的设计，使每一位新入企的员工就如走进自己的“家”一样，想什么就说什么，需要什么就讲什么，极强的亲和力，是员工能留得住并愉快工作的根本原因。

该局人事部门领导向笔者介绍，通过对2014年发放的23份问卷的归纳和分析来看，新员工们对于职业规划发展明确清晰，普遍认同企业管理和文化，认为自身特长在企业得到了充分发挥，对企业未来发展充满信心。但同时也希望企业能提供更多的培训资源，提升工作能力。

切实地为新入企的员解决工作和生活中的实际困难，也是该局关心关爱新员工的重要举措。据该局负责人介绍，凡是异地新入企员工，该局都为他们提供了免费的住所，电视机、衣柜等常用家具也是配套齐全，让新员工免费使用，食堂也特地开放了实惠可口的一日三餐，使新员工有一种到了家里的温馨。

除了在生活上对新员工给予无微不至的关心外，该局还特别注重新员工的培养和培训，鼓励他们通过技能、技术和管理三条通道成长成才，并盘活现有专家人才，同新入企员工签订师徒协议，做好对新员工的“传”“帮”“带”。企业的各类技能比武、技能考试、青年志愿者活动，不仅提高了新员工的履职能力，同时也增强了他们的团队意识和社会责任感。

该局负责人表示相信，通过不断地畅通成才渠道，在不远的将来，新入企的员工们定能在德江这片热土上，充分展示自己的才华，为德江电力的腾飞贡献力量。

作者: 张元清刘遐友

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