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6月17~20日,中国国电集团公司在京召开火电“双提升”工作方案审查推进会,听取23家重点治理单位火电“双提升”工作方案汇报,统一思想,找准问题,落实任务,完善方案,全面深化火电“双提升”工作。集团公司董事、总经理、党组成员陈飞虎出席会议并作重要讲话,副总经理、党组成员米树华,总会计师、党组成员陈斌分别主持会议并讲话。
陈飞虎在讲话中肯定了前一阶段“双提升”工作取得的成绩,强调要进一步增强对开展“双提升”重要意义、内涵和要求的认识。他指出,开展“双提升”工作,是集团公司根据当前内外部形势变化,立足企业实际和未来发展,全面提升企业竞争力与可持续发展能力的重要举措,是贯彻落实集团公司“一个目标、五篇文章、五个国电”核心战略思想的重要抓手。各单位要充分认识抓好“双提升”工作的重要意义,牢固树立价值创造理念,以解决问题为目标,以对标为手段,抓住重点,扎实推进,推动企业加快从生产型向经营型转变,提升可持续盈利能力,企业领导者加快从厂长向总经理转变,提升执企能力。各区域公司、火电企业要狠抓落实,深化“双提升”工作,推动管理提升和效益提升,为集团公司实现“保A争先”目标贡献力量。
陈飞虎点评了各单位“双提升”工作方案,深入分析了“双提升”推进过程中存在的突出问题,就进一步推进“双提升”工作提出三点要求。一是整体把握、全面推进,扎实开展“双提升”工作。把“双提升”作为当前和今后一个时期推动企业工作的主要抓手,加强组织领导,统筹安排部署,进行整体规划,加快企业管理理念、体制机制和工作方式的转变,加快完善与“双提升”工作配套的考核激励机制。要组织检查各区域、各火电企业“双提升”工作开展情况,确保制定的方案符合集团要求并有效实施,从整体上推进“双提升”工作。在火电、煤炭企业开展“双提升”的基础上,研究推进风电、水电、相关产业、基本建设等领域的“双提升”工作。二是坚持问题导向,充分运用对标手段。对指标找差距、对管理找问题、对机制找原因,通过抓指标带管理,持续推动企业不断地追赶先进。要坚持强基固本,从基础抓起,大力强化企业基础管理,夯实企业安全、环保、运行、检修等基础工作,加强员工技能培训和基层班组建设,加强管理团队建设,优化企业领导班子配备和分工,全面落实管理责任,提高工作标准和水平。要突出抓好重点环节和关键指标,重点抓利用小时、煤价、煤耗、成本费用,对标先进,消除短板,确保取得实效。三是切实转变执企理念,提升领导干部执企能力。要立足治本,点面结合,因企施策,以变促进,持续发力,务求实效。坚持以改革为动力,增添企业动力和活力,以加快思想观念的转变、体制机制的转变、工作作风的转变,推动企业面貌的改变,实现企业管理效益的双提升。企业负责人要树立科学的发展观和正确的业绩观,发扬担当精神、钉钉子精神和艰苦奋斗精神,增强责任意识、全局意识和市场意识,敏锐把握市场形势变化,牢牢驾驭经营局面,抓住经营发展中的主要矛盾和突出问题,通过“双提升”工作切实提升执企能力。要结合第二批党的群众路线教育实践活动,聚焦“四风”,敢于动真碰硬,真抓实干,积极作为,以作风建设的新成效推动企业管理提升和效益提升。
米树华要求各参会企业认真学习领会会议精神,进一步理清“双提升”工作思路,细化完善工作方案。要以解决问题为导向,更加注重依靠职工群众推动“双提升”工作,切实解决好企业面临的难题和存在的突出问题。要以“双提升”工作为抓手推动企业各项工作,纳入企业绩效考核,真抓真干、真刀真枪,扎实推进。要抓好体制机制改革,向体制机制要效率,切实推动“双提升”工作。
陈斌要求,各单位要切实提高认识,认真落实这次会议部署,进一步完善“双提升”工作方案,推动企业“双提升”工作取得实效。要深入查找管理差距,实实在在做工作,实实在在拿措施,取得实实在在的效果。要强化管控,从根子上查原因、找问题、定措施。要注重培育企业可持续盈利能力,在对标中对出信心、对出差距、对出成果。
会上,23家火电重点治理单位汇报了“双提升”工作方案;集团公司各专项提升小组对各工作方案进行了分析点评,提出了意见和建议。
集团公司总经理助理,相关部门和有关单位负责人参加会议。
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