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昆明供电局寻甸金所供电所,是云南电网公司所务管理平台三个试运行供电所之一,说起平台上线后给工作带来的变化,抄表收费员陈建文说:“平台把多个应用系统整合在一起,一个入口就能打开多个系统,比起之前的一个个登录,使用上方便简单多了。”
据了解,目前,供电所使用的业务系统多数超过8个,较多的业务操作系统在给工作带来便利的同时,也带来了操作上的繁琐。在金所供电所所长田晓斌的工作记录本上,就有一个页码,专门用来记录各个系统的登录账号和密码,田晓斌说,账号太多,怕记不住,全都是一个密码。
在所务管理平台上线试运行的两个多月里,作为首批试用体验者,田晓斌说,平台的上线对供电所是件好事,除了将多个系统集成,方便登录使用外,新增的模块也给供电所的管理带来一些新变化。
就拿绩效考核来讲,田晓斌说,以前的做法是每个月月底统一对每个员工的工作完成情况进行打分,存在一定的主观和不科学因素。所务平台中的绩效考核模块将个人KPI指标、任务完成情况、任务工作量及员工综合测评相结合,让绩效考核的结果更加真实有效,更能体现“干好干坏不一样、干多干少不一样”。
尽管金所供电所在基础管理等工作上取得了不俗的成绩,在全省、甚至南方电网范围内名气也是响当当的,在真心体会到信息化平台所带来的便利的同时,所长田晓斌也有自己的顾虑。田晓斌说,供电所现在面临最大的问题就是人员结构,全所21个人,平均年龄在40岁以上,文化程度初中生和高中生占一半左右,所务平台上线后,工作任务的下达、安排也要一步步跟着走流程,由于大家应用微机的熟练程度参差不齐,任务下达后,及时接收和办理,最后形成闭环,还需要时间来磨合。
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12月17日,江苏省南京市人民政府发布关于印发《南京市推动先进制造业和现代服务业深度融合发展示范行动实施方案》的通知。方案中提到,推动智能电网向应用领域拓展融合。加快推进云计算、大数据、通信、储能技术在智能电网领域的融合创新和应用,推动智能电网向信息通信、传感测量、自动化控制、分布式
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