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“他们班的文化墙有特色,栏目形式新颖,内容丰富多彩,值得我们借鉴。”同华发电公司设备管理部一名员工指着继电保护专业的文化墙说道。“文化墙”上,一张张朝气蓬勃的“全家福”,一个个激人奋进的班组口号,一组组图文并茂的栏目设计,让人啧啧称赞。这是该公司推进民主管理,建设特色班组的一个缩影。
在基层班组建设中,该公司贯彻“一班一特色”的理念,每个班组结合自身特点,提出符合自己实际的奋斗愿景,并开设了“班务公开”、“安全管理”、“培训园地”、“员工风采”等栏目,为员工创造了一个交流的空间、学习的平台、展示的舞台,有效发挥了加强民主管理、树立典型示范、促进素质提升的作用。
一是“阳光”管理“看得见”。“文化墙”的“班务公开”栏中,工时管理、值班安排、周重点工作、绩效考核等情况一目了然;“安全管理”对员工在工作中的好人好事及时通报,对人为失误及不安全行为进行曝光,表彰先进、批评错误;“培训园地”则定期更新学习内容,班组每周进行3次专业技能及理论培训,有效加强了班组管理,调动了员工工作积极性。
二是自身差距“找得见”。“文化墙”栏目中富有特色的是,对班组成员取得的成绩及奖励情况进行展示,让每个人看到别人进步在哪里、解决了哪些技术难题等,清楚自己的差距在哪里、自己的“位置”在哪里,从而增强了班组成员提升技能的主动性和紧迫感。
三是榜样的力量“觉得见”。“文化墙”还特别推出了“员工风采”专栏,对班组工作中勇挑重担、贡献突出的员工给予“特写”,并附有员工照片和事迹介绍,有效激发了班组成员的“追星”热潮,使大家学有目标、追有方向,营造出浓厚的比、学、赶、超氛围,释放出强大的正能量。
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