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“他们班的文化墙有特色,栏目形式新颖,内容丰富多彩,值得我们借鉴。”同华发电公司设备管理部一名员工指着继电保护专业的文化墙说道。“文化墙”上,一张张朝气蓬勃的“全家福”,一个个激人奋进的班组口号,一组组图文并茂的栏目设计,让人啧啧称赞。这是该公司推进民主管理,建设特色班组的一个缩影。
在基层班组建设中,该公司贯彻“一班一特色”的理念,每个班组结合自身特点,提出符合自己实际的奋斗愿景,并开设了“班务公开”、“安全管理”、“培训园地”、“员工风采”等栏目,为员工创造了一个交流的空间、学习的平台、展示的舞台,有效发挥了加强民主管理、树立典型示范、促进素质提升的作用。
一是“阳光”管理“看得见”。“文化墙”的“班务公开”栏中,工时管理、值班安排、周重点工作、绩效考核等情况一目了然;“安全管理”对员工在工作中的好人好事及时通报,对人为失误及不安全行为进行曝光,表彰先进、批评错误;“培训园地”则定期更新学习内容,班组每周进行3次专业技能及理论培训,有效加强了班组管理,调动了员工工作积极性。
二是自身差距“找得见”。“文化墙”栏目中富有特色的是,对班组成员取得的成绩及奖励情况进行展示,让每个人看到别人进步在哪里、解决了哪些技术难题等,清楚自己的差距在哪里、自己的“位置”在哪里,从而增强了班组成员提升技能的主动性和紧迫感。
三是榜样的力量“觉得见”。“文化墙”还特别推出了“员工风采”专栏,对班组工作中勇挑重担、贡献突出的员工给予“特写”,并附有员工照片和事迹介绍,有效激发了班组成员的“追星”热潮,使大家学有目标、追有方向,营造出浓厚的比、学、赶、超氛围,释放出强大的正能量。
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4月29日,国电南瑞发布2024年年报。公司全年实现营业收入574.17亿元,较上年同期增长11.15%,实现归属于上市公司股东的净利润76.10亿元,较上年同期增长6.06%,基本每股收益0.95元。报告提到,报告期内抢抓特高压、抽水蓄能发展机遇,中标甘肃-浙江等特高压、辽宁大雅河等抽水蓄能工程。新一代调控中标
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2025年4月10日,由中国科学院工程热物理研究所、中国能源研究会、中关村储能产业技术联盟共同主办的第八届储能前沿技术大会主论坛在北京首都国际会展中心举行,论坛汇聚国内外8位院士及行业顶尖专家,聚焦新型储能关键材料、储能系统安全保护、储能与新型电力系统建设、氢能发展战略等前沿议题展开深度
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“咱们班夺得了全国首届‘团标(安全)知识答题’竞赛一等奖啦!”9月25日晚,当班长杜颛顼把这个好消息告诉大家时,全班都沸腾了。9月25日,经过3天的激烈角逐,商洛项目部汽化水班从全国企业班组60支代表队中脱颖而出,进入“团标(安全)知识答题”决赛并获得一等奖的好成绩,组员们兴奋不已。“这
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最近,国网江苏省电力有限公司首届新员工“三级点火”专业型强基培训在国网江苏省电力技培中心、国网盐城供电公司、江苏省电力送变电公司三地盛大开班,1181名来自23家基层单位的新员工满怀期待地开启了他们的职业成长之旅。在国家电网有限公司优化调整新员工培训体系,授权各省公司自主开展电工类新员
4月24日,内蒙古电力集团召开4月份安全例会,集团公司党委副书记、总经理张晓虎主持会议并讲话,党委委员、副总经理闫军、许晓斌,副总经理韩瑞,部分高级管理人员及相关部门负责人在主会场参加会议,所属各单位相关负责人在视频分会场参加会议。会议传达学习了近期习近平总书记关于安全生产的重要批示
4月21日,四川成都供电公司发布提升班组核心能力建设工作实施方案,明确“数智赋能班组建设”等重点举措,拓展人工智能应用场景,实现班组业务在线化、作业移动化、信息透明化,进一步提高班组作业效率。近年来,成都供电公司将加强班组核心能力建设作为强基固本的重要内容,促进数字化成果在班组落地
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今年以来,大唐国际扩围升级制定落实成本领先攻坚行动方案,统筹抓好生产提质、降本增效、改革发展、管理优化等重点工作。一季度,京津冀区域安全生产总体稳定,发展建设稳步推进,实现同比增利,圆满完成全国两会等政治保电任务,各项工作均取得积极进展。大唐国际系统企业同心聚力、实干争春,跑出首
国网江苏省电力有限公司技培中心针对不同的学员群体,围绕入职、定岗、定级三个重要节点,精心定制个性化赋能路径,帮助新职工全面构建专业知识体系,提升实践技能,实现“课堂—岗位”的无缝衔接,构筑起全方位、多层次的电力人才成长矩阵,为电力事业的长远发展注入源源不断的动力。人才是推动技术进
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