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按照“全球视野定标杆,结合实际寻路径”的指导方针,该公司决策层扩大范围瞄准国际先进对标。法国电力公司、东京电力公司、新加坡新能源公司、香港中华电力公司以及国内的三峡水力发电厂等都纳入了对标调研的范畴。
“会当凌绝顶,一览众山小。”在创先这条路上,只有与国际国内先进企业广泛对标,科学选定标杆指标,分析差距,才能找到管理提升的路径,持续提升管理水平。
从数据里求答案
对标数据显示,经济指标方面,2013年,三峡水力发电厂全员劳动生产率为197万元/人年,调峰调频公司为102万元/人年;技术指标方面,考核等效可用系数法国电力公司是90.37%,调峰调频公司是88.9%,相差1.47个百分点;非计划停运小时数法国电力公司是98.22小时,调峰调频公司是191.83小时,相差93.61小时;设备使用寿命方面,国外先进发电企业的设备在达到使用寿命后,经过状态评价和综合评估后还能继续使用,调峰调频公司的很多二次设备平均使用不到12年就要进行更换升级。
这数据背后的差距到底是什么?调峰调频公司重点从组织架构、管理模式、技术策略3个方面进行了研究。
研究结果显示,调峰调频公司的专业化和集约化程度较低,无法整合技术力量,管理精益化程度不高,专业性不强。在生产管理上,法国电力公司、东京电力公司等国际先进企业都采用了集中监控、集中检修、状态检修等管理模式。比如运行管理,东京电力公司是现场无人值守;法国电力公司是现场少人值守,在法国电力公司大屋抽水蓄能电站,一个35人的运维组就承担了装机184万千瓦的电站和邻近6个小电站的运维管理工作。调峰调频公司所属电厂也是厂房无人值班(少人值守),但生产现场还有大量工作人员。在检修管理方面,新加坡新能源公司实行完全的在线监测、状态检修,法国电力公司实行的是集中检修模式;调峰调频公司所属电厂主要是定期检修模式,各电厂独立负责检修,这就意味着不能根据设备状态和分析,主动检修,导致检修工作量和检修成本大,也无法减少检修对机组等效可用系数的影响。
面对这些差距,调峰调频公司打破思维定势,确定了创先总体思路,围绕“两强一精”的管理格局,以生产领域为龙头,蓄能电厂先行,带动各业务领域和常规电厂全面创先,创建国际领先的调峰调频发电企业。同时,该公司深入研究制定了安全生产、规划建设、综合管理等7个领域的创先方案。 今年7月30日,调峰调频公司印发《公司以生产领域创先为龙头的创先行动计划(2014年)》和《生产领域创先实施方案及行动方案》,以生产领域创先为龙头的创先策略逐渐清晰。
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热火朝天的1号机组C修现场无疑是南京发电厂这个春天的“主战场”,即将退居二线的维护党支部副书记(主持工作)、维护部副主任李俊穿梭于各个检修区域,身形隐没在周遭忙碌的人群里。回首三十七载漫漫征途,汽机出身的他总是风尘仆仆又步伐坚定,对这份事业的热爱,以及心底那份不容动摇的责任,奏响了他
日前,电力运营首次承接的集团外延长富县电厂全专业百万机组B修动员大会顺利举行。公司及各参修单位350余人参加。本次#1机B修计划工期40天,控制工期35天,设1个标段,共有检修项目471项,包括发电机抽穿转子、空预器抽包冲洗等重点项目。富县项目部高度重视,成立组织机构,制定组织措施,执行保勤制
2025年4月7日,在安徽省亳州市涡阳县石弓镇小高村,国网涡阳县供电公司施工人员正在紧张进行农村电网升级改造施工。为保障春耕春灌顺利进行,国网涡阳县供电公司组织电力工作人员加快推进农村薄弱电网改造升级进度,强化设备巡视运维,提升农村电网供电可靠性,保障农田灌溉用电需求,助力粮食稳产增收
这几天,听说电力运营燃输专工夏永健放了一颗“卫星”——巡检中发现了一起重大设备隐患。我就有了“采访”他的想法。可寻找了两天,在办公室都没找见人,打电话不是占线就是不接,发短信也不回。问同事,都笑着说:“夏工可是项目部有名的‘榜一大哥’,每天不是在输煤线上,就是在煤场,他可没有‘档
本网讯“什么是党员?党员就是即使在最艰苦的情况下,也要尽职尽责,做出表率!”大唐贵州发耳发电有限公司(以下简称发耳公司)热机检修党支部副书记(主持工作)、副主任张永明这样说道。作为基层党建火车头,如何提高自身履职能力,加强支部组织和思想建设,在公司生产经营大局中,如何发挥支部战斗
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为进一步规范风场施工合同执行,确保项目施工依法依规推进,3月25日,随州新能源公司“大监督”工作领导小组组织设备管理部、工程部、综合管理部专业技术人员,赴龙泉风电场开展风场道路水损修复工程合同履约情况专项监督检查,以精准监督推动合同条款落实落地。此次专项监督聚焦合同履约关键环节,检
近日,国网洛南县供电公司八里供电所凭借高效且贴心的服务,成功为客户解开用电疑惑,收获客户高度赞誉。“你们电力的服务就是好,没想到我一个电话,你们的工作人员就上门为我现场检测电能表,消除了我对电费高的疑惑,真是太感谢你们了。”3月25日,国网洛南县供电公司八里供电所工作人员回访辖区窄
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