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云南电网公司昭通供电局:勇当跨越发展先锋

2014-11-17 19:44来源:云南电网公司昭通供电局作者:贾理要关键词:昭通供电局南方电网电网安全收藏点赞

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三、把控安全底线,安风体系达标

从2013年该公司安全风险体系外审达2钻目标以来,公司全体员工精诚团结、无私奉献,克服了体系建设中遇到的各种困难和问题,做了大量卓有成效的工作。于今年10月29日又通过了昭通供电局体系建设专家组的审核,该公司安风体系建设外审评价得分65分,达到南方电网公司部署的3钻1星目标,有力推动公司安全管理水平再上新台阶。

四、加大教育培训力度

为有效提升公司员工技术理论素质,一年来,公司共开展了26次涉及各种业务的教育培训活动,参加培训的员工达到1200余人(次),培训总学时达到16218小时,超时完成了南方电网规定的员工教育培训目标,得到了昭通供电局领导班子的高度赞扬。

五、立足岗位成才,提升发展空间

为使广大员工立志岗位成才、投入电力建设发展,把充沛的精力集中到推进电网建设上来,该公司专门制定了《员工辅导计划》、《员工提拔任用管理办法》等制度,为员工创造业绩成才发展提供了发展空间。在南网文化理念的鼓动和引领下,一批批优秀员工不断涌现出来,有1名员工被云南电网公司授予“彝良抗震救灾先进个人”,有6名员工被昭通供电局授予“抗震救灾功臣”荣誉称号,有2名员工被局党委授予“优质服务之星”、有2个营销窗口被评为“流动红旗标兵窗口”,有2名党员分别被局党委授予“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”荣誉称号。

该公司通过建立员工成才帮扶机制,鼓励广大员工立志成才,创造自己,提升自己,发展自己。一年来,该公司有6名员工通过自身强化努力,自学成才,逐渐从普通岗位被考察提拔到中层干部管理岗位上来,积极有效的选拔用人方式和员工成才激励机制的成功实践和运用,对公司职工跨越发展、增强自身发展潜力起到了积极的促进作用。

作者: 贾理要
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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