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【风电业绩】节能风电2014年业绩报告(全文)

2015-03-18 13:52来源:北极星风力发电网关键词:风电业绩节能风电风力发电收藏点赞

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三、董事、监事、高级管理人员报酬情况

四、公司董事、监事、高级管理人员变动情况

五、公司核心技术团队或关键技术人员情况

报告期内,公司核心技术团队或关键技术人员(非董事、监事、高级管理人员)等对公司核心竞争力有重大影响的人员未发生变动,未出现技术人员重大流失的情形。

报告期内,公司技术人员队伍稳定,公司通过提升人力资源管理水平,建立起适合公司特点的人力资源管理管理体系,保证了公司核心技术团队关键技术人员的稳定。但随着市场竞争的加剧,不排除上述人员流失的可能。

六、母公司和主要子公司的员工情况

(一) 员工情况

(二) 薪酬政策

公司始终本着兼顾外部竞争性和内在公平性的原则,在充分考虑公司战略、企业文化特性的前提下,不断完善薪酬分配体系。为适应公司人才战略发展的需要,实现员工职级、薪酬规范化、动态化管理,公司研究制定了一系列薪酬管理制度,与公司经营业绩和个人绩效考核挂钩,形成了科学有效的激励约束机制。

(三) 培训计划

公司的人员培训计划充分与公司“人才强企”战略相结合,立足于培养满足风电业务发展需要的专业人才队伍和管理人才队伍,坚持任务导向原则、务实高效原则、突出企业特色原则,针对实际问题开展培训设计、培训运作和培训管理,关注培训效果评估与绩效转化,支撑和促进公司业务的发展。公司正在逐步建立健全务实高效的培训机制,打造具有风电特色的培训体系,公司主要采用的培训形式包括:入职培训、岗位培训、专业技能培训、管理培训、继续教育培训等。

(四) 专业构成统计图

(五) 教育程度统计图

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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