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虽然降薪措施的初衷是为了在业绩不善的情况下节省成本,但至少也要能保证基层员工的基本生活水平不下降。员工能左右的只是工作效率,却没办法左右市场。
文/华夏能源网www.sinoergy.com特约作者 Pharmacist Hwang
为什么又降薪啊?!这可能是很多能源国企员工看到降薪消息时的第一反应。
5月,我们注定悲伤逆流成河,能源央企中最赚钱的煤企和油企都扛不住了,双双开始降薪。神华集团2015年按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。中石油从2014年底,总部机关奖金就减少20%,并取消一切福利;今年5月,再次降薪15%,部分炼厂和油田已经收到通知。
降薪的原因不外乎业绩不善,要降低成本。去年至今,煤矿、石油行业都十分不景气。国际油价在今年4月时曾跌到40美元/桶左右,目前仍在60美元/桶徘徊,这对比去年的100多美元/桶来看十分触目惊心。受低油价拖累,中石油今年一季度实现净利润61.49亿元,较去年同期的342.48亿元骤降82%。而中石化一季度净利润16.85亿,较去年同期的134.77亿骤降87%。
业绩上不去,企业自然要琢磨着怎么节省开支,降薪也就顺理成章。据中石油年报,2014年员工费用为1208.22亿元,本次降薪将节省180亿元成本。而按照神华的员工人数,这个降薪规模基本上可以弥补煤价下降的损失。
作为一名能源央企的员工,抛开个人情绪,而国企员工的薪资与业绩挂钩,在业绩惨淡时降低薪资也并非说不过去。毕竟,不管是什么企业,发薪水的钱都是从企业盈利中来的,“大河无水小河干”,企业日子不好过员工难免受牵连。
不过,这些看似合理的降薪措施,实际施行效果是否能尽如人意呢?据神华集团旗下某煤化工公司一位基层职工透露,其在2013年底曾连续3个月收入达到5、6千元,在当地颇为可观,但他目前月薪仅有700元,实在降无可降。而中石化一名员工也称,今年年初中石化薪酬改革后,每月领到手的工资只有1800元。
这种情况出现在能源国企中让人倍感匪夷所思,毕竟国企职位一直被公认是钱多多的“金饭碗”跟稳当当的“铁饭碗”,还有各种令人羡慕的福利。但是上述这两个例子代表的又不仅仅是他们本身,还有他们分别所处的两家公司。即便是能源央企下面各个分公司的具体施行情况可能不同,但长期实行低薪肯定是不利于职工稳定的,拿多少钱,干多少事,低薪带来的结果就是人浮于事。
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