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一封能源央企员工的来信:市场萎靡是否该由员工“买单”?

2015-06-09 10:23来源:华夏能源网关键词:能源企业神华集团电力央企收藏点赞

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虽然降薪措施的初衷是为了在业绩不善的情况下节省成本,但就算在这样低迷的情况下,至少也要能保证基层员工的基本生活水平不下降。业绩不佳可以用降薪的方式来节省成本,但不应该光指望缩减员工薪资来减少亏损。

作为一名在能源行业工作多年的老员工,我深知,员工能左右的只是工作效率,却没办法左右市场。能源国企在合理控制降薪水平的同时,更要注重对旗下分公司的监管,严防趁降薪之机克扣基层员工工资,或是以基层员工的多降薪来弥补高管的少损失等严重问题。

眼下降薪的实行期限,仍不得而知,结合当前并不乐观的行业形势,这种现实版的“等待戈多”很容易让人丧失信心。油价何时能回升到正常水平还是未知,煤炭的持续亏损还在持续,能源央企的降薪、低薪不知道还得持续多久,不出意外要不了多久“离职潮”就很可能会上演。

犹记得“三桶油”齐齐换帅履新时,党组会议上明确被提出的要加强职工稳定,越是行情低迷,越要重视员工的基本生活保障。同舟共济是一说,但是适当的激励还是有必要的。物质方面的绩效奖金,基本的生活福利,这多少也能让员工心里长点“底气”,保留一份能源央企员工生活的尊严。

从长远来看,开源是比节流更高效的方法,如何进一步开展业务、提升业绩才是最应该考虑的问题。新电改,一带一路建设,混合所有制改革,对于能源央企都是进一步做大做强的好时机。从大处着眼,去赚大钱,要比减少员工薪资来缩减成本有效的多。

原标题:一封能源央企员工的来信:市场萎靡是否该由员工“买单”?
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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