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一路奋进铸辉煌——同华发电公司创业纪实

2015-06-15 09:53来源:山西漳电同华发电有限公司作者:岳竹梅关键词:山西漳电同华发电火力发电厂电力行业收藏点赞

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文化凝聚力量

一个优秀的企业不光要有强劲的盈利能力,更要有丰富的文化内涵,有强烈的社会责任和担当精神。

2012年12月28日,同煤集团与漳泽电力成功重组,人员分流安置工作全面推进,同华发电公司累计接收娘子关分流安置员工847人,成为漳泽电力系统接收安置人员最多的企业,职工人数从最初的几十名迅速扩张为近千名。如何在短时间内将不同地域、不同风俗、不同文化员工的思想统一起来,成为摆在同华发电公司领导班子面前的最大难题。他们坚持物质与精神并重,变“以制管人”为“以文化心”,从基层员工最关心、最迫切需要解决的事情做起,为员工办实事、解难事。

公司针对员工回家难的问题,为家住朔州、阳泉的员工开通了班车;针对员工业余生活单调的问题,公司在原有文化设施的基础上,增设了多种健身器材,并不同时段为员工开放,极大丰富了员工的业余文化生活;针对员工就餐和住宿问题,公司提早动手,新建了一栋公寓楼和两个员工餐厅,并为双职工解决了夫妻房;针对职工取用现金不方便的问题,公司与当地工行沟通,在厂区建设了ATM取款机;针对新录用人员工作效率较低的问题,多种手段加大员工岗前培训,使其尽快进入角色、融入企业。细致入微的关心和温暖,使广大分流安置员工切身体会到“家”的感觉,企业凝聚力大大增强。

一个企业的发展壮大,离不开企业文化的滋润和推动。从2007年一期工程开工前夕,第一次提出“同化在同华,同乐在同华,同发在同华,在同华发展中升华”的文化主张,到2008年工程建设攻坚期适时提出“打造绿色电厂,构建和谐同华”的文化理念;从2010年基建期转入生产期确立了“与同华同行、与同华同心、与同华同信”的事业理念,再到2012年企业重组后,建立了以“传承同煤精神,彰显电力文化,塑造同华品牌”为核心的企业文化体系。每一个主张的酝酿、每一条理念的形成,都凝结了不同时期同华人对企业文化建设的高度重视。如今,同华发电公司企业文化建设日臻完善,已逐步形成了包括安全文化、道德文化、家园文化、创新文化、班组文化在内的五大文化体系,并以其强大的动力助推企业进入可持续发展的快车道。公司先后荣获山西省属企业文明单位标兵、全国电力系统企业文化建设先进单位、“工人先锋号”、山西省五一劳动奖状、全国煤矿广场文化活动先进单位等多项荣誉称号。

奋进再谱华章

历史的轨迹不断向前推进,发展永无止境。同华发电公司在精心管好存量的同时,抓住省委省政府推动“六型转变”、加快“六大发展”的难得机遇,全力以赴发展增量,加快二期项目建设,努力为富民强省贡献新的力量。

在省委省政府、国家和省市有关部门大力支持下,2014年9月23日,国家能源局正式下发“路条”,同华二期项目与已纳入国家火电建设规划的娘子关电厂项目实现变更衔接,进行异地建设,同华二期项目取得重大进展。

同华二期2台66万千瓦超超临界燃煤空冷机组项目,煤源以轩岗煤电梨园河煤矿为主,项目投产后,将轩岗地区煤炭资源就地转化,变输煤为输电,对于加快公司煤电一体化发展具有积极的推动作用。二期工程在设计过程中,坚持将“节能、环保”放在首位,积极吸收、应用先进的技术工艺,努力创建一流发电工程。整个工程凸显出煤耗低、厂用电率低、环保设计先进、主机参数高等亮点。

目前,二期项目核准前各项工作正在紧锣密鼓地开展,公司倒排进度,落实时间,力争早日取得核准,早日开工建设。二期项目建成投产后,一期和二期每年可发电150亿千瓦时,实现销售收入40多亿元,上缴利税6亿多元。同时,当地煤炭资源实现了就地转化,促进了转型升级,为我省煤电一体化发展发挥示范引领作用,将产生更大的经济和社会效益。

十年峥嵘岁月,十年拼搏进取。同华人见证了公司从无到有、由小到大、由弱及强的发展历程。富有朝气、锐意进取的同华人,正以海纳百川的宽大胸怀、坚忍不拔的顽强意志、勇往直前的进取精神,在省委省政府、集团公司、漳泽电力及各级领导的关心、支持下,朝着建设“国内一流,国际先进”大型坑口发电企业的目标扬帆起航、再创辉煌!

作者: 岳竹梅
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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