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5、在国家发改委发布的将于2015年7月1日实施的《输配电定价成本监管办法(试行)》中,明确:“职工薪酬指电网企业为提供输配电服务的职工提供的各种形式的报酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,养老保险、医疗保险费、工伤保险费、失业保险和生育保险费等保险费用,住房公积金,工会经费和职工教育经费等”。
“国家电网公司、南方电网公司所属电网企业工资总额参照监审时前一年国务院国有资产监督管理部门有关国有企业工资管理办法核定”。并特别明确,“职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%”,“职工薪酬中的其他费用按电网企业实际水平并剔除不合理因素后核定”。
这份文件不仅对职工薪酬做出了规定,而且对职工福利等予以了总额限制,对职工实际收入的影响非常大。具体原因,观茶君不说你也懂的。
6、目前无法证实的小道消息若干,观茶君就不再一一列明了。
二、基本观察意见
基于上述背景和依据,观茶君认为可以得出如下结论:
1、电网企业整体收入的下降将不可避免。这一点小伙伴们都知道,观茶君不解释。
2、由政府对电网企业的职工收入进行严格限制将不可避免。限制的范围既包括薪酬也包括福利,即有工资总额限制也有个体收入限制——比如限制高管收入、明确高管和职工平均收入之间的比例最高为7至8倍,表明上看是限制高管收入,实际上同时实现了高管与职工收入的绑定,成了一个绳上的蚂蚱。这个道理,观茶君觉得很好理解。
3、电网企业职工收入将逐步与其他行业拉平,但将略高于社会平均水平,略高于公务员的平均水平。观茶君觉得这一趋势不难判断:由政府为大家确定收入,所确定的结果应该不会比政府人员高多少,但电力行业毕竟有特殊性,略高一点还是能够为各方接受的。
4、具体到钱包变化趋势,总量可能变化不大,但与周围人的钱包越来越接近…
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2015年,对能源电力行业来说是一个重要的历史刻度。这一年,《中共中央国务院关于进一步深化电力体制改革的若干意见》(中发〔2015〕9号)印发,确定了“管住中间、放开两头”的体制架构,提出了包括有序推进电价改革、推进电力交易体制改革、建立相对独立的电力交易机构、稳步推进售电侧改革、开放电
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最近《人民日报》通过专访任正非对外释放了重要信号。其中也讲到了,AI竞争的背后,是要有充足的电力、发达的信息网络,而中国有这样的优势。可以说,AI的尽头是算力,算力的尽头是电力,这已成为科技行业的共识。本期「电网深谈」邀请了阿里云能源行业首席架构师黄振、浙江省电力负荷管理中心孙钢、浙
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国网信息通信产业集团有限公司深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产、能源保供的重要论述和重要指示批示精神,全面落实国家电网有限公司安全生产工作部署,秉持“大道至简、实干为要”管理理念,弘扬“风清气正、担当作为”优良作风,立足职责定位,聚焦新型电力系统建设和电网高质量发展,持之以恒建
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6月20日,国务院国资委召开中央企业迎峰度夏能源电力保供工作推进会。国务院国资委党委委员、副主任袁野出席会议并讲话,18家中央能源保供企业有关负责同志参加会议,国家电网、南方电网、中国华电、中国三峡集团、国家能源集团等5家企业现场汇报了保供工作情况。会议要求,各中央企业要深入学习贯彻习
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