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致电网小伙伴的一封信:电改后钱包会不会越来越扁?

2015-06-24 11:51来源:电力法律观察微信关键词:电价改革电网企业国家电网收藏点赞

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5、在国家发改委发布的将于2015年7月1日实施的《输配电定价成本监管办法(试行)》中,明确:“职工薪酬指电网企业为提供输配电服务的职工提供的各种形式的报酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,养老保险、医疗保险费、工伤保险费、失业保险和生育保险费等保险费用,住房公积金,工会经费和职工教育经费等”。

国家电网公司、南方电网公司所属电网企业工资总额参照监审时前一年国务院国有资产监督管理部门有关国有企业工资管理办法核定”。并特别明确,“职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%”,“职工薪酬中的其他费用按电网企业实际水平并剔除不合理因素后核定”。

这份文件不仅对职工薪酬做出了规定,而且对职工福利等予以了总额限制,对职工实际收入的影响非常大。具体原因,观茶君不说你也懂的。

6、目前无法证实的小道消息若干,观茶君就不再一一列明了。

二、基本观察意见

基于上述背景和依据,观茶君认为可以得出如下结论:

1、电网企业整体收入的下降将不可避免。这一点小伙伴们都知道,观茶君不解释。

2、由政府对电网企业的职工收入进行严格限制将不可避免。限制的范围既包括薪酬也包括福利,即有工资总额限制也有个体收入限制——比如限制高管收入、明确高管和职工平均收入之间的比例最高为7至8倍,表明上看是限制高管收入,实际上同时实现了高管与职工收入的绑定,成了一个绳上的蚂蚱。这个道理,观茶君觉得很好理解。

3、电网企业职工收入将逐步与其他行业拉平,但将略高于社会平均水平,略高于公务员的平均水平。观茶君觉得这一趋势不难判断:由政府为大家确定收入,所确定的结果应该不会比政府人员高多少,但电力行业毕竟有特殊性,略高一点还是能够为各方接受的。

4、具体到钱包变化趋势,总量可能变化不大,但与周围人的钱包越来越接近…

原标题:致电网小伙伴的一封信:电改后钱包会不会越来越扁?
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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