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【指南】售电公司靠什么成功?人才!!

2015-08-05 13:09来源:电力法律观察作者:观茶君关键词:售电公司发电企业电力市场收藏点赞

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第二个问题:到哪里招纳人才?

“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”是诗人龚自珍的代表诗句。可是,天上连馅饼都掉不下来更别说掉人才了。秦昭王五跪得范睢,刘备三顾茅庐得孔明,人才是需要发现和挖掘的。观茶君售电公司要使出不要脸的连标题都抄浑身解数招贤(qiang)纳士(ren)去喽。

到市场选人才。市场是最活跃的地方,各种层次的人才都有。如何在选才的时候做到“不走眼”是关键。美国心理学家为此还提出了一套“冰山模型”理论,这套理论大体是讲:人才的综合素质可以用两部分概括:“冰山之上”能看得见的能力部分和“冰山之下”很难被察觉的品质、价值观、自我认知等部分。在具体运用这套理论选人时,要做到看中明察秋毫,看后反复论证…这么专业的方法还是交给人事部研究应用吧。

到电网、电厂挖人才。懂电的人哪家强?当然要数电网和电厂。电网和电厂的人才不仅懂电而且具有工作经验,是高层次的专业人才,挖来后能直接为售电公司创造效益。事实上,深圳等地的售电公司也是把目标瞄准了他们,有的已经挖角成功了。对了,前几天还有电网公司的几个小伙伴说是售电公司在高薪挖他们,他们还征求观茶君的意见呢!想到这里,观茶君赶紧放下茶杯拿起了手机,心想,小伙伴们别跟人跑了,你自己做股东的售电公司来了…

继续培养人才。观茶君深知,僵化和一成不变的人才结构是公司发展过程中的定时炸弹。因此,不管是在市场选的人才还是抢来的人才,观茶君售电公司都要给他们继续学习的机会,而且,保证让他们权责对等,获得充分展示自己的机会…

风在动,幡在动,观茶君的思绪也在动,扶了下眼镜,仿佛观茶君售电公司的辉煌未来就在不远处了......

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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